Управління персоналом як фактор ефективного менеджменту (на прикладі ват «альфа-банк»), 4science
Інститут: Інститут економіки та управління промисловими підприємствами (ЕУПП)
Кафедра: Кафедра Економічної теорії
Академічна група: МГ-12-2
Людина в системі менеджменту є провідною ланкою всіх процесів, з яких складається діяльність підприємства: все починається з пошуку людей, що підходять для певної роботи. Управління людьми являє собою діяльність по керівництву персоналом організації. Ця область управління безпосередньо пов'язана з роботою керівника. До даного виду управління відносяться: забезпечення співробітництва в колективі, кадрова політика, навчання, інформування, мотивація персоналу та інші складові частини роботи керівника.
Тому управління персоналу займає провідне місце в системі менеджменту та вважається основним критерієм економічного успіху організації.
Актуальність даної теми обумовлена тим, що створилася в нашій країні ситуація економічної кризи, несе серйозні загрози для кожної особистості, стійкості її існування, вносить значний ступінь невизначеності в життя практично кожної людини.
Встановлено, що результати праці багато в чому залежать від цілого ряду психологічних чинників. Уміння враховувати ці чинники і з їхньою допомогою цілеспрямовано впливати на окремих працівників допомагає керівникові сформувати колектив з єдиними цілями і завданнями. Соціологічні дослідження свідчать про те, що якщо успіх діяльності господарського керівника на 15% залежить від його професійних знань, то на 85% - від уміння працювати з людьми.
Метою дослідження є визначення важливості для підприємства, підвищувати і покращувати управління персоналом, так як це один з факторів менеджменту, який сприяє підвищенню ефективності діяльності підприємства. Для досягнення поставленої мети були поставлені і вирішені наступні завдання:
• розглянуто персонал як головний критерій ефективності діяльності організації;
• проаналізовані характеристики персоналу ВАТ «Альфа-Банк»;
• розроблені рекомендації по розробці програми вдосконалення характеристик персоналу ВАТ «Альфа-Банк».
Об'єктом дослідження є сукупність організаційно-економічних відносин в діяльності з управління персоналом в організації ВАТ «Альфа-Банк».
Предметом дослідження є теоретичні та методичні підходи до розробки інструментів управління персоналом в контексті забезпечення конкурентоспроможності організації ВАТ «Альфа-Банк».