Утримання недостачі із заробітної плати
Відповідно до положень чинного трудового законодавства. роботодавець у разі виявлення недостачі матеріально-товарних цінностей зобов'язаний здійснити спеціальну перевірку завданням, якої є встановлення розміру отриманого збитку, а також причин сприяли виникненню останнього. Для проведення вищезгаданої перевірки роботодавцем створюється спеціальна комісія, в яку повинні входити відповідні фахівці.
У тому випадку, якщо в результаті перевірки з'ясовується, що вина у виникненні недостачі лежить на суб'єкті. є працівником цієї організації, то обов'язок з відшкодування заподіяної шкоди покладається саме на нього.
Необхідно, однак, зауважити, що неотримані роботодавцем доходи, а також ймовірна упущена вигода, стягненню з винного у виникненні недостачі працівника не підлягають.
Утримання недостачі із заробітної плати винного суб'єкта - загальний порядок
Існує ряд деяких правил утримання:
- З винного в нанесенні збитку суб'єкта в обов'язковому порядку вимагається оформлене в письмовому вигляді пояснення про причини. внаслідок яких останнім було завдано збитків організації.
- Якщо працівник з тих чи інших причин відмовляється або ж намагається ухилятися від надання зазначеного пояснення, то комісією повинен бути складений відповідний акт, в якому фіксуються згадані факти.
- За результатами проведення призначеної роботодавцем перевірки і встановленим в ході її фактами, останнім видається розпорядження, згідно з яким з винного працівника здійснюється утримання недостачі із заробітної плати. в розмірі, що не перевищує величини середньомісячного заробітку останнього.
- Винний суб'єкт повинен бути ознайомлений під розпис з зазначеним розпорядженням. яке повинно бути видано роботодавцем в термін, що не перевищує одного місяця з моменту остаточного встановлення величини збитку який було завдано винним суб'єктом.
- Після ознайомлення з розпорядженням, згідно з яким здійснюється утримання недостачі з зарплати, винний у заподіянні шкоди суб'єкт, повинен внести в касу організації суму недостачі в розмірі, що не перевищує величину середньомісячного заробітку.
Утримання недостачі з зарплати - судовий порядок
У тому випадку, якщо працівник відмовляється в добровільному порядку відшкодувати суму заподіяної ним шкоди, роботодавець має право здійснити стягнення даної суми виключно в порядку судового розгляду.
Також тільки в порядку судового розгляду може бути здійснено утримання недостачі із заробітної плати суб'єкта, якщо сума зазначеної недостачі, перевищує середньомісячний заробіток останнього і підлягає утриманню з даного суб'єкта відповідно до укладеного з ним договору, про повну відповідальність матеріального характеру.
Відповідно до положень чинного трудового законодавства, повна відповідальність матеріального характеру передбачає відшкодування винним суб'єктом заподіяної ним шкоди в розмірі фактичної його вартості, виходячи з діючих безпосередньо на день заподіяння шкоди, ринкових цін.
У тому випадку, якщо роботодавцем не дотримується встановлений чинним трудовим законодавством порядок, згідно з яким передбачається утримання недостачі з зарплати працівника, останній має право на оскарження дій роботодавця у відповідних судових інстанціях.