Трудовий договір питання і коментарі - журнал управління персоналом
Нижче ми відповімо на питання, що стосуються зміни трудового законодавства в частині укладення, зміни та припинення трудових договорів.
ЩО ПОВИНЕН УТРИМУВАТИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ (СТ. 57 ТК РФ)?
- прізвище, ім'я, по батькові працівника та найменування роботодавця (прізвище, ім'я, по батькові роботодавця - фізичної особи), які уклали трудовий договір;
- відомості про документи, що засвідчують особу працівника і роботодавця - фізичної особи;
- ідентифікаційний номер платника податків (для роботодавців, за винятком роботодавців - фізичних осіб);
- відомості про представника роботодавця, що підписав трудовий договір, і підстава, в силу якого він наділений відповідними повноваженнями;
- місце, дата укладення трудового договору.
Крім того, в трудовий договір повинні бути включені відсутні відомості, які можуть бути внесені безпосередньо в текст договору або оформлені як додаток до трудового договору.
Ці документи є нет'емлемой частиною трудового договору.
- про уточнення місця роботи (із зазначенням структурного підрозділу та його місцезнаходження) і про робоче місце;
- про нерозголошення охоронюваної законом таємниці;
- про обов'язок працівника відпрацювати після навчання не менше встановленого договором терміну;
- про види і про умови додаткового страхування;
- про уточнення стосовно до умов роботи даного працівника прав і обов'язків працівника і роботодавця, встановлених трудовим законодавством.
У проекті трудового договору можуть бути записані:
- права і обов'язки працівника і роботодавця, встановлені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, локальними нормативними актами;
- права і обов'язки працівника і роботодавця, що випливають з умов колективного договору.
Невключення в трудовий договір будь-яких із зазначених прав і обов'язків працівника і роботодавця не може розглядатися як відмова від реалізації цих прав і виконання обов'язків.
ТЕРМІНОВІ І безстрокового трудового договору
Забороняється укладення строкових трудових договорів з метою ухилення від надання прав і гарантій, передбачених для працівників, з якими трудовий договір укладено на невизначений термін (ч. 6 ст. 58 ТК РФ). Яким чином регулюються питання про виконання не обумовленої трудовим договором роботи: сумісництво, суміщення, розширення зон обслуговування, збільшення обсягу роботи, виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника (ст. Ст. 60, 60.1, 60.2 ТК РФ)?
Наприклад, на підприємстві виникла необхідність покласти на експедитора роботу вантажника. Оформити це можливо шляхом укладення додаткового трудового договору, робота по якому виконується відповідно до гл. 44 ТК РФ. Якщо такий висновок трудових відносин з яких-небудь причин сторони не влаштовує, то можна скористатися новою статтею 60.2 ТК Україна про порядок суміщення професій, розширення зон обслуговування, збільшення обсягу роботи, виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
Так, відповідно до ст. 60.2 ТК Україна працівникові доручається додаткова робота, на яку він погодився за додаткову плату (ст. 151 ТК РФ). Якщо додаткова робота охоплюється трудовою функцією за іншою професією, то це поєднання. Якщо додаткова робота полягає в наднормативне виконанні тих обов'язків, які передбачені трудовим договором, то це називається розширенням зон обслуговування або збільшення обсягу робіт.
Умова про випробування: в яких випадках його можна включити в трудовий договір? Як потрібно оформити проходження випробувального терміну (ст. Ст. 70, 71 ТК РФ)?
Випробування - це одне з додаткових умов трудового договору, яке має на меті перевірку відповідності працівника і його ділових якостей доручається. Якщо в текст трудового договору не включено умова про випробування, то це означає, що працівник прийнятий без випробувального терміну, навіть якщо роботодавець дотримується правила про обов'язкове проходження випробувального терміну кожним працівником.
Якщо працівник не приступив до роботи в день початку роботи, встановлений відповідно до ч. 2 і ч. 3 ст. 61 ТК РФ, то роботодавець має право анулювати трудовий договір. Анульований трудовий договір вважається неукладеним. Про анулювання трудового договору повинен бути виданий наказ.
ФОРМА УКЛАДАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
В які терміни необхідно оформити трудовий договір при фактичному допущенні до роботи (ст. 67 ТР КФ)?
Відповідно до ст. 67 ТК Україна вимога про укладення трудового договору в письмовій формі - це імперативна норма трудового законодавства. Якщо з яких-небудь причин трудовий договір не оформлений до початку роботи, то виникли трудові відносини все одно повинні бути оформлені в належному вигляді.
В силу ч. 2 ст. 67 ТК Україна при фактичному допущенні до роботи працівника роботодавець зобов'язаний оформити з ним трудовий договір у письмовій формі не пізніше трьох робочих днів з дня фактичного допущення до роботи. Які документи повинен вимагати роботодавець від працівника при прийомі на роботу (ст. 65 ТК РФ)?
