Трудові права в новорічні вихідні відпочиваєш, але гроші отримуєш!

ДАДУТЬ ЧИ ЗАРПЛАТУ ЗА ДНІ гуляння?

1) Якщо система оплати праці в вашій організації (фірмі) заснована на фіксованому окладі, то за період неробочих святкових днів роботодавець зобов'язаний виплатити зарплату в повному обсязі.

Зверніть увагу: при цьому в розмір виплати включається не тільки сам оклад, але і його постійні "супутники": надбавки, доплати, регулярні премії і т. П.

2) Якщо праця оплачується в залежності від виробітку (в тому числі за тарифними ставками), то за період свят співробітникам повинні нарахувати і видати спеціальний грошову винагороду. Його розмір визначається в колективному договорі і (або) в індивідуальному трудовому договорі з працівником.

Якщо відповідного пункту в документах немає, то це може бути приводом для скарги до трудової інспекції, яка штрафує роботодавців за подібні порушення.

ЯК нагороджуються трудоголік?

Кілька днів з новорічних свят мені доведеться виходити на роботу. Керівництво обіцяло потім дати відгули, але мені гроші потрібніші. Чи є що-небудь в законах на цей рахунок або все вирішується за домовленістю з роботодавцем?

У будь-якому випадку краще, звичайно, знайти спільну мову з роботодавцем - вам же потім під його керівництвом далі працювати. Майте на увазі (і при необхідності процитуйте начальнику спокійним, але твердим і впевненим голосом) статтю 153 Трудового кодексу, яка говорить наступне:

Якщо робота в святковий день виконується в межах місячної норми робочого часу (тобто фактично так заповнюється щодо «легкий» робочий режим будніх днів, коли вони скорочені, бувають вихідними і т. П.), То співробітникові виплачується одинарна денна ставка понад звичайний окладу.

Якщо ж, виходячи на роботу в святковий неробочий день, співробітник працює понад місячну норму робочого часу в організації, то йому належить подвійна ставка понад оклад.

При цьому колективним договором в організації може бути передбачено і більш високу винагороду за роботу в святкові дні.

Також закон передбачає, що за бажанням працівника (а зовсім не з ініціативи роботодавця!) Замість подвійної оплати «святкового» праці може бути наданий відгул інший день. У цьому випадку робота у вихідний день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку оплаті не підлягає.

Ні продовження відпустки, ні додаткових виплат закон в таких випадках не передбачає. Дей ст яття інше цілком справедливе правило: неробочі святкові дні, що припадають на період щорічної оплачуваної відпустки, просто не включаються в число відпускних днів (ст. 120 Трудового кодексу РФ). Нагадаємо: загальна тривалість відпустки за нинішнім законодавством - 28 календарних днів.

Неробочі святкові дні включаються в стаж, що дає право на одержання щорічної оплачуваної відпустки (ст. 121 Трудового кодексу РФ). Нагадаємо: працівник має право отримати перший такий відпустку через шість місяців його безперервної роботи у даного роботодавця. У той же час закон дозволяє керівництву по добрій волі відпустити працівника на відпочинок і при більш короткому стажі роботи в організації.

Чекайте зарплату в кінці свята

Як відомо, зарплата повинна видаватися не рідше ніж кожні півмісяця (ст. 136 Трудового кодексу РФ).

А якщо «червоний» день випадає якраз на розпал свят?

Закон вирішує це питання однозначно (та ж ст. 136 ТК РФ): якщо традиційний день виплати збігається з неробочим святковим днем, то зарплату повинні видати напередодні цього дня.

Вагітних на роботу не викличуть

Згідно із законом співробітники можуть бути викликані на роботу в святкові дні тільки в разі надзвичайної ситуації: для запобігання виробничої аварії або для усунення наслідків такої аварії, стихійного лиха, запобігання псування майна роботодавця і т. П.

Якщо надзвичайних обставин немає, то будь-яка праця в неробочі святкові дні допускається тільки за письмовою згодою працівника.

Винятком є безперервно діючі організації, де встановлений змінний режим роботи і графік змінності передбачає роботу в святкові дні. В цьому випадку у працівників, чия зміна випала на новорічні свята, просити письмової згоди на роботу не треба, якщо трудовим договором з конкретним співробітником не передбачено інше.

співробітники молодше 18 років,

жінки, які мають дітей до трьох років,

матерів і батьків, які виховують самотужки дитину у віці до 5 років,

працівники, що мають дітей-інвалідів,

працівники, які мають групу інвалідності,

працівники, які здійснюють догляд за хворими членами сім'ї на підставі медичного висновку.

Якщо у вас є питання про трудові права, задавайте їх на сайті.