Заборгованість по заробітній платі (зарплати, оплату праці) в 2019 році - методи стягнення,
Поняття зарплати регламентується законодавцем, як винагороду, покладене працівникові за працю, і виплачується працедавцем. Підставою для здійснення праці та отримання матеріальної винагороди є трудовий договір, але трудові відносини можуть мати місце і без нього.
Згідно із законом дозволяється 3 дні працювати на новому місці, а потім підписувати угоду, в інших випадках спостерігається формальний підхід до трудового договору або зовсім його відсутність. Але в будь-якому випадку, якщо мали місце трудові відносини, то матеріальну винагороду визнається судом зарплатою.
У Трудовому кодексі говориться, що в зарплату входять 3 частини виплат:
Є фіксованою частиною і залежить від кількості відпрацьованого часу (дні, години). Хоча цей термін не прийнято користуватися в бізнесі, але саме під окладом розуміється частина зарплати, про яку роботодавець і найманий працівник домовляються, укладаючи угоду.
До неї відносяться різні доплати, компенсуючі умови трудової діяльності. Наприклад, «за шкідливість», «гарячий стаж», «понаднормові», «святкові», «північні» і ін. Які виплати здійснюватиме конкретний роботодавець, він зобов'язаний зафіксувати в своїх нормативних документах.
Стимулюючі до праці
Преміальні, надбавки і всілякі доплати для підвищення ефективності праці. Ця частина зарплати може виплачуватися роботодавцем на його розсуд, законодавець не говорить про обов'язковість стимулювати працівника до праці, але він може це робити. Розмір цих виплат не обмежується, тому що роботодавець на підставі своїх нормативних актів встановлює систему преміювання самостійно. Виплати можуть здійснюватися регулярно, можливо щомісяця, або разово, коли премії приурочені до яких-небудь подій.
Якщо у працівника утворюється заборгованість по заробітній платі, то суд стане на його бік, коли не буде виплачений оклад, компенсація і регулярні стимулюючі виплати. Довести свою невинність роботодавець зможе наданням законних підстав позбавлення зарплати або зміни її розміру, що заздалегідь чітко повинно бути зазначено в нормативних актах на конкретному підприємстві.
Разову премію роботодавець може виплачувати по своїй волі, видаючи спеціальний наказ, тому її стягнення судом неможливо, навіть якщо раніше ці разові преміальні виплачувалися на підставі наказів щомісяця
Коли може виникнути затримка
Законодавцем встановлено, що зарплата повинна виплачуватися частинами мінімально 2 рази в місяць з приблизно рівними часовими проміжками. Частини зарплати, що включають компенсаційні і оклад, також повинні бути рівні між собою приблизно.
За результатами праці виплачуються тільки преміальні, тому їх можуть нарахувати за 1 або кілька місяців відразу, за рік. При отриманні зарплати готівкою працівники ставлять підпис у платіжній відомості, якщо вона перераховується на банківські карти, для підтвердження виплати документи запитуються в банку.
Конкретні числа, коли роботодавець передбачає виплати, він вказує у внутрішніх Правилах трудового розпорядку і укладаються з працівниками договорах. Тому зарплата на конкретному підприємстві повинна виплачуватися в встановлені терміни, а якщо ці дні випадають на вихідні або святкові, то напередодні. Для виплати відпускних встановлений термін 3 дні до початку відпочинку, а розрахункових в день звільнення.
Заборгованість по страхових внесках найчастіше виникає в результаті помилок ведення бухгалтерії і невірного тлумачення нововведень в цій сфері.
Як слід діяти при виникненні заборгованості в банку, детально роз'яснено в статті за цим посиланням.
Заборгованість із зарплати може бути поточної, термін виплати якої ще не настав, але вона вже нарахована, і простроченої, коли числа (наприклад, 1 і 15), передбачені внутрішніми документами підприємства, пропущені. Прибутковий податок з фізосіб уже включається в зарплату при нарахуванні.
