Стрічка »- це життя - корисна стаття на сайті
Нещодавно в компанії «Стрічка» провели серію опитувань персоналу, зокрема ставилося запитання про те, чому людина тут працює. Серед відповідей найчастіше зустрічалися «стабільність», «можливість професійного розвитку», «тепла атмосфера в колективі». Не дивно, що менеджмент компанії пишається такою думкою співробітників про свого роботодавця, тим більше що їх довіру і лояльність вимірюється і математично - в «Стрічці» плинність кадрів є однією з найнижчих в галузі, а стаж роботи персоналу в середньому становить п'ять років.
Постійні тренінги націлені в тому числі і на управлінський зростання, до того ж в «Стрічці» є велика електронна бібліотека, що містить багато дорогих книг з менеджменту, які не всім по кишені, а тут їх можна скачати безкоштовно, як і зайнятися вивченням англійської мови.
Для студентів старших курсів передбачені стажування.
Кожен новачок отримує вступне корпоративне навчання, для чого обладнані навчальні класи за останнім словом техніки. А далі - тільки сумлінну працю та зацікавленість в командний результат - головні складові успіху. І старанного людини обов'язково помітять. Причому в «Стрічці» немає ні вікового цензу, ні перешкод для побудови кар'єри навіть людям без досвіду. Чи не пропрацювавши і року, співробітник може стати переможцем конкурсу на звання «Кращий касир» або «Кращий продавець». А це крім нагород ще й дорога на загальноміський конкурс «Кращий за професією», на якому представники «Стрічки» регулярно посідають призові місця. До того ж подібні досягнення дозволяють людині претендувати на більш відповідальні позиції. У минулому році 150 співробітників компанії отримали підвищення, починаючи з доби середньовіччя позицій до рівня завідувачів секціями. А є приклади і просто кар'єрного злету. Скажімо, Анастасія Марочкіна прийшла в «Стрічку» прямо зі шкільної лави. Вступила до вузу, але хотіла мати підробіток, щоб допомагати батькам. Працювала продавцем, потім заступником керівника секції, керівником відділу. Зараз вона заступник директора і на дуже хорошому рахунку, так що є всі шанси стати директором магазину - і це в 28 років. Катаріна Федорова починала продавцем. Тепер вона заступник директора гіпермаркету. Ірина Лабазанова прийшла на вакансію касира, допрацювала до заступника директора магазину, поїхала директором в Константіновкаоград, там домоглася таких приголомшливих успіхів, що тепер відповідає за цілий регіон - шість городовУкаіни.
До речі, мобільним співробітникам компанії, готовим переїхати з підвищенням в інші міста, як і тим, хто приїжджає з регіонів до Харкова, надається допомога в переселенні та облаштуванні.
Є вражаючі приклади і просто відданості своїй професії. Скажімо, в одному з магазинів працює жінка, яка прийшла сюди, не маючи ніякої спеціальної освіти, але з мрією стати кухарем. Її прийняли помічником кухаря, з часом вона отримала освіту за профілем і зараз займається улюбленою справою. А ось історія іншого кухаря - Олени Андрєєвої, яка, маючи вищу освіту, вже п'ять років їздить на роботу з Луги в «Стрічку» на Пулковської шосе. Не можна не дивуватися, як жінка витримує таку дорогу протягом такого тривалого періоду. А вона у відповідь: «Знали б ви, скільки я літератури за цей час перечитала ...». Ось так кожен знаходить для себе раціональне зерно в «Стрічці», і багато в чому завдяки тому, що тут дуже цінують тих, хто зацікавлений в роботі, - такого завжди знайдуть місце і допоможуть стати професіоналом.
Компанія постійно демонструє готовність вкладати гроші в навчання і розвиток персоналу. Наприклад, тут передбачено навчання водіїв навантажувачів за рахунок роботодавця. Як відомо, таких фахівців в місті не вистачає, ось в «Стрічці» і вирішили самостійно зайнятися їх підготовкою, уклавши договір з профільним навчальним закладом.
Скажімо, ДМС включає стоматологію і можливість не тільки обслуговуватися в кращих медичних установах міста, а й оформити медичну страховку для членів сім'ї за корпоративними цінами, що в 4-5 разів дешевше, ніж купити поліс безпосередньо у страховій компанії. Співробітникам «Стрічки» пропонується пільгове харчування - повноцінний смачний домашній обід і полуденок. Для працівників віддалених від метро магазинів передбачена розвозка.
За вислугу років працівники отримують щомісячні надбавки. Крім цього є система преміювання, яка орієнтована на командну роботу - кожен співробітник знає, що треба зробити, щоб отримати премію, але тільки виходячи з принципу «або все, або ніхто».
Передбачено два варіанти уніформи - зимовий і літній.
У «Стрічці» вітають здоровий спосіб життя, для чого створені умови прямо «з порога». У гіпермаркетів є парковки, так що співробітники можуть їздити на роботу на велосипедах - благо, широка мережа компанії дозволяє їм вибирати роботу ближче до дому. Далі можна прийняти душ, тобто почати зміну бадьорим і готовим до трудових звершень.
До кінця поточного року в нашому місті планується відкрити ще кілька магазинів під брендом «Стрічка», так що до 6000 Співробітників додадуться ще близько тисячі. Компанія активно розвивається, а це значить, що у багатьох петербуржців є шанс влитися в цей дружний колектив.