Трудовий договір з сумісниками
* Трудовий договір
* Необхідні документи при укладанні трудового договору
* Види трудових договорів. порядок укладення, зміни і розірвання
* Строковий трудовий договір
* Учнівський договір
* Особливості оформлення керівника організації
* Сезонна робота
Трудовий договір з сумісниками
* Трудовий договір з тимчасовими працівниками
* Громадянсько-правовий договір
ОСОБЛИВОСТІ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН ПРИ сумісництвом
ВИСНОВОК І ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З сумісників
ВІДПОВІДЬ: Доброго дня Олександр!
До трудовими договорами з сумісниками застосовуються загальні вимоги для трудових договорів, встановлені гл. 10 і 11 ТК РФ.
Термін договору про роботу за сумісництвом встановлюється за згодою сторін (ст. 59 ТК Україна - не більше 5 років).
Оскільки, термін дії Вашого договору закінчується 26.03.11г. то при припиненні трудових відносин трудовий договір підлягає розірванню. У ст. 77 ТК Україна наведено перелік загальних підстав припинення трудового договору. А саме п.2 - закінчення строку трудового договору (ст79 ТК РФ), за винятком випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення.
Значить, якщо роботодавець не повідомить Вас за три робочих дні до закінчення дії трудового договору, то Ви продовжуєте працювати. Але краще все ж поговорити з безпосереднім керівником про подальші плани щодо Вас.
Оскільки будь-які умови трудового договору можуть бути змінені тільки за згодою сторін договору, то складається додаткова угода в письмовій формі про зміну певних сторонами умов трудового договору і воно є невід'ємною його частиною (наприклад, термін дії 3 роки або ще якісь зміни в посадові обов'язки ).
Пам'ятайте тільки, що додаткові підстави припинення трудового договору з сумісниками встановлені ст.288 ТК РФ. Зокрема, якщо на робоче місце, займане сумісником, приймається працівник, для якого цього місце роботи є основним, роботодавець має право звільнити сумісника. Про це роботодавець зобов'язаний у письмовій формі попередити сумісника не менше ніж за 2 тижні до припинення трудового договору.
Удачі в рішенні Вашого питання!