Заборгованість по заробітній платі
Згідно із законом, працюючі громадяни отримують винагороду за працю, яка повинна видаватися роботодавцем не рідше двох разів на місяць. Це встановлює ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Найчастіше виплачувати винагороду дозволено: закон не накладає на роботодавця заборони на цю дію. Але рідше можна. Часто на підприємствах утворюється заборгованість по заробітній платі перед працівниками. Не кожен з трудящих громадян знає, як діяти в цій ситуації. Більшість терпляче чекає, коли начальник погасить борг. Існують законні способи вимагати винагороду за свою працю.
Чи не платять зарплату - варто відразу вжити заходів
Способи витребування заборгованості
Підприємство в разі порушення зобов'язання по виплаті винагороди в заздалегідь визначений термін, має видати компенсацію персоналу - це вимога закону. Розмір компенсації підпорядковується правилу: не менш 1/300 ставки рефінансування ЦБ за кожен день. Це положення дійсно, якщо угодою та трудовим договором не визначена інша послідовність дій.
Першим днем заборгованості визнається день, наступний за датою, коли роботодавець зобов'язаний був видати заробітну плату. Компенсаційні виплати нараховуються на суми, які утворюються після утримання ПДФО. Таким чином, якщо роботодавець своїми діями призвів до того, що заробітна плата затримується, він виплачує компенсацію.
Як співробітник підприємства може захистити себе?
Закон дозволяє робити наступні дії:
Найпростіше відправити заяву в електронній формі на сайті онлайнінспекція.рф. На сайті представлена готова форма заяви. Воно поділене на поля, в які користувачеві потрібно вписати інформацію. Додатки та документи, що служать доказами правоти заявника, також можна переслати в електронному вигляді. Якщо користувач при заповненні звернення припуститься помилки, система миттєво сповістить його про це. Тому електронне звернення зручно тим, що зводить до мінімуму ризик повернення заяви працівнику, а також повно відповість на питання, які неминуче виникнуть у інспектора.
Якщо скарга в Трудову інспекцію написана нечітко, з відсутністю фактичних обставин спірної справи, неохайним почерком, з грубими помилками, інспектор має право її повернути, але з обов'язковим оприлюдненням про це громадянина. Якщо розглядається інспектором справа вимагає додаткової перевірки, посадова особа може взяти ще 30 днів на розгляд скарги на додаток до того періоду, який був встановлений спочатку.
Заборгованість із зарплати - що робити в крайніх випадках
Ще одним органом, уповноваженим розглядати порушені права громадян, виступає прокуратура. Скаргу в прокуратуру краще писати одночасно із заявою, які направляються в Трудову Інспекцію. Писати скаргу необхідно на ім'я посадової особи, якій підвідомча територія, де розташований роботодавець. Закон не пред'являє вимог до уніфікованої формі скарги в прокуратуру. На практиці, до змісту цієї заяви пред'являються такі вимоги:
Звернення до суду
За допомогою в судовий орган громадянин може звернутися у всіх випадках, коли порушені його трудові права. Якщо громадяни знають свої права, багато з них відразу звертаються до суду, не сподіваючись на допомогу уповноважених розглядати порушення трудових прав органів. Позов подається за місцем знаходження роботодавця мировому судді. Цей посадовець за результатом розгляду позову видає судовий наказ, який з правової силі дорівнює виконавчим документом. Про це говорять статті ЦПК, наприклад, 122 або 28. Крім того, це положення випливає з судової практики.
Суддя зобов'язаний прийняти рішення по справі протягом 5 днів. Дії мирового судді обмежені законом: це посадова особа не викликає учасників спору - розгляд не проводиться. Суддя, проаналізувавши позов, виносить судовий наказ, а його другий примірник надсилають роботодавцю, який може протягом десяти днів заперечити на позов. Якщо цього не зроблено, другий примірник судового наказу видається судом. Він завіряється спеціальною печаткою. Наказ віддається судовому приставу - посадовій особі, яка зобов'язана виконати те, що вирішив суддя.
Рішення суду за фактом заборгованості по зарплаті
Окремі нюанси поводження в Трудову інспекцію з заявою про порушене право
Загальне правило статті 392 ТК України встановлює, що працівник може звертатися до цього органу протягом 3 місяців з моменту порушення права. умови:
ВАЖЛИВО: При позові до суду про невиплату персоналу підприємства заробітної плати, позивач як сторона спірного правовідносини, звільнений законом від судових витрат. Позов може бути поданий колективно або індивідуально.
Якщо обставини затримки заробітної плати встановлено, то громадянин може звільнитися за особистою ініціативою, коли йому знадобиться. Згідно із законом необхідно попередити про звільнення роботодавця за 2 тижні. У випадку з невиплатою зарплати - цього робити не потрібно. Роботодавець зобов'язаний відпустити працівника, за статтею 80 ТК, частини 3. розірвавши з ним трудові відносини.