Три шляхи розвитку кар'єри - Сміла якуба
Три шляхи розвитку кар'єри
В процесі пошуку нової роботи, на початку кар'єрного шляху або ж просто подивившись на своє професійно розвиток, ви ставите питанням: що далі? Чи варто перейти з посади А на посаду Б заради кар'єрного росту або заради більш високої зарплати? Пожертвувати стабільністю заради того, щоб спробувати себе в управлінській посаді або ж ризикнути і почати свою справу? З чого почати, якщо ви лише на початку шляху? На жодне з цих питань неможливо дати правильну відповідь до тих пір, поки не з'ясуються ваші мотиви, цілі і бажання щодо кар'єри. В цілому, можна виділити три шляхи кар'єрного росту і просування - це не універсальна система, звичайно ж, але в кожен з цих видів включені основні складові. Давайте розбиратися.
Необхідно розуміти, що подібний шлях досягнення кар'єрних цілей вимагає дисципліни, концентрації зусиль, вміння ставити довгострокові цілі на шкоду короткостроковим (цікавий проект, швидкий заробіток і ін.). Ви повинні швидко долати сходинку за сходинкою, набираючи необхідний досвід і кваліфікацію на кожному рівні, адже потрібно пам'ятати, що в багатьох компаніях існує офіційне і неофіційне обмеження за віком для високої посади і за правилами просування по кар'єрних сходах. Наприклад, придбавши необхідний стаж в 10 років, ви можете перескочити кілька сходинок, але і може вийти так, що в компанії буде діяти офіційне правило про те, що з самої престижної посади в 60 років йдуть на пенсію.
Повернемося до питання вибору в разі, коли ви рухаєтеся по шляху адміністративного кар'єриста. Тут уже додається критерій можливості переходу на наступну сходинку кар'єрного розвитку, відповідно, варто ретельніше придивлятися до посадових обов'язків і ймовірності підвищення. Також необхідно звертати увагу на функціонал: чи дозволить він отримати необхідні навички для резюме або лише розширить досвід на одному рівні?
Робота заради роботи
Як ви можете помітити, ці три моделі сильно спрощені, але в той же час тут описані найголовніші критерії і мотиви вибору. Завжди існує мінімум, - комфорту, інтересу і можливостей - який визначає вибір. Крім того, не виключено і переміщення за даними шляхах розвитку кар'єри в пошуках оптимального варіанту.
На що орієнтуєтеся Ви в кар'єрному розвитку?