Співбесіда з майбутнім босом
Якщо попередні етапи пройшли вдало, Вас запросять на заключне співбесіду з великим начальником - директором або заступником директора фірми. Це означає, що Вас вважають головним претендентом на робоче місце. Або, в гіршому випадку, одним з двох-трьох найбільш ймовірних кандидатів. Як не дивно, але заключна бесіда з великим босом - це найлегший етап в пошуку роботи. Часто вона виявляється лише візитом ввічливості і носить суто ритуальний характер (особливо, якщо фірма велика і в своїй повсякденній діяльності Ви не будете тісно спілкуватися з її керівником).
Існує цікава психологічна закономірність - справити хороше враження на великого начальника набагато легше, ніж на дрібного клерка. Хоча потрапити до першого набагато складніше. Причини цього явища розглядати не будемо. Просто запам'ятайте: чим вище місце в ієрархії фірми, яке займає Ваш співрозмовник, тим легше Вам буде добитися потрібних результатів.
Якщо Ви отримали таке запрошення, до Вашої заповітної мети залишився всього один крок. Головне - зробити його правильно. Все що потрібно - справити враження відповідального і сумлінного працівника.
Керівники зазвичай цікавляться питаннями загального характеру: чим Ви можете допомогти його фірмі, ніж Ви будете корисні його бізнесу, чи достатній у Вас досвід, які у вас плани на майбутнє і т.п. У вузькопрофесійні нетрі вони вважають за краще не вникати. Відповідайте бадьоро, не замислюючись, завжди пропонуйте кілька можливих варіантів.
Пам'ятайте, що будь-який керівник - не просто абстрактний начальник без ознак статі. Перш за все, це - жінка або чоловік. І підходи до них повинні бути абсолютно різними. Втім, це зовсім не означає, що якщо Ваш майбутній начальник протилежної статі, то Вам вдасться зайняти робоче місце тільки завдяки Вашій ефектній зовнішності. І майже напевно, що, якщо Ви будете вести себе занадто розкуто, то Вам відмовлять. Досвідчені керівники не тільки воліють триматися подалі від «красенів» самі, а й бережуть свій колектив від морального розкладання.
Поговоримо про те, в чому ж полягає різниця вимог при прийомі на роботу у представників протилежних статей.
Психологи стверджують, що керівник-жінка, як би сильна вона не була, підсвідомо хоче бачити в своєму працівнику-чоловікові людини, здатного її підтримати в нелегку хвилину. Вона хоче, щоб він був надійний, як стіна, за яку іноді можна і сховатися. Крім того, вона майже завжди хоче бачити в своєму колезі партнера, який вносив би в справу то, чого їй самій бракує. У керівників-жінок добре «приживаються» ті чоловіки, які: а) привносять в справи достатню кількість чоловічої енергетики, б) мають логічним, раціональним мисленням, в) стримані в емоціях і не ображаються на свою начальницю (все ж - жінку), навіть тоді, коли вона буває явно не права.
Однак на співбесідах жінка-керівник здатна вивернути з кандидата всю душу, намагаючись дізнатися: чи є у Вас якості, на які вона розраховує? Як і будь-яка жінка, вона володіє прекрасно розвиненою інтуїцією, тому раджу бути з нею обережніше. Постарайтеся нічого зі свого минулого кар'єри не прикрашати, тому що Ваша брехня напевно буде помічена. Навіть якщо вона буде мовчати, на роботу Вас точно не візьмуть. До речі, саме жінки-керівники користуються репутацією найбільш «кровожерливих» при прийомі на роботу і в подальшому рідко прощають своїх підлеглих. У всякому разі, ніколи не забувають їх помилок і промахів.
З чоловіками все простіше. Чоловік-керівник найчастіше хоче, щоб його працівник, перш за все, був відмінним професіоналом і нічого не нашкодили в налагодженому механізмі організації. Зовсім чудово, якщо кандидат виявиться здатним генерувати нові ідеї. Правда, він повинен ще й довести, що знає шляхи їх втілення в життя.
«Навішати на вуха локшини» чоловікові-керівникові набагато легше, ніж жінці. Але будьте обережні: це загрожує неприємностями в майбутньому, оскільки Ваша брехня рано чи пізно буде розкрита.
Саме тоді Ви зможете оцінити, наскільки добре проведений пошук роботи: як попрацювали над формулюванням реальних вимог щодо роботи (див. Главу З чого почати), чи правильно сконцентрували свої зусилля. Причому питання виходить далеко за рамки грошової винагороди. Сьогодні багато фірм, крім заробітної плати, пропонують своїм працівникам т.зв. компенсаційний пакет, що включає різні пільги: від оплати стоматологічних послуг до фінансової допомоги на навчання дітей.
Уважно оцінюйте ці пропозиції і будьте готові виторгувати для себе кращі умови. Пам'ятайте: питання винагороди завжди підлягають обговоренню. В цьому випадку краще всього розділити пропозиції на чотири компоненти, по кожному з яких можна вести переговори.
- Власне робота (умови, обов'язки, рівень відповідальності, ін.)
- Можливості кар'єри.
- Заробітня плата.
- Додаткові пільги.
Не забувайте - обговорення заробітної плати зовсім не означає того, що Вас уже згодні взяти на роботу. Просто це ще одна перевірка Ваших ділових і особистісних якостей, не більше того. Досвідчені інтерв'юери спеціально приберігають на цей випадок парочку хитрих питань. На них «зрізаються» дуже багато кандидатів, які блискуче пройшли всі попередні етапи співбесіди. Найтиповіші питання:
«Чи заробляєте Ви зараз стільки, скільки заслуговуєте?» І
«Будь ласка, аргументуйте той рівень заробітної плати, на який Ви претендуєте. »
На жаль, лише невелика частина фахівців може адекватно оцінити себе і свої домагання. Тому запам'ятайте:
Називаючи бажаний рівень заробітної плати, ОБОВ'ЯЗКОВО апелюйте до свого попереднього досвіду роботи, конкретних результатів діяльності (природно, високим) і ефективному виконанню поставлених завдань.
Зрозуміло, при цьому Вам потрібно реально представляти свій «вага». Якщо, крім Вас, є й інші кандидати на цю посаду, чиї навички і кваліфікація порівнянні з Вашими, то занадто «качати права» чревате наслідками. Але це зовсім не означає, що Ви повинні покірно приймати будь-які умови.
Як мінімум, Ви повинні мати уявлення про те, яка на сьогоднішній день середня заробітна плата у Вашій галузі, у фахівців подібна до Вами кваліфікації. Значні відхилення як в більшу, так і в меншу сторону, повинні викликати розумні підозри. Те ж саме відноситься до неконкретним обіцянкам. Цілком можливо, що недобросовісні роботодавці намагаються скористатися Вашою недосвідченістю.
Наприклад, занадто хитрий роботодавець говорить Вам щось на кшталт: «Ну ти, типу, поки починай працювати, а ми подивимося, що ти можеш, а там вже вирішимо, скільки тобі платити. ». Також Вам можуть запропонувати безкоштовно виконати будь-яку роботу, і після оцінки Ваших можливостей Вас нібито візьмуть на високооплачувану посаду. Ще Вас можуть погодитися взяти на випробувальний термін. Тут начебто все правильно, тільки в якості оплати випробувального терміну призначається цілих 20 $. Існують і інші варіанти.
Не піддавайтеся на туманні обіцянки і розпливчасті обіцянки! Відкидайте подібні варіанти відразу і без коливань! А ще краще - рішуче розпрощайтеся з подібними роботодавцями. У всіх перерахованих вище випадках Вас використовують на повну котушку а потім викинуть без жалю. При цьому в кращому випадку Вам заплатять якісь копійки, а в гіршому. На жаль, сьогодні зустрічається дуже багато роботодавців-«лохотронщиків», без докорів сумління користуються скрутним становищем і довірливістю людей, що шукають роботу. Такі шахраї вигадують все нові і нові приводи для того, щоб змусити Вас працювати безкоштовно. Тому будьте пильні!
Обманом не гребують займатися як фірми-одноденки, так і дуже солідні контори. Наприклад, в Москві є респектабельний багатозіркових готель, який постійно підшукує кандидатів на посаду адміністратора. Дівчина-претендент обов'язково повинна добре знати англійську, мати презентабельну зовнішність і приємні манери. Такий там обов'язково пропонують роботу, але - як практикантку. Попереджають: перший місяць робота без оплати, «на підхваті» в вестибюлі. Робота позмінна, з нічними чергуваннями. Натякають на високі чайові від гостей. При цьому дівчина за свої гроші повинна купити «уніформу» (кілька білих блуз і чорну спідницю). В майбутньому обіцяють високу зарплату і кар'єрні перспективи. В результаті дівчина витрачає гроші на «робочий одяг» і кілька тижнів «на халяву» уколює біля стійки адміністратора. Поступово їй стає ясно, що ніякі чайові не світять, а її просто безсовісно використовують. Ілюзії про престижність і прибутковості роботи «по прийому іноземних гостей» розвіюються. А «вигідну» вакансію займає наступна наївна мрійниця.
Занадто привабливі умови завжди повинні викликати у Вас підозри. Так, керівники фірм часто заманюють кваліфікованих фахівців за допомогою наступного прийому. Вони пропонують заробітну плату, яка в кілька разів перевищує середню по галузі. Природно, ніхто не може встояти перед спокусою. Багато кидають старе місце роботи і переходять в нову компанію. Далі сценарій інтриги простий і невигадливий. Через деякий час до набраному таким способом персоналу починає застосовуватися драконівський система штрафів і причіпок з будь-якого приводу. В результаті відрахування з зарплати все збільшуються, а сама вона зменшується, поки не стає мінімальною. Мішенню впливу тут виступає незахищеність працівників від адміністративного свавілля. Принадою є високий рівень початкової зарплати, який геть відбиває здоровий глузд.
Звідси головний висновок - що б Вам не обіцяли керівники фірм, завжди вимагайте документального оформлення всіх умов: через трудову угоду або трудовий контракт. Тільки тоді Ви зможете відстоювати свої права в разі їх порушення. Підкреслюю - усіх умов, в тому числі і випробувального терміну. Багато комерційних фірм вважають за краще не оформляти працівника на випробувальний термін, що є прямим порушенням трудового законодавства. Пам'ятайте, що оплата випробувального терміну не повинна бути менше 0,5 від повної зарплати.
Уявіть, скільки розчарованими Ви будете, якщо через пару тижнів з'ясується, що Вас просто обдурили, і Ви, відпрацювавши стільки часу майже безкоштовно, знову повинні підшукувати собі нове місце роботи. Коли ж все оформлено офіційно, ситуація зовсім інша. Якщо протягом випробувального терміну Ви не підійшли або Вам щось не сподобалося, забрали гроші, пішли і забули - і трудова книга не зіпсована, і почуття власної гідності збережено.