Трудовий договір за сумісництвом
○ Що таке трудовий договір за сумісництвом?
Він регулюється ст. 60.1 і главою 44 ТК РФ. Особливостями такого виду роботи є те, що працівник в свій вільний час працює на іншій роботі у того ж (внутрішнє сумісництво) або іншого (зовнішнє сумісництво) роботодавця. У зв'язку з цим законом встановлені деякі обмеження:
✔ Порядок укладення.
При укладанні трудового контракту сумісник повинен пред'явити паспорт. Якщо ж робота вимагає особливої кваліфікації, то він має подати і підтверджуючі документи. Трудова книжка при цьому не потрібно, але за бажанням працівника в неї може бути внесено запис і про роботу за сумісництвом.
В іншому ж трудовий договір з сумісником укладається за тими ж правилами, що і за основним місцем роботи, з одним винятком: у договорі має бути відображено, що працівник є сумісником.
✔ Порядок зміни і продовження.
Трудовий договір за сумісництвом змінюється в тому ж порядку, що і основний.
Можливість же продовження трудового договору за сумісництвом, якщо він полягав на певний термін до сих пір є спірним питанням. Ні закон, ні підзаконні акти не дають однозначної відповіді, чи припустимо таке продовження. У зв'язку з цим продовження договору вкрай не рекомендується - тут для роботодавця занадто тонка грань між дотриманням і порушенням закону. Найкращим виходом буде припинення договору по закінченню терміну і висновок його повторно, або ж переукладання строкового договору вже як постійного.
✔ Порядок розірвання.
Трудовий договір за сумісництвом припиняється на тих же підставах, що і за основним місцем. Але при цьому діє один додатковий привід для звільнення: договір з сумісництвом розривається, якщо на цю посаду приймається працівник, для якого вона буде основною роботою (ст. 288 ТК РФ).
○ Строковий трудовий договір за сумісництвом.
Такий договір укладається у випадках, коли за законом є підстави для строкового трудового договору, передбачені ст. 59 ТК РФ, або коли закон допускає укладення такого договору за угодою сторін. Ніяких додаткових відмінностей для сумісника від укладання строкового контракту по основній роботі не буде.
○ Трудовий договір по зовнішньому і внутрішньому сумісництвом.
Найбільш простим випадком є укладення договору про сумісництво у того ж роботодавця, з яким укладено основний трудовий договір. В цьому випадку в роботодавця вже є документи і дані працівника. Крім того, в цьому випадку полегшується і надання відпустки: згідно зі ст. 286 ТК України відпустка суміснику надається разом з відпусткою за основним місцем роботи.
Однак закон не забороняє і зовнішнє сумісництво. Більш того, ст. 282 ТК України дозволяє працівнику укладати трудові договори з будь-яким числом роботодавців, якщо при цьому не порушуються вимоги ТК Україна про тривалість робочого часу та охорони праці.