Якщо співробітниця йде в декрет
- Слухай, мені вагітна співробітниця декретну лікарняний принесла. - Катя була чимось схвильована. - По ньому вона вже 2 тижні, як відпочивати повинна, але весь цей час ходила на роботу. І просить декрет надати на місяць пізніше, щоб на місяць пізніше з нього вийти. Хіба так можна? Мені ж ФСС це не відшкодує!
- Піти в декрет, а точніше, у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, жінка може як відповідно до дати, зазначеної в лікарняному, так і пізніше, для цього вона і пише заяву.
- А що, треба ще якусь заяву писати? Я завжди тільки лікарняний брала.
- Писати треба, тим більше в нинішній ситуації. Твоя працівниця може піти у відпустку з завтрашнього дня, а може і пізніше, це її право, але виходити пізніше дати, зазначеної в лікарняному, вона не може і повинна або оформити відпустку по догляду за дитиною, або вийти на роботу. Хоча, може і не виходити, і не писати заяву, все одно її не звільнити.
- Ну, не знаю, до мене зазвичай більш-менш вчасно приходять. А якщо вона йде у відпустку пізніше, я їй не зобов'язана ніяку компенсацію невикористаної відпустки виплачувати?
- Ні, платиш їй звичайну зарплату за фактично відпрацьований час. Відповідно, поки вона працює, ти ставиш в табелі відпрацьовані години, а коли йде, код «Р», або інший, яким ви відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами позначаєте.
- А то, що вона останні 3 місяці неповний робочий день працювала, на тривалість відпустки впливає?
- Ні, тільки на розмір виплат.
- Ну, це я і так знаю. Значить, беру в неї заяву ...
- Про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, уніфікована форма Т-6. А як ти без нього обходилася?
- Заводила в програму лікарняний лист і розраховувала.
- Реквізити лікарняного листа тобі треба буде вказати в якості підстави до наказу разом із заявою співробітниці. І коли будеш робити наказ, не став період роботи, тому що ця відпустка до робочого році ніякого відношення не має.
- Зрозуміла Дякую. А потім, коли вона захоче взяти чергову відпустку, декрет враховувати в стаж для відпустки, чи ні?
- Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами - так, а по догляду за дитиною вже немає.
- Уф-ф-ф ... Додала ти мені роботи ... Раніше простіше було.
- Знаєш, я працювала в одній організації, де відпустки теж не оформлялися. Взагалі ніякі, бухгалтерія тільки заводила лікарняні або відразу робила записки-розрахунки. Так я перед перевіркою кілька днів друкувала заднім числом всі накази, бігала збирати підписи, а директор в них розписувався близько години і двічі заправляв ручку. Так що краще ти зараз почни все робити правильно.
Підстави для надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами вказані в ст. 255 ТК. Поділ його на частини, продовження, перенесення на інший рік, заміна частини відпустки грошовою компенсацією, надання іншому члену сім'ї законом не передбачено.
Ст. 257 ТК поширює положення ст. 255 на батьків, які усиновили дитину (дітей).
Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами - право, а не обов'язок жінки. Тому, якщо Ваша співробітниця не пред'явить листок непрацездатності і не напише заяву про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, але на підставі свідоцтва про народження попросить надати їй відпустку по догляду за дитиною, роботодавець не має права вимагати лікарняний або відмовляти в необхідному відпустці.
Оцініть, будь ласка, свої враження від статті