Строки звернення до суду з трудових спорів пам'ятка роботодавцю
Трудові спори, що виникають в організації, часто переростають в судові розгляди *. Зазвичай в суд звертаються працівники. Справа в тому, що роботодавець має право звернутися до суду лише з позовом про відшкодування співробітником заподіяної шкоди. Однак незалежно від того, хто став ініціатором розгляду, всі процесуальні дії сторони трудового спору зобов'язані здійснювати у встановлені законом терміни.
Строки звернення до суду
Відразу ж відзначимо, що позовні терміни по трудових спорах мають свої особливості. Вони відрізняються від загальноустановлених, оскільки регулюються не цивільним процесуальним законодавством, а Трудовим кодексом України (ст. 392). Крім того, для працівника і роботодавця тимчасові проміжки, протягом яких вони мають право звернутися до суду, різні.
Відповідно до частини першої статті 392 Трудового кодексу України загальний позовної термін для працівника при зверненні до суду становить три місяці з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - один місяць з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.
При пропуску зазначеного терміну можливо наступний розвиток подій. У тому випадку, якщо роботодавець заявить про пропуск працівником позовної терміну, то суд повинен буде розглянути питання про причини, за якими працівник вчасно не подав заяву. Якщо термін позивачем пропущений без поважних причин ** (незнання закону не є поважною причиною!), То суд приймає рішення про відмову в позові саме за цим пунктом без дослідження інших фактичних обставин у справі (ч. 2 п. 6 ст. 152 ЦПК РФ ) ***.
Якщо роботодавець не заявить про пропуск строку, то справа буде розглядатися по суті, не дивлячись на те, що спочатку термін позивачем був пропущений. Суддя не має права відмовити в прийнятті позовної заяви з мотивів пропуску без поважних причин строку звернення до суду, так як Трудовий кодекс України не передбачає такої можливості.
В який же момент роботодавець має право заявити про пропуск позовної терміну? Заявити щодо пропуску без поважних причин строку позовної давності роботодавець може при підготовці справи до судового розгляду. В цьому випадку заперечення буде розглядатися в попередньому судовому засіданні (п. 6 ст. 152 ЦПК РФ). Або така заява може бути зроблено роботодавцем після призначення справи до судового розгляду. Однак в такому випадку воно буде розглядатися в ході судового розгляду. Позов пред'являється до суду за місцем проживання відповідача. Позов до організації пред'являється до суду за місцем знаходження організації.
Таким чином, роботодавцю слід пам'ятати і активно користуватися правом «накладення вето» на розгляд в суді позову працівника, який пропустив строк для звернення до органу правосуддя.
Крім позовних термінів, встановлених для співробітників, роботодавець не повинен забувати про терміни, протягом яких він сам має право звернутися з позовом до суду. Адже якщо пропущені позовні терміни працівникові все-таки іноді вдається відновити, то відновити пропущені позовні терміни роботодавцю вдається вкрай рідко. Пояснюємо чому. Як ми вже говорили, роботодавець має право звернутися з позовом до суду лише у спорах про відшкодування працівником заподіяної шкоди. Термін позовної давності в таких випадках становить один рік з дня виявлення заподіяної шкоди (ст. 392 ТК РФ). Якщо він пропустить зазначений термін, то знайти причини, що обгрунтовують неможливість звернення до суду протягом року, буває практично неможливо.
Якщо сторони трудового спору не згодні з рішенням КТС
Отже, ми розглянули позовні терміни по трудових спорах, коли працівник і роботодавець звертаються до суду, минаючи комісію по трудових спорах. А як бути, якщо колективний трудовий спір спочатку розглядався КТС, але одна із сторін трудового спору не згодна з її рішенням? При зверненні до суду з позовом за вимогами, що випливають із трудових відносин, звільняються від сплати мита та судових витрат тільки працівники (ст. 393 ТК РФ).
Відповідно до частини другої статті 390 Трудового кодексу України рішення КТС може бути оскаржене працівником або роботодавцем до суду в 10-денний строк з дня вручення йому копії рішення комісії. Хоча в законі йдеться про оскарження рішення КТС до суду, в той же час суд не є для комісії по трудових спорах касаційної чи наглядової інстанцією. Тому заява про оскарження подається в порядку позовного провадження. Особливістю є лише те, що до даного позовної заяви має додаватися рішення КТС.
Владислав Ванюхина,
федеральний суддя у відставці, кандидат юридичних наук, доцент Московського Державного Відкритого університету, керівник правового центру «Наука»:
При зверненні до суду з позовом за вимогами, що випливають із трудових відносин, звільняються від сплати мита та судових витрат тільки працівники (ст. 393 ТК РФ)
Терміни для виконання рішень суду
Якщо ж процесуальні строки звернення до суду були дотримані (або відновлені), суд приймає позовну заяву до виробництва і розглядає справу по суті. По завершенні розгляду кожної справи виноситься рішення. Давайте подивимося, які терміни існують для виконання судових рішень.
Рішення судів по трудових спорах підлягають обов'язковому виконанню відразу ж після вступу їх в законну силу, тобто після закінчення десяти днів з дня їх прийняття в остаточній формі (якщо вони не були оскаржені в касаційному порядку) (ст. 209, 210, 338 ЦПК РФ ), за винятком випадків негайного виконання (зокрема, негайному виконанню підлягають судові рішення про виплату працівникові заробітної плати протягом трьох місяців або про відновлення на роботі) (ст. 211 ЦПК РФ).
