Якою ви бачите свою кар'єру
Усвідомлено чи ми обираємо професію? Не зовсім. Хтось відразу після вузу відмовляється від початкових планів, а хтось сліпо слідує обраному шляху і, тільки досягнувши переломного віку, замислюється про власні бажання. Як сьогоднішні менеджери бачать свою кар'єру? Які цілі переслідують?
«Середній вік» - це час, коли в першу чергу менеджери замислюються про власну кар'єру, про те, чого вони домоглися. Це час зупиниться і оцінити, наскільки обраний шлях руху і поставлені цілі збігаються з внутрішнім «я», а може бути, прийшла пора змін і другий, третій життя і професії? Наскільки і як змінюються кар'єрні цілі протягом життя менеджера?
Щоб отримати відповіді на ці питання, було проведено опитування «Середній вік: кордон самовизначення». Шість років тому ми вже проводили подібне опитування, і тепер ми маємо можливість порівняти результати. На тих випадках, коли будуть спостерігатися істотні і цікаві розбіжності між двома блоками даних, ми обов'язково зупинимося докладніше.
Цілі: вчора і сьогодні
В цілому респонденти на початку кар'єрного шляху ставили перед собою наступні цілі: самореалізація - 28%, кар'єрний ріст - 16%, високий пост і високий заробіток - 15%.
Які цілі ви ставили перед собою на початку кар'єрного шляху?
Тепер пропонуємо вам розглянути цілі, які ставили перед собою на початку кар'єри різні вікові групи респондентів.
20-30 років 30-35 років 35-40 років N40.jpg старше 45 років
Перше, що кидається в очі, при порівнянні цілей, - це те, що для менеджерів до 35 років кар'єрне зростання важливіше високого заробітку. У всіх інших груп респондентів ситуація зворотна. Це можна пояснити тим, що молоді менеджери розуміють, що їм поки рано спочивати на лаврах і потрібно прагнути до високих постів, навіть якщо для цього часом потрібно поступитися заробітком. Крім того, менеджери у віці 20-30 років найбільше зацікавлені в отриманні знань для подальшого просування вгору - 9%, від них не набагато відстали їхні колеги у віці 40-45 років - 7%, для інших груп ця цифра не піднімається вище 5% .
Найменше зацікавлені в створенні власного бізнесу на старті кар'єри менеджери у віці 20-30 років (6%) і менеджери старше 45 років (4%). Більш за всіх - респонденти у віці 40-45 років (9%). Найбільше жадали досягти визнання респонденти у віці 40-45лет - 10% ставили собі таку мету.
Що закономірно, але мета - досягти успіху в галузі науки ставили перед собою на початку кар'єрного шляху менеджери старше 40 років, потім в силу змін в країні це область втратила свою привабливість. Також варто відзначити цікавий факт - тільки для респондентів старше 45 років на початковому етапі була важлива суспільна цінність роботи -12%.
Повернемося в сьогодення.
Які цілі стоять перед вами зараз?
Ще варто відзначити цікавий факт. Говорячи про матеріальні цілях сьогодні і на початку кар'єри респонденти використовують абсолютно різні слова (за винятком групи 20-30 років). Якщо на початку кар'єри йшлося про «великому заробіток», «гроші», «високу зарплату» і точних цифрах в доларах, то описуючи свої потреби сьогодні, менеджери використовують вирази «забезпечення фінансового благополуччя сім'ї», «досягнення матеріального благополуччя», «забезпечення гідного рівня життя сім'ї »і називають конкретні цілі - покупка квартири, дачі.
В цілому варто звернути увагу на ще кілька значущих фактів: починаючи з 30 років менеджери пов'язують свої цілі з майбутнім своїх дітей, а з 35 років замислюються про те, як їм вижити і забезпечити собі гідну старість. Також для респондентів сьогодні, на даному етапі розвитку кар'єри, важливо не просто працювати, але займатися улюбленою справою.
Тепер пропонуємо вам розглянути цілі різних груп респондентів детальніше.
20-30 років 30-35 років 35-40 років 40-45 років Старше 45 років
Для менеджерів 20-30 років першочерговою метою є самореалізація в професійній сфері - 23%. Створення власного бізнесу йде на другому місці - 19%, кар'єрне зростання на третьому - 18%.
Для респондентів у віці 30-35 років основна мета - кар'єрне зростання (17%), потім йдуть створення власного бізнесу (16%) і самореалізація в професійній сфері (14%).
Для групи 35-40 років головною метою є самореалізація в професійній сфері -25%. Крім того, вони більше всіх інших прагнуть створити свій бізнес - 24%. А ось на третьому місці у них стоїть «суспільна мета» - рішення бізнес-задач, ось що їх займає зараз.
Фахівці 40-45 років прагнуть по-перше, до створення свого бізнесу - 21%, самореалізуватися - 17% і досягти більш високого рівня достатку -17%.
А менеджери після 45 років мають на меті професійну самореалізацію 23%, вирішення поточних бізнес-завдань - 17% і особистісну самореалізацію - 16%.
Проблеми: вчора і сьогодні
Найбільшою проблемою для менеджерів на початку кар'єри стає відсутність досвіду. Так вважають 27% респондентів з групи 30+ та 30% у віці 20-30 років. На другому місці йде недолік знань і освіти - 26% і 28% відповідно. Потрібно сказати, що багато респондентів вельми невтішно відгукувалися про якість сучасної української освіти, про його відірваності від бізнес-реалій, і нарікали на те, що насправді навчатися всьому доводиться вже на першому робочому місці, вузи добре якщо дадуть базові знання, а навички вони не дають взагалі. І ще один момент - для багатьох респондентів стало перешкодою для подальшого розвитку недостатнє знання іноземної мови.
Для фахівців старше 30 років на початку кар'єри також стали проблемами відсутність достатньої кількості грошей - 13%, невпевненість у власних силах - 12%, вимушена адаптація до ринкових умов - 8%, і відсутність наставника - 7%.
Які проблеми мали для вас першорядне значення на початку кар'єрного шляху?
Респонденти 20-30 років в цілому стикалися з тими ж проблемами на початку шляху. Тільки дискримінація за віком та статевої приналежності виявилася для них більш значною перешкодою - 11% проти 5%.
Сьогодні своєю найбільшою проблемою (і забігаючи наперед скажемо, що з цим же пов'язані і найбільші страхи) менеджери називають несприятливу економічну та політичну ситуацію в країні - в середньому 20%. Як, втім, і шість років тому.
Респонденти, що входять в групу 30+, на друге місце ставлять недолік знань - 13%, також вони визнають проблемою необхідність доводити свою професійну спроможність - 11% і деякі особливості власного характеру, що виявляються перешкодами на шляху до мети - 11%. Вік став проблемою для 9% опитаних, 8% відчувають матеріальні проблеми.
Які проблеми вам здаються найбільш важливими зараз?
Представники вікової групи 20-30 років не сильно відрізняються від своїх колег. Вони також бачать проблеми в нестабільності ситуації в країні - 19%, і в нестачі знань - 16% .Их трохи більше хвилюють матеріальні питання - 12%. І, звичайно, їх обійшли стороною проблеми віку і пошуку компетентних співробітників. А також вони менше замислюються про реалізацію себе як особистості - 2% проти 5% у старших колег.
Побоювання: вчора і сьогодні
Ми попросили учасників опитування розповісти про те, чого вони побоювалися на початку кар'єрного шляху і чого побоюються в даний час.
Для групи 30+. Більшість менеджерів на початку кар'єрного шляху нічого не боялися і нічого не боялися - 41%. Правда, часто при цьому відзначали, що це «від молодості, дурості і погане знання життя». Також відсутність побоювання у менеджерів у віці від 40 років було пов'язане з укладом життя в СРСР - її розміреністю, передбачуваністю і розклад буквально по роках.
Для 32% найбільшим страхом виявилася невпевненість у власних силах, страх не впоратися з покладеними завданнями. Відсутність можливостей реалізації хвилювало 11% респондентів. 10% побоювалися, що отриманих знань виявиться недостатньо для успішної роботи, 7% мали сумніви в правильно м виборі професійної сфери, 6% скаржилися на матеріальні труднощі, 6% хвилювала нестабільна ситуація в країні, а 4% - труднощі з пошуком роботи.
Які побоювання у вас були на початку кар'єрного шляху?
Сьогодні всіх менеджерів найбільше хвилює зміна політичної та економічної ситуації в країні. Вони побоюються, безумовно, нової хвилі кризи, але набагато більше вони бояться непередбачуваних дій держави в законодавчій області. Також їх страхи пов'язані з сильною корумпованістю всіх владних та адміністративних структур і безкарністю, що панує в суспільстві.
Менеджери старше 30 років але друге місце в ряду власних побоювань ставлять відсутність можливостей для самореалізації - 22%. 15% не боїться нічого, 9% боїться не впоратися з поставленими завданнями, 8% побоюються, що їм не вистачить часу втілити задумане, 8% скаржаться, що вік і упередження роботодавців можуть перешкодити їм реалізувати задумане і у 6% побоювання пов'язані зі здоров'ям.
