Як оформляється список контингенту, питання передплатників, журнал «кадрове справа»
Чи потрібно направляти список контингенту, розроблений і затверджений роботодавцем, в 10-денний термін до територіального органу федерального органу виконавчої влади, уповноважений на здійснення федерального державного санітарно-епідеміологічного нагляду за фактичним місцем знаходження роботодавця. поясніть також, чи повинен зшивати і скріплюватися печаткою організації поіменним списком працівників, які підлягають періодичному мед.осмотру?
Список контингенту - перший документ, який повинен бути розроблений при підготовці до медоглядів.
Його форма законодавством не затверджена. Роботодавці стверджують її самостійно. У списку обов'язково повинні бути вказані професія працівника за штатним розкладом і шкідливий виробничий фактор.
Список контингенту, розроблений і затверджений роботодавцем, в 10-денний строк направляється в територіальний орган федерального органу виконавчої влади. уповноваженого на здійснення федерального державного санітарно-епідеміологічного нагляду за фактичним місцем знаходження роботодавця. Однак, даний момент краще узгодити з вашим територіальним відділом Росспоживнагляду.
Список на медогляд наказом 302Н заповнюється, роздруковується в 3-х примірниках, завіряється печаткою директора (завідувача) з підписом і надається в територіальний відділ управління Росспоживнагляду (до початку медогляду), де засвідчується печаткою. Вимог зшивати даний список, немає.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
Складаємо список контингенту на медогляд
Ольга Светлишева, Провідний викладач ЦКО «Спеціаліст» при МДТУ ім. Н. Е. Баумана (Москва)
- Як роботодавцю підготуватися до медогляду?
- Що таке список контингенту?
- Як скласти список контингенту?
Найнеобхідніші нормативні акти по цій темі ви знайдете тут
Як роботодавцю підготуватися до медоглядів
Перед проблемою проведення медичних оглядів виявляються багато роботодавців. Наприклад, попередні і періодичні медичні огляди повинні проходити працівники, які більше 50 відсотків часу проводять за комп'ютером 1. Обов'язково повинні відвідувати лікаря співробітники, зайняті на важких роботах, на роботах з шкідливими, небезпечними умовами праці або, наприклад, пов'язані з рухом транспорту. Причому роботодавці обов'язково зіткнуться з питаннями, які прямо в законодавстві не відображені. Наприклад, що потрібно зробити для організації медогляду вперше, з якою медичною організацією можна укласти договір, як вчинити, якщо працівник не пройшов медогляд.
юрист, провідний експерт журналу «Кадрове справа»
Перед тим, як укласти договір, уточніть, лікарі яких спеціальностей, працюють в лікувальному закладі і зіставте з тим переліком, який необхідний вашим співробітникам. Як показує практика, не в кожної, навіть самої іменитої поліклініці, є всі потрібні фахівці.
Одночасно з цим укладіть договір з медичною організацією на проведення медоглядів. Якихось особливих вимог до медзакладу в законі немає, крім єдиного: вона повинна мати ліцензію на даний вид діяльності. Причому в ній повинно бути закріплено право проводити попередні і періодичні медичні огляди.
Складаємо список контингенту
Список контингенту - перший документ, який повинен бути розроблений при підготовці до медоглядів.
виконавчий директор ГК «Арсенал», юрист по трудовому праву (Волгоград)
Підійдіть до складання списку контингенту з усією ретельністю. Адже на його основі визначається перелік лікарів, яких повинен відвідати працівник
Його форма законодавством не затверджена. Роботодавці стверджують її самостійно. У списку обов'язково повинні бути вказані професія працівника за штатним розкладом і шкідливий виробничий фактор 2.
Назва виробничого фактора міститься в Додатку № 1 до зазначеного наказу, а найменування робіт - в Додатку № 2. Вони визначають перелік лікарів-фахівців, яких повинен пройти працівник.
Зверніть увагу: у списку контингенту містяться тільки назви професій або посад з шкідливими виробничими факторами. Їх кількість і дані працівників в нього не вносять.
Відповіді на ваші питання
Чи можна допустити працівника до роботи до проведення обов'язкового попереднього медогляду?
У нас новий працівник не встиг пройти в п'ятницю попередній медогляд. Хочемо, щоб в понеділок він вже приступив до роботи. Решту лікарів пройде в середу. Можна так вчинити?
Світлана АЛЬМУКОВА, менеджер по кадрам (Саранськ)
Якщо санітарні норми або інші правила містять вимоги про обов'язкове попереднє медичний огляд для працівника за конкретною професією, його не можна допускати до роботи без укладення лікаря. Це може призвести до нещасного випадку.
Чи можна проводити передрейсовий медогляд водіїв сусідній організації?
У медпункті нашого підприємства хочемо організувати передрейсовий медогляд не тільки наших водіїв, а й працівників сусідньої організації. Чи можна так вчинити?
Ольга КИРИЛОВА, начальник відділу кадрів (Нижній Новгород).
Щоб організувати проведення передрейсового медогляду працівників сусідньої компанії, вам необхідно отримати ліцензію на заняття медичною діяльністю. Для медогляду своїх співробітників досить взяти на роботу медичного працівника з чинним сертифікатом.
Що робити, якщо працівник не пройшов черговий медогляд зі своєї вини?
Ми відправили кранівника на черговий медогляд, але він просто не пішов туди. Тепер у нього немає допуску лікаря. Як нам вчинити з працівником?
Валентин Карпушин, відповідальний за охорону праці (Воронеж).
Усуньте його від роботи на підставі статті 76 Трудового кодексу. При цьому за період вимушеного простою грошей платити йому не потрібно. Крім того, ви можете оголосити працівникові догану або застосувати інше дисциплінарне стягнення, адже він не виконав розпорядження керівника.
Найнеобхідніші нормативні акти