Соціальний статус, рольової конфлікт, види статусів, соціологія особистості - соціологія особистості і

Людина характеризується сукупністю статусів і ролей. Наприклад: чоловік, одружений, професор і т. П. Статуси утворюють статусний набір даного індивіда. Такий набір залежить як від природних статусів і ролей, так і від придбаних. Серед безлічі статусів людини на кожному етапі його життя можна виділити головний: наприклад, статус школяра, студента, офіцера, чоловіка і т. І. У дорослої людини статус зазвичай пов'язаний з професією.

Рольовий конфлікт - ситуація, коли людина стикається з двома або більше одночасними вимогами, при яких виконання ним однієї з ролей унеможливлює виконання інших ролей.

У найзагальнішому вигляді можна виділити два типи рольових конфліктів: меду ролями і в межах однієї ролі. Часто дві або більше ролі (або незалежні, або частини системи ролей) містять в собі несумісні, конфліктуючі обов'язки особистості. Наприклад, що працює дружина знаходить, що вимоги її основної роботи можуть прийти в конфлікт з виконанням нею домашніх обов'язків; або одружений студент повинен примиряти вимоги до нього як чоловікові з вимогами, що пред'являються до нього як студенту; або працівник міліції іноді повинен вибирати між виконанням ним свого посадового боргу і твором арешту близького друга. Подібного роду конфлікти відносяться до рольових конфліктів між ролями.

Прикладом конфлікту, що відбувається в межах однієї ролі, може служити положення керівника або громадського діяча, публічно проголошує одну точку зору, а у вузькому колі оголошує себе прихильником протилежної, або індивіда, який під тиском обставин виконує роль, яка не відповідає ні її інтересам, ні його внутрішнім установкам.

Існує кілька видів дій, за допомогою яких може бути знижена рольова напруженість і людське "Я" захищене від багатьох неприємних переживань. Сюди відносять зазвичай раціоналізацію, поділ та регулювання ролей. Перші два види дій вважаються неусвідомленими захисними механізмами, якими особистість користується чисто інстинктивно. Однак, якщо ці процеси усвідомлюються і використовуються навмисно, їх ефективність значно підвищується. Що стосується третього способу дій, то він використовується в основному усвідомлено і раціонально.

Поділ ролей знижує рольову напруженість шляхом тимчасового вилучення з життя однієї з ролей і виключення її зі свідомості індивіда, але зі збереженням реагування на систему рольових вимог, властивих цій ролі. Історія дає нам численні приклади жорстоких правителів, катів і вбивць, які одночасно були добрими і турботливими чоловіками й батьками. Їх основна діяльність і сімейні ролі були повністю розділені.

Якщо Ви помітили помилку в тексті виділіть слово і натисніть Shift + Enter

Схожі статті