Слід зауважити, що така норма має свої мінуси. Відомо, що оригінал трудової книжки як офіційний документ про стаж може бути тільки один.
Не зовсім зрозуміло, чи повинен роботодавець вимагати у вступника працівника довідку, що підтверджує його попередній трудовий стаж. Як бути в цьому випадку з обчисленням безперервного трудового стажу? Такі питання, очевидно, повинні бути врегульовані в підзаконних актах.
Іноді роботодавець намагається зменшити заробітну плату, ввести режим неповного робочого часу та ін. В силу ст. 74 ТК Україна така зміна умов трудового договору допускається лише у зв'язку з причинами, пов'язаними зі зміною організаційних або технологічних умов праці (зміною в техніці або технології виробництва та ін.).
Крім того, при будь-якій зміні умов договору роботодавець повинен проаналізувати, чи не погіршить така зміна умови праці працівника в порівнянні з умовами, встановленими колективним договором.
Якщо причини дійсно є, то роботодавець про майбутні зміни зобов'язаний сповістити працівника в письмовій формі не пізніше ніж за два місяці. Якщо працівник не згоден працювати в нових умовах, то роботодавець зобов'язаний у письмовій формі запропонувати йому іншу наявну в нього роботу, яку працівник може виконувати з урахуванням стану свого здоров'я.
При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівнику всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. При відмові працівника від запропонованої роботи трудовий договір припиняється відповідно до п. 8 ст. 77 ТК РФ. Розширення переліку випадків відсторонення від роботи, можливість перекладу відстороненого працівника на іншу роботу (ст. 76 ТК РФ).
Принципово новим є випадок відсторонення від роботи, можливість перекладу відстороненого працівника на іншу роботу внаслідок позбавлення його або призупинення його спеціального права. Відсторонення від роботи, наприклад, водія, позбавленого водійського посвідчення, викликало у роботодавця великі труднощі.
ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
Виняток становлять випадки, коли закінчується термін дії строкового трудового договору, укладеного на час виконання обов'язків відсутнього працівника.
Наприклад, Ковальова М. П. прийнята на роботу за строковим трудовим договором, укладеним на час перебування Панової Т. Р. у відпустці по догляду за дитиною до 3 років. Однак Панова Т. Р. має право в будь-який момент перервати відпустку по догляду за дитиною і вийти на своє місце роботи, яке за законом за нею зберігається. Вихід працівника на роботу означає припинення трудового договору з Ковальової М. П. Але практично видати повідомлення за 3 дні новому працівнику не можна. В цьому випадку в ч. 3 ст. 79 ТК Україна визначено, що трудовий договір, укладений на час виконання обов'язків відсутнього працівника, припиняється з виходом цього працівника на роботу.
Звільнення працівника за власним бажанням (ст. 80 ТК РФ).
Уточнено протягом строку попередження: «Протягом зазначеного строку починається наступного дня після отримання працедавцем заяви працівника про звільнення». Як змінені і уточнені підстави і порядок звільнення з ініціативи роботодавця (ст. 81 ТР КФ)?
Звільнення по п. 1 ст. 81 ТК Україна тепер буде можливим, лише якщо працівник пред'явив роботодавцю підроблені документи при укладанні трудового договору. Порядок проведення атестації встановлюється трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, прийнятими з урахуванням думки представницького органу роботодавця.
При цьому звільнення внаслідок недостатньої кваліфікації або звільнення за скороченням штату (вивільнення) має супроводжуватися певними гарантіями. Наприклад, при звільненні за вищенаведеними підставами працівникові повинен бути запропонований переклад на іншу наявну в роботодавця роботу (вакантну або менш оплачувану), яку працівник може виконувати з урахуванням стану свого здоров'я.
- дискваліфікація або інше адміністративне покарання, що виключає можливість виконання працівником обов'язків за трудовим договором;
- закінчення строку дії, призупинення дії на термін більше двох місяців або позбавлення працівника спеціального права (ліцензії, права управління транспортним засобом, права носіння зброї ...) відповідно до федеральними законами РФ, якщо це тягне за собою неможливість виконання працівником обов'язків за трудовим договором ( п. 9 ст. 83 ТК РФ);
- припинення допуску до державної таємниці, якщо виконувана робота вимагає такого допуску (п. 10 ст. 83 ТК РФ);
- скасування рішення суду або скасування рішення державної інспекції праці про відновлення працівника на роботі (п. 11 ст. 83 ТК РФ).
В окремих випадках роботодавець зобов'язаний пропонувати працівнику переведення на іншу наявну в нього роботу (вакантну або менш оплачувану) (п. П. 2, 8, 9, 10 ст. 83 ТК РФ).
Якщо при прийомі на роботу працівник не повідомив про свою дискваліфікацію і тим самим порушив правила укладання трудового договору, то у роботодавця є підстави припинити з ним трудові відносини.