Способи досягнення соціального консенсусу - поняття і типологія консенсусу
Консенсус (від лат. Сonsensus - згода) означає наявність між двома і більше суб'єктами подібних поглядів і позицій з яких-небудь проблем суспільного життя.
Консенсус досягається в основному не за рахунок цілком переконливих доказів або спростувань, а в процесі неформальних дискусій і особистих взаємодій.
Окремі представники групи не повинні боятися висловлювати свою точку зору, проявляти ініціативу чи пропонувати варіанти вирішення різних питань. Для того щоб навчитися керувати процесом досягнення консенсусу, не потрібно бути професійним дипломатом. Зрештою, все залежить від прагнення досягти бажаного результату і щирої підтримки всіх учасників. Грунтуючись на цьому, можна набути необхідного досвіду з досягнення консенсусу при вирішенні будь-якої задачі.
По-перше, кожен суб'єкт повинен визнати, що інтереси кожного мають таке ж право на існування, як і його власне. Це і буде гарантією того, що інтереси одного суб'єкта також будуть визнані іншим суб'єктом.
По-друге, обидва суб'єкти повинні відмовитися від застосування сили і силового тиску по відношенню один до одного. Якщо один суб'єкт змушує іншого тим чи іншим способом прийняти його позицію, то це вже не консенсус, а пряме підпорядкування. Таке «згоду» буде уявним і неміцним.
По-четверте, суб'єкти повинні відмовитися від вирішення питань голосуванням. Уявімо, що одна група численна, ніж інша. В цьому випадку перемога забезпечена групі з більшістю людей, а інша неминуче залишається в меншості. Але меншість не завжди підпорядковується і згоди досягнуто не буде. Отже, в цьому випадку необхідно не голосування, а згоду.