У прострочену будуть включені залишки зарплати, які роботодавець не виплатив на звітну дату за мінусом виплачених (авансів). Якщо виникає заборгованість із зарплати, яка надходить з бюджету, то прострочення з'являється у всіх організацій одночасно, незалежно від статей, за якими відбувається фінансування.
Хоча роботодавець повинен виплачувати зарплату через 14-16 днів. т. е. 2 рази в місяць, він може за законом це зробити не пізніше ніж через 7 днів після закінчення тимчасового інтервалу.
З моменту, як була пропущена звітна дата для виплати, заборгованість буде вважатися простроченої, т. Е. На наступний день. Незалежно від того не виплачена зарплата на підприємстві цілком або частково, на прострочення по бухгалтерського балансу буде віднесений весь залишок заборгованості.
Затримка з виплати може статися з різних причин, але основною вважається відсутність у підприємства коштів, коли висока дебіторська заборгованість і контрагенти не повертають кошти протягом тривалого часу.
В іншому випадку сформувалася велика кредиторська заборгованість і її необхідно терміново погасити, а також інші випадки. При цьому за балансом зарплата нараховується вчасно, але на руки до працівників вона не потрапляє. Якщо зарплата буде виплачена пізніше термінів, обумовлених трудовим договором і законодавчими актами, або не видати взагалі, це говорить про порушення роботодавцем ТК.
Якщо мова йде про регулярні преміальних, то роботодавець міг порушити трудове законодавство і не виплатити їх. Коли премію він вирішив не платити працівникові і не зафіксував факт порушення дисципліни відповідним чином в документах, це також буде порушенням, за законом виплата співробітнику покладається. У цьому випадку суд визнає, що роботодавець не мав права позбавляти співробітника премії або зменшувати її розмір, а тому зобов'язаний повернути борг по премії і матеріальну компенсацію за її затримку.
Законодавець встановив, що в будь-якому випадку при затримці виплати зарплати роботодавець вчинив порушення і повинен нести матеріальну відповідальність, тому що факт невиплати зарплати співробітникам не може залежати від:
- корисливого чи ні наміру роботодавця;
- наявності або відсутності коштів на рахунку підприємства;
- проблем з готівкою в банку;
- хвороби працівників бухгалтерії або касирів;
- інших факторів.
Чи можливо стягнення заборгованості по заробітній платі
Несвоєчасні виплати зарплати давно стали звичайною справою на багатьох підприємствах. Роботодавці зловживають своїм становищем через безкарність і грубо порушують трудові права громадян РФ.
Нерідко зарплату недоплачують місяць за місяцем, і за кожним працівником у підприємства значиться великий борг. Законодавець запевняє, що стягнення заборгованості по заробітній платі можливо, громадянам рекомендовано звертатися до суду, що є найбільш ефективним методом захисту трудових прав.
Але попередньо слід постаратися вирішити питання мирно:
- направивши претензію керівництву підприємства-роботодавця;
- звернувшись до інспекції з праці;
- написавши скаргу в прокуратуру;
- підготувавши позовну заяву в суд і повідомивши роботодавця про те, що воно буде подано.
Після звернення в інспекцію з питань праці вона зобов'язана відреагувати і надіслати на підприємство позапланову перевірку для з'ясування причини утворення боргу перед працівником. Зазвичай інспектори приймають сторону постраждалої особи, а на роботодавця може бути накладено штраф.
У деяких випадках на керівництво діє заяву про те, що чекає судовий розгляд. Якщо він його програє, то додатково сплатить судові витрати. Коли питання не вирішується мирно, подавати заяву до суду доведеться.
На підставі постанови суду позивач отримає:
- невиплачений борг із зарплати;
- компенсацію за моральну шкоду;
- відсотки за прострочення, вони будуть нараховані за кожен день.
Працівникові-заявнику не доведеться оплачувати держмито за подачу позову.
