Зразок трудового договору з продавцем
* Текст виділений червоним шрифтом необхідно замінити на власний.
Трудовий договір № 2723-3ТД
1.2. Цей Договір є Договором:
- за основним місцем роботи.
2.1. Цей Договір укладено на невизначений термін.
2.3. Справжнім Договором встановлюється випробувальний термін три місяці з моменту початку роботи.
3. Права і обов'язки Працівника
3.1. Працівник має право на:
3.1.1. надання йому роботи, обумовленої трудовим договором;
3.1.2. робоче місце, що відповідає умовам, передбаченим Державними стандартами організації та безпеки праці та колективним договором;
3.1.3. повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;
3.1.4. захист персональних даних;
3.1.5. тривалість робочого часу відповідно до чинного законодавства;
3.1.6. час відпочинку;
3.1.7. оплату і нормування праці;
3.1.8. отримання заробітної плати та інших сум, належних Працівникові у встановлені терміни (в разі затримки виплати заробітної плати на термін більше 15 днів - на призупинення роботи на весь період до виплати затриманої суми з повідомленням Роботодавця в письмовій формі, крім випадків, передбачених ст.142 ТК РФ);
3.1.9. гарантії і компенсації;
3.1.10. професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації;
3.1.11. охорону праці;
3.1.12. об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод і законних інтересів;
3.1.13. участь в управлінні організацією у передбачених ТК РФ, іншими федеральними законами та колективним договором формах;
3.1.14. ведення колективних переговорів і укладення колективних договорів і угод через своїх представників, а також на інформацію про виконання колективного договору;
3.1.15. захист своїх трудових прав, свобод і законних інтересів усіма, не забороненими законом способами;
3.1.16. дозвіл індивідуальних і колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами;
3.1.17. відшкодування шкоди, заподіяної Працівникові в зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків і компенсацію моральної шкоди в порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами;
3.1.19. пільги, компенсації, матеріальна допомога та додаткові гарантії, встановлені колективним договором і системою оплати праці що діють на підприємстві;
3.2. Працівник приймає на себе виконання наступних обов'язків:
3.2.1. забезпечує безперебійну роботу товарної секції, знаходиться протягом всього робочого часу на своєму робочому місці і може покидати своє робоче місце тільки у разі заміни його іншим Продавцем за згодою Завідувача секцією (заступника Завідувача секцією);
3.2.2. здійснює попереджувальне і ввічливе обслуговування покупців, створює для них необхідні умови для підбору і ознайомлення зацікавив їх товару, контролює відсутність порушення правил торгівлі, вживає заходів щодо забезпечення відсутності черг;
3.2.3. проводить повну передпродажну підготовку товарів (перевірку найменування, кількості, комплектності, сортності, ціни, відповідності маркування, розпакування, огляд зовнішнього вигляду, інше);
3.2.5. розміщує і викладає товари за групами, видами з урахуванням товарного сусідства, частоти попиту, зручності роботи;
3.2.6. здійснює пропозицію і показ товарів покупцям;
- надає покупцям допомогу у виборі товарів, консультує покупців з питань призначення, властивостей, якостей товарів, про правила догляду за товарами, про ціни, про пропозицію взаємозамінних товарів, нових і супутніх товарів, проводить підрахунок вартості покупки, видачу чека;
- виробляє упаковку покупки, видачу або передачу покупки на контроль,
- проводить обмін товарів;
3.2.7. контролює наявність товарів у торговельній секції, перевіряє якість, терміни придатності товарів, перевіряє наявність і відповідність маркувань, цінників на товарах;
3.2.8. здійснює контроль за збереженням товарів, торгівельного обладнання та інших матеріальних цінностей;
3.2.9. вживає заходів щодо запобігання і ліквідації конфліктних ситуацій;
3.2.10. інформує керівництво про наявні недоліки в обслуговуванні покупців, вживає заходів щодо їх ліквідації;
3.2.11. підтримує на робочому місці атмосферу доброзичливості, подає особистий приклад в обслуговуванні покупців. Продавець повинен бути терплячим, уважним, чемним при виборі і огляді товарів покупцями. При врученні покупки покупцеві слід подякувати йому.
3.2.12. забезпечує чистоту і порядок на робочому місці, в товарній секції, а також в торговому залі в цілому;
3.2.13. дотримується трудової та виробничої дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку, вимоги виробничої санітарії та гігієни, вимоги протипожежної безпеки, цивільної оборони;
3.2.15. знаходиться на робочому місці у форменому одязі, повинен мати охайний зовнішній вигляд;
3.2.16. укладає договір про повну матеріальну відповідальність за першою вимогою Роботодавця відповідно до чинного законодавства.
3.3. Працівник повинен знати:
3.3.1. основні нормативні акти, правила і положення, що регламентують відносини продавця і покупця;
3.3.2. Форми, порядок і методи торгової і касової звітності;
3.3.3. стандарти, технічні умови та особливості продукції, що продається;
3.3.4. відпускні роздрібні ціни, асортимент товару, що продається;
3.3.5. умови зберігання і транспортування реалізованої Фірмою продукції;
3.3.6. діючі форми обліку і звітності;
3.3.7. етику ділового спілкування;
3.3.8 психологію і принципи продажів;
3.3.9. структуру відділу роздрібних продажів;
3.3.10. документи, розпорядження і положення, що регулюють внутрішньо фірмові відносини;
3.3.11. правила внутрішнього трудового розпорядку;
3.3.12. вміти використовувати в роботі контрольно-касову машину;
3.3.13. володіти комп'ютером на рівні впевненого користувача, в тому числі вміти користуватися комп'ютерними програмами обліку товарів.
