Як оформити практику студенту-стажисту без оплати, питання передплатників, журнал «кадрове справа»
Які необхідно оформити документи при звернення до нашої організації студента на практику, договір між нами і навчальним закладом укладено. Вакантною одиниці в штатному для того, хто навчається немає, оплата студенту на час практики від організації не передбачається.
Приймемо на практику осіб, які не перебувають у трудових відносинах з роботодавцем, можливо одним з наступних способів:
- Укладення трудового договору. Для цього посаду повинна бути в штатному розкладі При її відсутності до штатного розпису можна внести зміни і ввести посаду на період такої практики. Але укладення такого договору не є обов'язком приймаючої сторони.
- Укласти цивільно-правовий договір на конкретні роботи і послуги, які в період практики виконає практикант.
- Якщо практика по звий суті виконання робіт не передбачає (ознайомча, наприклад), то в цьому випадку достатньо наказу про допуску практикантка до проходження практики під керівництвом наставника.
Якщо організація не бачить можливості оформлення студента для проходження практики, то вона має право відмовити йому в прийомі (допуск) для проходження практики. Можливість такого відмови повинна бути закріплена в договорі з освітньою організацією. А при відсутності такого договору з освітньою організацією питання відмови в прийомі на практику або прийому практиканта залишається виключно на розсуд самої організації, яка приймає ..
На підставі ст. 227 Трудового кодексу України до осіб, які беруть участь у виробничій діяльності роботодавця, крім працівників, які виконують свої обов'язки за трудовим договором, відносяться навчаються, проходять виробничу практику. З ними потрібно проводити як вступний інструктаж, так і інструктаж на робочому місці.
Студент може бути прийнятий на стажування двома способами:
• з ініціативи організації, яка самостійно набирає студентів на стажування (без договорів з навчальними закладами).
Таким чином, укладення трудового договору зі студентами, що проходять в організації виробничу практику, можливо, але не обов'язково.
ТК Україна також не передбачено необхідності укладення трудового договору тільки в силу проходження студентом виробничої (навчальної) практики на підприємстві.
Про проходження студентом практики в організації без оформлення трудового договору слід видати наказ у довільній формі. Формулювання заголовка наказу може виглядати наступним чином: "Про проходження ознайомчої (навчальної) практики студентом Івановим Олександром Сергійовичем".
Організація може також укласти зі студентом цивільно-правовий договір на час проходження ним практики за умови, що він буде виконувати в інтересах організації будь-які роботи або надавати їй послуги.
Якщо укладається цивільно-правовий договір, то в ньому передбачають види робіт, що входять в програму практики студента, і всі відносини будуються на підставі цивільного законодавства. З студентом може бути укладений договір підряду або договір надання послуг. Роботодавець зобов'язаний оплатити студентові виконані в інтересах організації роботи, надані їй послуги відповідно до укладеного договору (ст. Ст. 702, 711, 779, 781 Цивільного кодексу РФ).
У Вас є договір з ВУЗом. відповідно, при відсутності вакантного робочого місця, студента можна буде просто допустити до проходження практики, видавши наказ такого змісту: