Співробітниця йде в декретну відпустку
сумісники
У ситуаціях, коли застрахована особа працює у декількох роботодавців, посібники призначаються і виплачуються йому кожним роботодавцем самостійно.
Примітка. Якщо застрахована особа зайнято у кількох страховиків, щомісячну допомогу по догляду за дитиною призначається і виплачується йому по одному місцю роботи (служби, іншої діяльності) за вибором застрахованої особи.
Оформляємо виплати по вагітності та пологах
Тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами в загальному випадку становить 70 календарних днів до пологів і 70 календарних днів після пологів (абз. 1 ст. 255 ТК РФ). Весь час відпустки - до пологів і після - оформляється на одному бланку листка непрацездатності. У листку одним рядком прописується сумарна тривалість відпустки: 140 календарних днів; при ускладнених пологах і багатоплідній вагітності термін збільшується до 156 або 194 днів відповідно (ст. 255 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 10 Федерального закону N 255-ФЗ, ст. 7 Федерального закону N 81-ФЗ, п. 6 Положення про призначення і виплату державної допомоги громадянам, які мають дітей).
Для оформлення допомоги необхідно зробити наступне:
- зажадати від співробітниці заяву про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Воно складається в довільній формі.
Директору ТОВ "Аква"
Решетниковой Віри Петрівни
- перевірити правильність заповнення листка тимчасової непрацездатності та наявність довідки з медустанови про постановку на облік на ранньому терміні вагітності.
На підставі заяви оформляється наказ про надання співробітниці відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами та призначенні допомоги. Форма документа - довільна, оскільки уніфікованої форми такого наказу немає.
Товариство з обмеженою відповідальністю "Аква"
- допомога по вагітності та пологах на період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами;
- одноразова допомога жінкам, які стали на облік в ранні терміни вагітності.
Директор ТОВ "Аква" М.М. Рибкін
З наказом ознайомлена _______________________________ В.П. Решетникова
Підкреслимо, що декретна відпустка обчислюється сумарно і надається незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів (ст. 255 ТК РФ).
Скільки платимо співробітниці при виході у декретну відпустку
Якщо організація застосовує спеціальні податкові режими
Розрахунок середнього заробітку змінився
Схема розрахунку середньоденного заробітку наступна:
Про терміни виплати допомоги
У частині термінів виплати допомоги по вагітності та пологах відзначимо, що:
- протягом 10 календарних днів з дня звернення застрахованої особи за його отриманням з необхідними документами роботодавець призначає допомогу по вагітності та пологах;
- виплатити його роботодавець зобов'язаний в найближчий після його призначення день, встановлений для видачі заробітної плати (п. 1 ст. 15 Федерального закону N 255-ФЗ).
Однак допомога по вагітності та пологах (або декретні) можна отримати і після відпустки. Якщо в силу якихось обставин жінка не подала лікарняний перед відпусткою (наприклад, за станом здоров'я), то виплатити їй допомогу потрібно не пізніше шести місяців після того, як відпустка закінчиться (ст. 17.2 Федерального закону N 81-ФЗ).
перехідні положення
Знайдемо величину допомоги за весь період, застосовуючи діючі норми. Його максимальна щоденна сума дорівнює:
Отже, щоб уникнути проблем з підтвердженням витрат на виплату декретних при перевірках ФСС, потрібно правильно розрахувати допомоги і мати в наявності всі документи, що підтверджують обгрунтованість виплати.