Словник - студопедія
Адміністративна середовище - сукупність елементів, процесів і відносин, що складаються під впливом адміністративного механізму і визначають умови і засоби організації діяльності суб'єктів адміністрування.
Адміністрування публічне - 1) процес реалізації законодавчих, виконавчих, судових та інших владних повноважень держави з метою виконання його Регламентаційний-регулюючих функцій, спрямованих на загальний інтерес, загальне благо; 2) різновид професійної діяльності менеджерів, найнятих суспільством на державну цивільну службу.
Бюрократизація - процес, в ході якого суспільство все більше перетворюється в об'єкт контролю з боку бюрократичних організацій з послідовною втратою свободи і індивідуалізму.
Бюрократія - найефективніша форма організації з пірамідальної структурою влади, яка використовує силу дії універсальних правил (законів) для підтримки даної структури: ієрархічність службових функцій; неухильна службова дисципліна; ретельне оформлення службової документації і т.д.
Хабар - незаконний (ненормативний) дохід, який базується на використанні службового становища.
Влада - відносини панування і підпорядкування, при яких одні індивіди і / або групи володіють здібностями і можливостями впливати на інших людей, нав'язувати їм свою волю всупереч їх опозиції по відношенню до владних структур.
Панування - відношення між керуючим і керованим, при якому перший може нав'язувати свою волю шляхом зобов'язують наказів. Виділяють традиційний, харизматичний і легальний типи панування.
Державна інформація сукупність відомостей про зовнішню і внутрішню політику держави, динаміці різноманітних процесів, які регулюються в суспільстві, що служить основою для прийняття державних рішень.
Державне підприємство - господарська одиниця, призначена для виробництва продукції, виконання робіт і надання послуг щодо задоволення громадських потреб.
Державне рішення -рішення, прийняте в органах державної влади і носить обов'язковий характер в суспільстві.
Державний орган - структурна одиниця державного апарату, що виконує функції адміністрування.
Державний службовець - громадянин, котрий обіймає оплачувану державну посаду і наділений відповідними обов'язками, повноваженнями і привілеями, необхідними для виконання службових завдань.
Група інтересів - організація, створена з метою висловлення групових інтересів і впливу на хід політичного процесу шляхом відстоювання інтересів своїх членів або настоювання на проведенні певної політики.
Групова динаміка - розвиток (рух) групи в часі, обумовлене як взаємодіями і взаємовідносинами членів групи між собою, так і зовнішнім впливом на групу.
Груповий тиск - прагнення групи змінити поведінку і установки окремої особистості відповідно до позиції більшості її членів (групового очікування).
Девіація - поведінка, що йде врозріз з основними нормами, прийнятими в конкретному суспільстві, в рамках якого така поведінка проявляється.
Дія адміністративне - дія, що здійснюється в рамках адміністративної організації на основі делегованих владних повноважень.
Децентралізація адміністративна - процес, в ході якого відбувається розосередження влади від центру до периферійних областях, (владні повноваження передаються регіональним і муніципальним органам влади). Здійснюється в формах деконцентрації, делегування і передачі повноважень (функцій).
Діада - одна з основних різновидів робочої групи, що включає два якої людини (не міцне емоційне об'єднання, еквівалентність обміну, взаємність).
Посада - первинна організаційна одиниця в структурі адміністрування, що характеризує роль і повноваження особи, яка займає її.
Захоплення держави - дії фізичних осіб, груп або фірм з метою здійснення впливу на розробку законодавчих і нормативних актів, державних постанов і розпоряджень заради власної вигоди за рахунок незаконної передачі приватних привілеїв державним посадовим особам.
Ідеальний тип - типізація феномена шляхом виділення і систематизації основних його характеристик з безлічі емпіричних прикладів. Соціологічна конструкція, створена з метою вироблення критерію порівняння реальних примірників, а не створення досконалого зразка.
Інновація (нововведення) - діяльність з пошуку і отриманню нових результатів, способів їх створення, усунення неефективних управлінських структур і т.д.
Інституціоналізація публічного адміністрування - процес упорядкування публічно-правових відносин, визначення та закріплення відповідних норм, статусів і ролей, приведення їх у систему, здатну задовольняти потреби суспільства в зміцненні порядку і стабільності.
Інформаційно-правовий простір - єдине информацион-ве (смислове) поле в рамках спільної діяльності людей, що забезпечує обізнаність державних службовців та громадян про стан справ в суспільстві.
Кодекс поведінки - систематизований звід законів, загальна сукупність правил, звичок, переконань, які регламентують поведінку людини.
Командний дух - сукупність основоположних правил і норм, які об'єднують як формальні, так і неформальні структури. Емоційна основа функціонування команди.
Координація - різновид адміністрування, при якому здійснюється горизонтальна впорядкованість елементів.
Корпоративізм - відношення між урядом і ключовими групами інтересів, особливо великим бізнесом і профспілками.
Корупція - навмисне внесення спотворень у встановлений порядок виконання законів і нормативних актів з метою надання переваг фізичним особам в результаті незаконної передачі приватних коштів державним чиновникам.
Культура організаційна - зразки поведінки і спільні цінності, переконання і припущення, характерні для організацій. Цінності, уявлення і норми, властиві конкретній організації і визначають порядок і стиль взаємодії її учасників в ім'я досягнення спільних цілей - вплив на ефективність функціонування організації.
Лідерство - відношення домінування і підпорядкування, впливу і прямування в системі міжособистісних відносин.
Маніпулювання - приховане управління (шахрайство), спритне примус людей, що викликає у них ілюзію самостійного рішення.
Менеджмент - 1) позиції в структурі організації, пов'язані з управлінням підлеглим персоналом і координацією його діяльності в ім'я ефективної роботи організації по реалізації її цілей; 2) управління, що включає сукупність принципів, методів, засобів і форм, що застосовуються з метою підвищення ефективності та збільшення прибутку.
Ментальна модель - раціональні рамки, що укладають внутрішній світ людини, за допомогою якого він споглядає і інтерпретує дійсність.
Мотивація - сума внутрішніх побудників поведінки особистості, що забезпечує реалізацію основних потреб, необхідних для підтримки життя.
Організаційна структура адміністрування - упорядкована сукупність взаємопов'язаних елементів системи адміністрування, що знаходяться між собою в стійких відносинах, що забезпечують їх функціонування і розвиток як єдиного цілого.
Організаційна поведінка - сукупність дій і вчинків індивіда по його адаптації (спрямованої на адаптацію) до умов і вимог оточення.
Патрон-клієнтальний відносини - тривалі договірні відносини, при яких могутній (впливовий) людина забезпечує винагороду і послуги скромнішим (слабким) людям в обмін на лояльність і підтримку.
Поведінка - сукупність реакції індивіда на дії (стимули) зовнішнього середовища.
Поведінковий метод - спосіб вивчення спостережуваного поведінки (біхевіоризм).
Повноваження державного органу - строго окреслене перелік прав і обов'язків, способів їх реалізації, що надаються державним органам в цілому, посадовій особі зокрема.
Потреби - те, що необхідно індивідам для виживання.
Предмети ведення державного органу - сфера суспільних відносин, регулювання якої віднесено до компетенції державного органу.
Представництво інтересів - делегування суспільством окремої людини, партії права реалізації їх колективної волі.
Приватизація - повна або часткова передача державою своїх функцій приватному сектору в тих випадках, коли збереження відповідальності за виконання таких функцій за державою недоцільно з точки зору суспільних інтересів.
Звичка - автоматизоване дію: особлива форма поведінки індивіда в певних умовах, яка набуває характеру потреби.
Принцип Пітера - тенденція просування людей по службі до рівня, що перевищує їх компетентність ( «в будь-який ієрархії кожен індивідуум має тенденцію підніматися до свого рівня некомпетентності»).
Принципи - керівні ідеї, основні правила, покладені в основу діяльності в рамках писаних норм (правові) і неписаних норм (етичні).
Принципи організаційні - принцип оптимізації структури організації; принцип поділу праці; принцип відповідності обов'язків та ін.
