Стаття ТКРФ 166
Залежно від місця відрядження працівника розрізняються відрядження місцеві (в межах населеного пункту), внутрішні (за межами населеного пункту без можливості щоденного повернення додому) і закордонні. Подібна класифікація відряджень має значення при визначенні розмірів відшкодування витрат при відрядженні.
Розпорядження роботодавця обов'язково для працівника, і відмовитися від відрядження він може тільки при наявності поважних причин.
4. Не вважаються відрядженнями:
- службові поїздки працівників, постійна робота яких проходить в дорозі або має роз'їзний або рухомий характер;
- направлення працівника поза місцем постійної роботи не для виконання службового доручення (наприклад, для виконання державних або громадських обов'язків, які не пов'язані з роботою, для участі в конкурсах і оглядах і т. п.);
- переміщення працівника в інший структурний підрозділ організації, якщо робота в певному структурному підрозділі не передбачена трудовим договором;
- постійний переведення працівника за його згодою на роботу до іншого структурного підрозділу організації.
5. Оскільки направлення працівника у відрядження здійснюється роботодавцем, він же визначає і термін відрядження. Трудовий кодекс, встановлюючи гарантії працівнику при відрядженнях, не обмежує термін відрядження максимальною межею, тому норму Інструкції "Про службові відрядження в межах СРСР", відповідно до якої максимальний термін відрядження обмежувався 40 днями, застосовувати не слід. У той же час при тривалих відрядженнях необхідно більш уважно підходити до питання про причини, які є поважними при відмові працівника від такого відрядження.
Джерело: СПС Консультант