Що включає в себе соціальний пакет
Гарантувати, що до вас підуть працювати цінні кадри, при наявності високої заробітної плати можна. Але якщо при цьому співробітники не матимуть можливість здійснювати свій кар'єрний і професійний ріст, то до вас вони навряд чи підуть.
Всі керівники великих успішних компаній, зацікавлені в співробітниках, які можуть вважатися професіоналами своєї справи. І керівництву ні чого не залишається, як грамотно вводити систему супроводу персоналу - «соцпакет». При чому, така заохочувальна бонусна програма з'явилася порівняно недавно на терріторііУкаіни. Так як переважна більшість роботодавців все одно на інтереси своїх співробітників і не в їх інтересах витрачати додаткові суми на стимулювання свого персоналу.
До них можна віднести наступні пільги:
• Чергова відпустка;
• Оплата лікарняного листа;
• Виплата декретних посібників.
За новими вимогами уряду РФ, роботодавця зобов'язують відшкодувати витрачені співробітником особисті майнові засоби, які були використані під час робочого процесу. Наприклад, якщо робота співробітника пов'язана з постійними роз'їздами по об'єктах або постійні дзвінки по клієнтам, але при тому автомобіль або оплачена сім-карта не видаються, то роботодавець зобов'язаний оплатити витрати на бензин і на стільниковий зв'язок.
Таким чином, фірма сама складає перелік своїх виплат. Іноді компанії включають такі пільгові ставки:
• Оплату проїзду до місця роботи;
• Оплата дитячих установ;
• Оплата тренінгів і додаткових курсів;
• Оплата басейнів і фітнес залів;
• Оплата знімного житла, для відрядження;
• Отримання вагомих знижок на продукцію, що випускається готову продукцію.
• Перший напрямок будується виходячи з звершень своїх співробітників. Таким чином, якщо ви є для фірми цінним співробітником і при цьому у вас великий стаж служби в даному закладі, то ви сміливо можете розраховувати на розширений спектр додаткових послуг. Варто зауважити, що в такому випадку, всі працівники будуть розділені по ієрархії посад;
А кожен претендент, вибираючи місце роботи, крім кар'єрного зростання завжди дивиться на супутні бонуси. Оскільки топові фахівці завжди можуть бути впевнені, що їх чекає висока заробітна плата, але вони можуть вибрати особливі привілеї, які готовий надати йому бедующій роботодавець.
Як показує статистика останніх років, більшість співробітників, влаштовуючись на роботу, в першу чергу цікавляться «соцпакетом». Оскільки зараз все юридично грамотні, то претенденти перевіряють майбутнє місце роботи на відповідність законодавству.
Зазвичай, в компаніях, які піклуються про своїх працівників і надають їм всілякі бонуси і системи підтримок. Співробітники починають триматися за своє місце, а це значить, що усталений колектив може працювати злагоджено і довго, а головне приносити не маленький прибуток.
Крім іншого, грамотно складена програма супроводу своїх співробітників - дозволить вам, як керівнику, завжди контролювати настрій своєї команди. Але і вас буде цінувати кожен співробітник і весь колектив разом узятий. Погодьтеся, такі взаємини дорогого коштують.
Як зробити правильний вибір
І навіть маючи стабільну високу зарплату, нам буває дуже складно виділити гроші на себе і купити річний абонемент в спортивний зал або щомісячну можливість відвідувати вистави.
І погодьтеся, працювати в дружньому і злагодженому колективі - набагато приємніше, ніж постійно налагоджувати контакт з часто мінливому персоналом. Та й ви самі, почнете триматися за колектив і керівництво, яке дбати і любить вас.
Перелік важливих позицій в соцпакет
• Оплата лікарняного листа;
• Покриття декретних виплат;
• Відрахування в ПФР;
• Медична страховка;
• Оплата курсів підвищення кваліфікації;
• Забезпечення харчуванням під час робочого дня
До необов'язковим виплат і пільг можна віднести наступний перелік:
• Погашення витрат за проїзд до роботи або часткове погашення витрат на бензин;
• Страхування життя і здоров'я співробітника;
• Безкоштовна участь в корпоративах;
• Надання санаторно-курортного лікування за часткову або повну оплату роботодавцем;
• Оплата витрат по мобільному зв'язку.