Менеджери 20-30 років сьогодні більш впевнені в собі - 24% не відчуває жодних побоювань. Але одночасно вони боятися не впоратися з робочими завданнями - 13%. Їх абсолютно не турбує їх здоров'я - 1% проти 6%, і майже не мучить страх за близьких - 1% проти 4%.
Частина питань вимагала від менеджерів оцінити досяжність власних бажаних кар'єрних, професійних і фінансових результатів. Можна сказати, що в загальному, респонденти різного віку дивляться в майбутнє з оптимізмом і вірять, що зможуть досягти всього, що запланували.
Однак якщо порівняти оцінку своїх перспектив, дану менеджерами 20-30 років і їх старшими колегами можна побачити, в общем-то, очікувані відмінності. Респонденти з групи 30+ дещо менш оптимістичні в оцінках власних очікувань. Так чітке і впевнене «Так» щодо своїх перспектив сказали всього 30% менеджерів з цієї групи проти 43% дали цю відповідь представників молодого покоління. Відповідь «Швидше, ні» дали 14% менеджерів 30+ та 5% менеджерів 20-30 років, хоча частка різко негативних відповідей у всіх груп ідентична.
Зміни в житті
83% респондентів зізналися, що у них з'являлися думки про необхідність кардинальних змін в житті. 12% менеджерів сказали, що подібних думок у них не з'являлося, і 5% не змогли дати відповідь. Треба сказати, що ці дані не зазнали змін за шість років, тільки число респондентів готових до змін знизилося на 1%.
Однак чим старше стають менеджери, тим рідше відвідують їхні думки про різкі зміни в житті, отже, зростає відсоток негативних відповідей і відсоток з відповіддю тих, кому важко. Можна зробити висновок, що з віком респонденти починають цінувати стабільність. Однак також варто відзначити, що сама можливість різких змін, пов'язаних з кар'єрою, знижується протягом життя менеджерів - на це впливають зовнішні чинники, зокрема віковий ценз, який встановлюють роботодавці.
З'являлися у вас думки про те, щоб внести кардинальні зміни в своє життя?
Що ж можна назвати «кардинальними змінами»? 46% опитаних вважають, що це зміна сфери діяльності / спеціалізації, 41% вважають, що це зміна місця роботи, 39% вважають, що переїзд в іншу країну різко змінить їхнє життя в позитивну сторону, 32% пов'язують зміни з особистим життям, і 28 % з отриманням освіти.
Якщо у вас з'являлися думки про необхідність змінити щось у своєму житті, якого роду повинні були бути ці зміни?
Однак лише 34% опитаних втілили в життя ті зміни, які планували. У 53% це не вийшло, а 13% не змогли дати однозначну відповідь на питання «Чи відбулися кардинальні зміни, про які вони замислювалися».
Потрібно сказати, що чим старше стають менеджери, тим вище відсоток тих, кому вдалося провести задумані зміни в життя.
Чи відбулися ці зміни?
Якщо ж говорити про те, що сьогодні могло б наблизити респондентів до здійснення мрії, то 23% висловилися за зміну сфери діяльності / спеціалізації і за зміну зміни роботи, 17% за переїзд в іншу країну, 16% за зміну в особистому житті, 14% - за отримання освіти.
Який крок зараз міг би наблизити вас до здійснення мрії, допомогти вам вийти на якісно новий рівень?
Більшість учасників опитування найважливішими цінностями для себе вважають сімейні (56%), на друге місце вони ставлять вірність традиціям і спільних цінностей - 41%, на третє - роботи і професію - 31%, матеріальне благополуччя цінують 22%, можливість самореалізації - 21% . Здоров'я важливо для 12%, особиста незалежність - для 11%, баланс роботи та особистого життя важливий для 9% респондентів, так само як і суспільне благополуччя, любов - важлива цінність для 8%, а положення в суспільстві для 6%.
Які життєві цінності ви зараз вважаєте для себе найбільш важливими?
Якщо дивитися на вікові відмінності, то ми побачимо, що менеджери 20-30 років роботу і професію ставлять на друге місце - 40% на відміну від більш старших колег. Також для них важливіше визнання і положення в суспільстві - 7% проти 5%. А ось менеджери, які відносяться до групи 30+, більше цінують матеріальне благополуччя, ніж респонденти 20-30 років - на 4%.
Однак між двома групами респондентів - 20-30 років і понад 30 років - є суттєві розбіжності. Так на 4% більше молодих менеджерів отримання освіти зараховують в свої досягнення в порівнянні зі старшими колегами, а також більше прагнуть до поваги з боку колег - 24% проти 18%. Респонденти старше 30 років сильніше цінують створення команди - 7% проти 3% і баланс роботи та особистого життя - 26% проти 19%. І обидві групи однаково високо цінують швидкий кар'єрний ріст.