Звертаємо вашу увагу, що в разі негайного виконання рішення повинно бути виконане на наступний день після його винесення судом. Яким чином воно повинно бути виконано, розглянемо на прикладі рішення суду про поновлення на роботі. По-перше, працівникові на наступний день після винесення рішення про поновлення на роботі повинна бути надана попередня робота, тобто робота по тій же спеціальності або посади, яку він займав до звільнення (або до перекладу на іншу посаду), з тими ж умовами праці . По-друге, проведена оплата вимушеного прогулу (в разі звільнення) або виплачена різниця в заробітку (в разі незаконного переведення на менш оплачувану роботу).
Крім того, за порушення законодавства про виконавче провадження роботодавець може бути притягнутий до адміністративної відповідальності ****.
Роботодавець не має права не виконувати таке судове рішення, навіть якщо їм це рішення оскаржене.
Дмитро Матвеенко,
голова правління Колегії адвокатів «Матвеенко і партнери»:
Оскарження рішення суду
Чи не вступило в силу рішення суду першої інстанції роботодавець може оскаржити в касаційному порядку до вищестоящого суду (зокрема, в суд суб'єкта РФ: крайової, обласної та т. П.) (Ст. 336 ЦПК РФ). Касаційна скарга подається протягом десяти днів з моменту прийняття рішення судом першої інстанції через суд, який прийняв рішення (ст. 337 і 338 ЦПК РФ).
Звертаємо вашу увагу на те, що в касаційній скарзі не можна посилатися на ті докази, які не були подані в суді першої інстанції.
Підставами для скасування або зміни рішення суду в касаційному порядку є:
* Неправильне визначення обставин, що мають значення для справи;
* Недоведеність встановлених судом першої інстанції обставин, що мають значення для справи;
* Невідповідність висновків суду першої інстанції, викладених в рішенні суду, обставинам справи;
* Порушення або неправильне застосування норм матеріального права або норм процесуального права.
Правильне по суті рішення суду першої інстанції не може бути скасовано за одним тільки формальних міркувань (ст. 362 ЦПК РФ).
Якщо після винесення рішення були виявлені нові обставини, які можуть вплинути на винесене і вступило в силу рішення, то роботодавець має право подати до суду заяву про перегляд справи за нововиявленими обставинами.
Постанова суду касаційної інстанції виноситься у формі касаційної ухвали. Скарги на касаційні ухвали в порядку нагляду подаються відповідно до президії суду суб'єкта Україна або в Судову колегію у цивільних справах Верховного Суду України (п. 2 ст. 377 ЦПК РФ). Судові постанови можуть бути оскаржені до суду наглядової інстанції протягом шести місяців з дня їх вступу в силу за умови, що були вичерпані інші способи оскарження до дня їх вступу в законну силу (п. 2 ст. 376 ЦПК РФ).
Важливо пам'ятати, що після закінчення зазначених термінів скарги не розглядаються.
цитуємо закон
...
Процесуальні терміни визначаються датою, вказівкою на подію, яка повинна неминуче настати, чи періодом. В останньому випадку процесуальна дія може бути вчинено протягом всього періоду.
Перебіг процесуального строку, обчислюваного роками, місяцями або днями, починається наступного дня після дати або настання події, якими визначено його початок.
...
Процесуальний термін, який обчислюється роками, закінчується у відповідні місяць і число останнього року строку. Строк, обчислюваний місяцями, закінчується у відповідне число останнього місяця строку. У разі, якщо закінчення строку, обчислюваного місяцями, припадає на такий місяць, що відповідного числа не має, строк закінчується в останній день цього місяця.
У разі, якщо останній день процесуального строку припадає на неробочий день, днем закінчення строку вважається наступний за ним робочий день.
Процесуальна дія, для здійснення якої встановлений процесуальний строк, може бути вчинена до двадцяти чотирьох годин останнього дня терміну. У разі, якщо скарга, документи або грошові суми були здані в організацію поштового зв'язку до двадцяти чотирьох годин останнього дня терміну, строк не вважається пропущеним.
У разі, якщо процесуальна дія повинна бути вчинена безпосередньо в суді або іншої організації, термін закінчується в той час, коли в цьому суді або цієї організації за встановленими правилами закінчується робочий день або припиняються відповідні операції.
Статті 107 та 108
Цивільного процесуального кодексу
Укаїни
* Зразки документів, які висувають роботодавці до суду, см. В рубриці «Ідеальний документ», стор. 66.
** Як поважних причин можуть розцінюватися обставини, що перешкоджають даному працівнику своєчасно звернутися з позовом до суду (наприклад, хвороба, перебування його у відрядженні, неможливість звернення до суду внаслідок непереборної сили, необхідність здійснення догляду за тяжкохворими членами сім'ї).
**** Посадовим особам загрожує адміністративний штраф в розмірі від 10 000 до 20 000 рублів, юридичним особам - від 30 000 до 50 000 рублів. При повторному невиконанні містяться у виконавчому документі вимог посадові особи можуть бути оштрафовані на суму від 15 000 до 20 000 рублів, юридичні особи - на суму від 50 000 до 70 000 рублів (ст. 17.15 КоАП РФ).
Помістити посилання в: