Скорочення штату
Скорочення штату - найбільш болюча процедура для колективу, працівників закономірно цікавлять причини прийняття рішення про це. Однак роботодавець може проінформувати їх по своїй волі, але робити цього не зобов'язаний.
Рішення про скорочення штату
Скорочення штату провокує чимало конфліктів між роботодавцем і працівниками, і хоча цей захід регулюється відповідними нормами ТК РФ. працівники відчувають себе незахищеними і прагнуть знайти підтримку в суді. в тому числі, заявляючи, що прийняте роботодавцем рішення про скорочення штату не має під собою фактичного обґрунтування. Однак роботодавець не повинен пояснювати необхідність прийнятого рішення, і це неодноразово підтверджував Конституційний суд РФ.
«Ухвалення рішення про зміну структури, штатного розкладу, чисельного складу працівників організації відноситься до виключної компетенції роботодавця, який має право розірвати трудовий договір з працівником у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників організації <…> за умови дотримання <…> порядку звільнення і гарантій, спрямованих проти можливого довільного звільнення ».
Причини скорочення штату
Але це не означає, що роботодавцю зовсім не потрібна ніяка аргументація прийнятого рішення. Причини, які спонукали скасувати ту чи іншу посаду, краще вказати в наказі про скорочення. Однак оцінювати, наскільки ці причини були вагомими, суд не повинен.
повідомлення профспілки
«Нормативне положення частини першої статті 82 Трудового кодексу Укаїни, згідно з яким при прийнятті рішення про скорочення чисельності або штату працівників організації та можливе розірвання трудових договорів з працівниками відповідно до пункту 2 частини першої статті 81 цього Кодексу роботодавець зобов'язаний у письмовій формі повідомити про це виборному органу первинної профспілкової організації не пізніше ніж за два місяці до початку проведення відповідних заходів, в системі чинного правового регулювання означає, що роботодавець при прийнятті відповідного рішення зобов'язаний в письмовій формі повідомити про це виборному органу первинної профспілкової організації не пізніше ніж за два місяці до початку розірвання з працівниками трудових договорів ».
Читайте про це
Читайте також
Скоро в журналі «Трудові спори»