Скільки можна утримати із зарплати за недостачу
Ввійти на сайт
При звільненні матеріально відповідального працівника виявлена його недостача розміром більше ніж його зарплата, яку він отримає при звільненні. Що робити? Чи можна утримати все виплати, належні при звільненні, в рахунок погашення недостачі? Як отримати з працівника інше?
При звільненні матеріально відповідального працівника виявлена його недостача розміром більше ніж його зарплата, яку він отримає при звільненні.
1) між працівником і наймачем відповідно до статті 405 цього Кодексу укладено письмовий договір про взяття на себе працівником повної матеріальної відповідальності за незабезпечення збереження майна та інших цінностей, переданих йому для зберігання або для інших цілей;
5) шкоди завдано недостачею, умисним знищенням або умисним псуванням матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції), в тому числі при їх виготовленні, а також інструментів, вимірювальних приладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих наймачем працівникові в користування для здійснення трудового процесу;
Відшкодування шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за розпорядженням наймача шляхом утримання із заробітної плати працівника.
Якщо роботодавець незаконно утримав недостачу з розрахункових сум при звільненні співробітників
У держінспекції праці в Кемеровській області звернулися колишні працівники організації з заявою про незаконне утримання недостачі з розрахункових сум при звільненні.
На вимогу головного бухгалтера вони підписали документи про недостачу молока, в зв'язку з чим з них було утримано 30 932 руб. Факт утримання підтверджений документально.
Фахівці держінспекції з'ясували, що трудові відносини з даними працівниками припинені за їх власним бажанням (п.
Зарплата і недостача
Відвідувачі юридичної консультації задали 8198 питань по темі «Зарплата і недостача». В середньому відповідь на питання з'являється через 15 хвилин, а на -вопрос ми даємо гарантію мінімум двох відповідей, які почнуть надходити вже протягом 5 хвилин!
Вітаю! Дуже цікавить таке питання. Працював в компанії, продавцем, змінився колектив - прийшов новий адміністратор і новий працівник. Адміністратор періодично робив невірні звіти в 1С через 25.
Вітаю! підкажіть скільки максимально може утримати роботодавець із зарплати працівника при недостачі якщо співро
Як можна зробити утримання із зарплати з ініціативи організації
На складі підприємства виявлено нестачу МЦ. Доступ до складу мають 5 працівників, у кожного з яких в трудових договорах є пункт про матеріальну відповідальність. Факт нестачі оформлений з Відповідність чином на підставі доповідної записки оформлені наказ, акт інвентаризації, порівняльна відомість та ін. Кожен працівник надав пояснювальну записку і згоду про стягнення суми недостачі з його заробітної плати (балансова сума недостачі МЦ розділена між цими 5 працівниками).
Коли і - які суми роботодавець може утримати з - зарплати співробітника
Коли у працівника є якісь борги перед компанією, дуже зручно їх закривати, утримуючи гроші з зарплати. Крім того, на співробітника може прийти виконавчий лист, наприклад, на сплату аліментів. Тут важливо точно розрахувати, яку суму компанія може утримати. Обмеження на цей рахунок дуже жорсткі.
Утримати гроші з зарплати співробітника ви можете за трьома підставами. Перше - виконавчий лист.
Щодо утримання із зарплати коштів на користь третіх осіб
Роботодавець має право проводити щомісячні відрахування із заробітної плати працівника тільки у випадках, перерахованих у статті 137 Трудового кодексу України (далі - Кодекс).
Згідно зі статтею 138 Кодексу загальний розмір усіх відрахувань при кожній виплаті заробітної плати не може перевищувати 20 відсотків, а у випадках, передбачених федеральними законами, - 50 відсотків заробітної плати, належної працівнику.
Скільки можна відняти з зарплати за недостачу?
Загальний розмір усіх відрахувань при кожній виплаті заробітної плати не може перевищувати 20 відсотків, а у випадках, передбачених федеральними законами, - 50 відсотків заробітної плати, належної працівнику.
При утриманні з заробітної плати за кількома виконавчими документами за працівником у всякому разі повинно бути збережено 50 відсотків заробітної плати.