Відновлення строку звернення до суду з трудових спорів
Трудовим кодексом встановлено скорочені строки звернення до суду для захисту порушеного права. За позовами про поновлення на роботі термін становить один місяць, інші спорах три місяці.
Суд не може відмовити у прийнятті позову з причини пропуску строку звернення до суду. Однак питання про пропуск строку звернення до суду буде вирішуватися судом при наявності відповідної заяви відповідача. Якщо причини пропуску є поважними, суд відновлює термін. У тому випадку, якщо строк звернення до суду пропущений без поважних причин, суд приймає рішення про відмову в позові у цій підставі без дослідження інших фактичних обставин у справі.
Причини пропуску строку звернення до суду
Пропуск терміну щодо компенсації моральної шкоди
Якщо працівником заявлено вимогу про компенсацію моральної шкоди, що з порушення його трудових прав, на таку вимогу поширюються наслідки пропущення строків звернення до суду, які встановлені статтею 392 Трудового кодексу РФ. Наприклад, якщо працівник заявив про наявність страждань, пов'язаних з незаконним дисциплінарним стягненням. пред'явивши до суду вимоги про компенсацію моральної шкоди, то термін буде вважатися в залежності від встановлення порушень трудових прав працівника. Місячний термін, якщо необхідно встановити порушення трудових прав, без обмеження терміну, якщо факт порушення прав працівника раніше вже був встановлений судом.
Заява про поновлення строку звернення до суду
Для відновлення терміну рекомендується оформити окрему заяву в суд про поновлення строку звернення. У заяві необхідно вказати, коли працівникові стало відомо про порушення його прав. При цьому можливо привести джерело своїх відомостей, наприклад наказ, розпорядження, розрахунковий лист. Потім в заяві зазначаються поважні причини пропуску строку. Бажано вказати докази, що підтверджують поважність причин пропуску строку звернення до суду. Заява має бути підписана позивачем та проставлена дата.
15 thoughts on "Відновлення строку звернення до суду з трудових спорів"
Поки працюєте, термін для звернення до суду для стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати не йде. Він почне вважатися тільки з моменту Вашого звільнення.
Я пенсіонер, працював в ДЮСШ, коли йшов в основну відпустку, який за згодою інспектора з кадрів був розбитий на дві частини. Другу частину відпустки думав використовувати восени в період шкільних канікул, вивезти дітей на змагання, які були включені в план заходів. Звернувся із заявою про надання відпустки - відмовив - дізнаюся в день від'їзду. Приїхав зі змагань раніше, ніж закінчився моя відпустка, знайомлять з наказом про звільнення. Звертаюся до прокуратури згідно ст.45 ЦПК України в результаті проходить строк звернення до суду. До суду сам не наважився звернутися через те, що переніс інфаркт на ногах, сам цього не помітив, але коли проходив медкомісію, терапевт зробив свій висновок після того, коли пройшов обстеження, пройшовши Еге. Одним словом, прокуратура відмовила, суд не вважав за потрібне відновити мене на роботі. Коли став знайомитися з ТК РФ, то знайшов ст. де йдеться про те, що відмовився відпустка не є місцем прогулу з подальшим звільненням. Чи так це? Чому прокуратура не виконує свої обов'язки, дані Федеральним законодавством? Дякуємо за увагу.
Якщо суд відмовив у задоволенні позову, єдиний спосіб щось виправити - оскаржити рішення суду в апеляційному порядку. Без документів сказати щось докладніше не представляється можливим.
Поважні причини можуть бути пов'язані тільки з Вашої особистістю (хвороба, безпорадне стан, відрядження). У будь-якому випадку, подавайте позовну заяву. Суд буде застосовувати термін звернення до суду тільки за заявою відповідача, який може про такий строк не заявити. В крайньому випадку посилатиметься на те, що зверталися до іншого суду. Як це розцінить суд - невідомо.
Анастасія, звертайтеся до суду з позовом про поновлення на роботі. Я просто попередила, що можуть бути такі проблеми, і Вам потрібно бути готовою їх вирішувати.
Працюю в філії московської компанії. Регіон прирівняний до Крайній Півночі. Регіональний коефіцієнт роботодавець враховує при розрахунку окладу, але премії (за єдиною на всю країну сітці) занижує так, щоб «занижена премія» з урахуванням регіонального коефіцієнта відповідала тій, що «повинна бути» за наказом про премії. Також роботодавець взагалі не виплачує регіональну надбавку, ні на оклад, ні на премії. На даний момент працюю близько року. Прошу роз'яснити, який термін позовної давності для такого спору, чи не пропустив я його? Якщо зараз подати позов - за який термін я можу отримати перерахунок? Чи можливо подати позов після звільнення (через 6-12 місяців) і отримати перерахунок за весь термін трудових відносин? З огляду на політику компанії відносно персоналу, вважаю, що подача позову або спроба вирішити питання позасудових і полюбовно з роботодавцем призведе до негайного мого звільнення.