4. Права і обов'язки Роботодавця
4.1. Роботодавець має право:
4.1.1. вести колективні переговори і укладати колективні договори;
4.1.2. заохочувати Працівника за сумлінну ефективну працю;
4.1.3. вимагати від Працівника виконання ним трудових обов'язків і дбайливого ставлення до майна Роботодавця та інших працівників, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку організації;
4.1.4. залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності в порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами;
4.1.5. приймати локальні нормативні акти;
4.2. Роботодавець зобов'язаний:
4.2.1. дотримуватися закони та інші нормативні правові акти, локальні нормативні акти, умови колективного договору, угод і трудового Договору;
4.2.2. забезпечувати безпеку праці та умови, що відповідають вимогам охорони та гігієни праці;
4.2.3. забезпечувати Працівника обладнанням, документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових обов'язків;
4.2.4. виплачувати в повному розмірі належну Працівникові заробітну плату в строки, встановлені ТК РФ, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, цим Договором;
4.2.6. відшкодовувати шкоду, заподіяну Працівникові в зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку, встановленому ТК РФ, федеральними законами та іншими нормативно-правовими актами.
5. Гарантії і компенсації
5.1. На Працівника повністю поширюються пільги та гарантії, встановлені законодавством, локальними нормативними актами.
5.2. Збиток, заподіяний Працівникові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ним своїх трудових обов'язків, підлягає відшкодуванню відповідно до трудового законодавства РФ.
6. Режим праці і відпочинку
6.1. Працівник зобов'язаний виконувати трудові обов'язки, передбачені в п. 3.2. параграфа 3 цього Договору протягом часу, встановленого відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку, а також в інші періоди часу, які відповідно до іншими нормативними правовими актами відносяться до робочого часу.
6.2. Працівникові встановлюється 40-годинний робочий тиждень з нормованим робочим днем.
6.3. Роботодавець зобов'язаний надавати Працівникові час для відпочинку відповідно до чинного законодавства, а саме:
- перерви протягом робочого дня (зміни);
- щоденний (Міжзмінний) відпустку;
- неробочі святкові дні;
6.4. Роботодавець зобов'язаний надавати Працівникові щорічні оплачувані відпустки тривалістю:
- основна відпустка 28 календарних днів;
- додаткова відпустка 5 календарних днів.
7. Умови оплати праці
7.1. Роботодавець зобов'язаний проводити оплату праці Працівника відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними Договорами, угодами, локальними нормативними актами і трудовим договором.
7.2. Справжнім Договором встановлюється наступний розмір заробітної плати: 30000 (тридцять тисяч) рублів на місяць.
7.3. Виплата заробітної плати проводиться в рублях.
7.4. Роботодавець зобов'язаний проводити виплату заробітної плати працівнику два рази на місяць до 20-го числа кожного календарного місяця.
7.5. Роботодавець зобов'язаний виплачувати заробітну плату Працівникові:
- шляхом перерахування на вказаний Працівником рахунок в банку
9. Відповідальність сторін
9.1. Продавець несе відповідальність за:
9.1.1. невиконання, неналежне виконання функціональних обов'язків;
9.1.2. недостовірну інформацію про стан виконання отриманих завдань і доручень, порушення термінів їх виконання;
9.1.4. порушення правил трудового розпорядку, правил протипожежної безпеки і техніки безпеки, встановлених на підприємстві;
9.1.5. розголошення комерційної таємниці;
9.1.6. втрату, псування і нестачу товарів та інших матеріальних цінностей у відповідності до чинного законодавства.
9.2. Сторона трудового договору, що завдала шкоду іншій стороні, відшкодовує цю шкоду відповідно до чинного законодавства Укаїни.
9.3. Справжнім Договором встановлюється наступна відповідальність Роботодавця за шкоду, заподіяну Працівникові:
- Роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівнику не отриманий їм заробіток у всіх випадках незаконного позбавлення його можливості трудитися;
- Роботодавець, який заподіяв шкоду майну працівника, відшкодовує ці збитки в повному обсязі. Розмір шкоди обчислюється за ринковими цінами, що діють у даній місцевості на день відшкодування шкоди.
- Роботодавець несе матеріальну відповідальність за затримку виплати заробітної плати та інших виплат, що належать працівнику. При порушенні роботодавцем встановленого терміну відповідно виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та (або) інших виплат, що належать працівнику, роботодавець зобов'язаний виплатити їх зі сплатою відсотків (грошової компенсації) в розмірі не нижче однієї трьохсот діючої в цей час ставки рефінансування Центрального банку України від невиплачених в строк сум за кожний день затримки починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати по день фактичного розрахунку включно.
10. Термін дії Договору
10.1. Цей Договір набирає чинності з дня його підписання Працівником і Роботодавцем і діє до моменту його припинення з підстав, встановлених законодавством Укаїни.
10.2. Датою підписання цього Договору є дата, зазначена на початку Договору.
11. Заключні положення
11.1. Спори, що виникають між сторонами в зв'язку з виконанням цього Договору, вирішуються в порядку, встановленому трудовим законодавством РФ.
11.2. Цей Договір складений в 2 примірниках і включає в себе 5 аркушів формату А4.
11.3. Кожній зі сторін цього Договору належить по одному примірнику Договору.
11.4. Умови цього Договору можуть бути змінені за взаємною згодою сторін. Будь-які зміни умов цього Договору оформляються у вигляді підписаного сторонами додаткової угоди, що є невід'ємною частиною цього Договору.