Відпустка медичних працівників, охорона праці
Додаткова відпустка медичним працівникам
Відповідно до ст. 350 ТК Україна деяким медичним працівникам може надаватися щорічна додаткова оплачувана відпустка. При цьому конкретні терміни відпустки регламентує Уряд РФ.
За загальним правилом додаткова відпустка надається:
- персоналу, зайнятого на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці;
- персоналу з особливим характером роботи;
- персоналу з ненормованим робочим днем;
- іншим.
Відповідно до ст. 116 ТК Україна роботодавець може самостійно встановлювати інші відпустки або збільшувати їх тривалість, якщо інше не зазначено в законах та інших нормативних актах. В цьому випадку всі умови встановлюються колективними договорами і локальними нормативними актами.
Щорічні додаткові відпустки тепер надаються не за посаду і характер роботи, а за наявність шкідливих або небезпечних умов праці. А так як спеціальна оцінка умов праці проводиться в кожній організації, то нерідкі випадки, коли в одній установі, наприклад, санітарки отримують пільги, а в іншій установі вже немає.
Тривалість додаткової відпустки медикам
Ще одне нововведення стосується встановлення грошової компенсації за частину додаткової відпустки, що перевищує мінімальний термін додаткової відпустки. Правда така компенсація встановлюється за наявності галузевої угоди та колективного договору, в яких прописуються конкретні умови. А з працівником укладають додаткову угоду до трудового договору за його згоди.
Відповідно до ч. 2 ст. 117 ТК України встановлено мінімальний термін для щорічної додаткової відпустки, що становить 7 календарних днів.
Слід уважно стежити, які конкретно дні вказуються в нормативних актах. Хоча ТК Україна містить норму про те, що все відпустки обчислюються в календарних днях, на практиці деякі документи містять терміни в робочих днях.
В даний час тривалість додаткової відпустки однозначно визначена для наступних працівників:
* - Надається додаткова відпустка за безперервну роботу на цих посадах протягом 3 років. Зараховувати час безпосередньо попередньої безперервної роботи на посадах дільничних лікарів - терапевтів та дільничних лікарів - педіатрів територіальних ділянок і медичних сестер терапевтичних та педіатричних територіальних ділянок.
Також не варто забувати про нормативні документи часів СРСР. А саме:
- Список виробництв з шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку, затверджений Постановою Держкомпраці СРСР і Президії ВЦРПС від 25.10.1974 N 298 / П-22
- Інструкція про порядок застосування Списку виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день, затверджена Постановою Держкомпраці СРСР і Президії ВЦРПС від 21.11.1975 N 273 / П-20
Якщо за підсумками атестації робочих місць були виявлені шкідливі умови праці (3 клас), то працівник уже має право на мінімальний додаткова відпустка, незалежно від того, чи є ця посада в Списку чи ні.