Професія державного службовця - тип професії, пов'язаний з адмініструванням.
Реордінація - різновид адміністрування, при якому здійснюється перепідпорядкування об'єктів впливу, передача повноважень на різні рівні правління.
Керівництво - систематичне здійснення відповідального і кваліфікованого управління в колективі (організації) в цілому, окремими функціональними підрозділами зокрема.
Самоорганізація суспільства - здатність системи (суспільства) самостійно, без впливу ззовні змінювати свою структуру, вдосконалювати організацію управління.
Синергія - приріст додаткової енергії, що перевищує суму індивідуальних зусиль (в рамках управлінської діяльності: технологія і методи продукування її сверхсумматівного якості).
Система публічного адміністрування -Організаційні структури державного апарату, персонал яких реалізує сукупність необхідних функцій, використовуючи при цьому комплекс відповідних форм, методів і процедур, а також прямі і зворотні зв'язки між державою і суспільством.
Системний підхід до управління - розгляд управління як цілісної, що динамічно розвивається відкритої системи. Вона має власну структуру у вигляді сукупності взаємопов'язаних елементів, властивих будь-якої діяльності, об'єкт, предмет, цілепокладання і т.д .; свій процес функціонування, що включає ряд послідовних етапів (управлінський цикл); свої принципи, форми і методи.
Социометрическая структура сукупність супідрядних членів групи в системі міжособистісних відносин.
Згуртованість групи - результуюча мотивів, що викликає взаємне тяжіння членів групи і спонукає їх до збереження членства в групі.
Субординація - різновид адміністрування, при якій відбувається вертикальне впорядкування елементів.
Субсидіарність - децентралізація функцій з надання публічних послуг на найнижчий рівень адміністрування, на якому вони можуть здійснюватися належним чином.
Типізація - організація знань по типовим ознаками феномена, а не по їх індивідуальних характеристик.
Типізація управління - побудова управління за певним, добре зарекомендував себе на практиці типу.
Типізація поведінки - обгрунтування поведінки за певним, добре зарекомендував себе на практиці типу.
Вимога (воля) політичне - здатність політичного суб'єкта до саморегуляції діяльності на рефлексивно, моральному і емоційному рівнях. Основні функції: вибір мотивів і цілей діяльності; регуляція спонукань до дії і ін.
Тріада - одна з основних різновидів робочої групи, що включає три людини (стабільне об'єднання, ефективне розподіл праці, забезпечення чисельної більшості).
Управління - діяльність людей, що з'єднують зусилля інших людей для досягнення загальних цілей.
Управління людськими ресурсами - методологія роботи з людьми, що представляє собою сукупність принципів діяльності по добору, оцінки, мотивації та розвитку людських ресурсів.
Управлінська команда - група однодумців, які працюють не стільки за винагороду, скільки за ідею, що забезпечує мотиваційні орієнтації і етичні цінності, що лежать в основі єдності, взаємної довіри між її членами і взаємної відповідальності за результати роботи.
Функціональний підхід до управління - підхід до об'єкта дослідження, заснований на вивченні функцій системи, алгоритму її поведінки: вивчення організації процесу управління службовою діяльністю для визначення рівня організованості при реалізації функцій управління.
Церемоніал - набір символічних, ритуальних дій, що проводяться в особливих випадках і мають слугувати демонстрацією загальних почуттів і підходів.
Централізація правління - процес посилення повноважень центральних органів влади при одночасному звуженні повноважень нижчестоящих органів тієї ж системи: ступінь розподілу функцій по вертикалі структури управління даної системи.
Чиновник - 1) загальна назва держслужбовців в ряді держав; 2) посадова особа, яка виконує свою роботу формально, строго за приписами, без живого участі в справі.
Зінченко Геннадій Павлович, д.ф.н. проф.,
зав. кафедрою соціології
Іванова Анастасія Олександрівна, к.політ.н.
Лисенко Сміла Дмитрович, к.ф.н. доцент
Рогов Ілля Ігорович, к.ф.н.