Дмс після випробувального терміну що це і що включає в себе
У деяких компаніях співробітникам оплачують ДМС. Це не обов'язок роботодавців, а додаткова привілей, яка підсилює мотивацію підлеглих до праці. Давайте розберемося, що це - ДМС після випробувального терміну, на яких умовах він надається і які можливості дає працівникові.
Що таке ДМС
ВУкаіни є 2 види медичного страхування - основне і добровільне. У них є принципові відмінності.
Поліси ОМС надаються безкоштовно всім громадянам країни. Вони дозволяють отримати обмежений набір медичних послуг.
ВУкаіни корпоративні договору медичного страхування укладаються здебільшого формально і досить часто не приносять дійсної користі співробітникам, але ось для компаній вони вигідні, так як дають можливість знизити податки. За кордоном навпаки майже кожен громадянин має індивідуальну медичну страховку, яка покриває практично всі випадки на довгостроковій основі.
ДМС - це добровільне медичне страхування, для оформлення якого потрібно укласти договір з компанією-страховиком. Такий поліс дає можливість проходити діагностику та лікування у платних фахівців - стоматолога, терапевта, хірурга, лікарів «швидкої допомоги», отримувати необхідні медикаменти, робити рентген. Витрати на всі ці послуги покриває страховка.
Що включає в себе ДМС
Добровільне медичне страхування включає в себе широкий перелік послуг. До них відносяться:
- Стаціонарна допомога - консультації фахівців, лікування в відділеннях терапії і хірургії, оплата перебування в лікарні, надання медикаментів.
- Невідкладна допомога - виїзд на будинок машини «швидкої допомоги», надання медикаментів, транспортування до медичного закладу.
- Поліклінічна допомога - консультації і виклик лікарів додому, діагностика, оформлення лікарняного листа.
- Стоматологічна допомога - огляди та консультації фахівців, лікування у терапевта і хірурга, проведення рентгена та анестезії.
ДМС і роботодавці
За статистикою вУкаіни 6% працюючих Украінан купують ДМС самі, у 24% поліс оплачений роботодавцем. Ще 9% користуються частковою оплатою поліса ДМС роботодавцем.
Зараз багато компаній забезпечують своїх працівників полісами медичного страхування. В одних організаціях ДМС оформляється співробітникам, коли вони напрацьовують певний стаж. В інших компаніях новачкам обіцяють медстраховку відразу після проходження випробувального терміну.
Роботодавець завжди сам вирішує, чи надавати співробітникам ДМС, він же встановлює умови та порядок видачі полісів. Всі дані про їх отримання повинні бути вказані в колективному договорі, додаткових угодах або інших локальних актах.
Умова про надання ДМС після випробувального терміну не цілком законно. Згідно з трудовим кодексом. в період випробування працівник має право користуватися ті мі ж гарантіями і пільгами, що і інші члени колективу. Відсутність поліса ДМС погіршує становище нового працівника щодо його колег.
Законним є умова про те, що додаткові переваги і гарантії отримують співробітники з певним стажем. Якщо він дорівнює тривалості випробувального терміну, то після проходження випробування працівник зможе претендувати на оформлення ДМС.
Якщо роботодавець надає своїм співробітникам ДМС після успішного проходження випробувального терміну, то правоохоронні органи такі дії цілком можуть визнати неправомірними і скласти акт на підприємство і посадових осіб у вигляді адміністративного покарання, яке передбачає штраф (ст. 5.27 КоАП України)
Яка ситуація можлива на практиці
Реальні історії свідчать про те, що поширена наступна ситуація. На співбесіді роботодавець заявляє, що в соцпакет компанії входить ДМС, цю медстраховку отримує кожен кандидат після успішного проходження випробувального терміну. Коли період випробування завершується, людина приходить в кадровий відділ. Там йому повідомляють, що видача полісів ДМС тимчасово припинена - через зміну страхової компанії або з іншої причини. Керівництво пояснює, що залишається тільки чекати. У підсумку новий працівник залишається без медстраховки, хоча для інших членів колективу її оформили.
Чи можна звільнити співробітника на випробувальному терміні дізнайтеся тут.
Єдиний спосіб не потрапити в таку ситуацію - подивитися колективний договір або інший локальний акт, де написано, хто і за яких умов отримує поліси ДМС в даній компанії.
Що вказує в умовах надання ДМС роботодавець
Якщо роботодавець оплачує своїм співробітникам ДМС, то у внутрішніх інструкціях або положеннях організації він повинен зафіксувати умови і порядок видачі полісів. У цих документах вказується:
- Яким саме працівникам видаються поліси ДМС.
- На яких умовах співробітники включаються і виключаються з програми добровільного медстрахування.
- Опис програми ДМС.
- Перелік медичних закладів, які надають послуги по страховці.