після звільнення
При розрахунку з підприємства роботодавець зобов'язаний виплатити зарплату в день звільнення. Якщо розрахунок має бути відразу після відпустки, то все фінанси повинні бути отримані також в останній робочий день.
Якщо працівникові було відмовлено в отриманні виплати, йому необхідно пам'ятати, що роботодавець порушив трудове законодавство і його права. Факт незаконного звільнення оскаржується в суді. До випадків, що дає можливість стягнути з підприємства борг із виплати, відноситься прострочена заборгованість, коли погрози звільнення немає.
В інших випадках при:
- затримці із зарплати і загрозу звільнення;
- звільнення без наказу, видачі трудової і виплати;
- незаконні дії роботодавця.
При звільненні за законом працівник отримує зарплату за відпрацьований період, борг по ній, якщо він є, з відсотками за прострочення, компенсацію за невитрачений відпустку. Якщо це не було зроблено, виплата здійснена із запізненням або частково, громадянин не згоден з одержуваної сумою, він має повне право оскаржити дії роботодавця в судовому порядку.
Згідно КК РФ, коли зарплата не виплачується частково протягом 3 міс. і більше, то керівнику підприємства може:
- загрожувати штраф;
- відсторонення від займаної посади на 1 г .;
- позбавлення волі на строк до 1 г .;
- примусові роботи на строк до 2 л.
Коли прострочена заборгованість не виплачується більше 2 місяців через корисливих цілей, переслідуваних керівником, то розмір штрафу на нього може бути накладено в межах 100-500 тис. Руб .. а також інші заходи, згідно із Кримінальним кодексом
Строк позивної давності
Законодавець не рекомендує зволікати з поданням заяви до суду, якщо питання не вирішується мирно, тому що позовна давність по трудових спорах закінчується через 3 місяці.
Тримісячний період починається з моменту, як працівник дізнався про те, що його права були порушені роботодавцем, а значить, він не завжди може бути визначений точно. Якщо заявник пропустить термін, який законодавець надає йому для захисту в суді, борги не повернуть.
Але пропуск встановленого терміну може статися з поважної причини, наприклад, хвороби, тоді згідно ТК період буде відновлений в судовому порядку. Для цього доведеться подати відповідні документи, до яких суд ставиться дуже вимогливо, а також переконати суддів у тому, що заявник може скористатися своїм правом на відновлення 3-місячного терміну для подачі заяви по простроченої заборгованості.
На підприємстві прострочена заборгованість працівникам по оплаті праці відбивається на спеціальному балансовому рахунку до того моменту, поки не буде виплачена або списана після закінчення терміну давності.
Необхідні документи
Для подачі позовної заяви за зразком, встановленим законодавцем, заявнику необхідно звернутися в територіальне відділення суду за пропискою.
Крім заяви, в пакет документів необхідно додати:
- договір або трудову угоду;
- посадову інструкцію;
- накази про прийом і звільнення;
- довідку про доходи;
- розрахунок простроченої заборгованості;
- документи, які можуть побічно підтвердити правоту заявника.
відсоток стягнення
Розраховуючи загальну суму заборгованості із зарплати, необхідно врахувати, що утримання з неї не перевищують 20%. Працівникові може бути повернуто на підставі закону 50% від належної суми, навіть якщо стягнення відбувається за кількома виконавчими листами.
Дану статтю можна застосовувати до утримань із зарплати, коли працівник відбуває термін у виправній колонії, виплачує аліменти на дітей або відшкодовує збитки. В цьому випадку утримання з його зарплати не можуть перевищувати 70%.
Дізнатися заборгованість в ПФР можна, звернувшись з відповідним запитом до місцевого органу Пенсійного Фонду РФ.
Як виглядає зразок повідомлення про заборгованість, можна дізнатися з цієї статті.
Читайте також тут про те, як правильно скласти позов про стягнення заборгованості.