Що таке «позиковий» працю і кому він вигідний
Сутність цього явища полягає в наступному: підставна компанія, як правило, оформлена юридично як кадрове агентство, укладає трудові договори з персоналом і надалі надає цей персонал на оплатній основі всім зацікавленим компаніям-замовникам за договорами про надання персоналу.
Активне використання "позикового" праці значно послабило профспілки, які в таких умовах не мають можливості діяти в інтересах своїх членів настільки ж ефективно, як і раніше.
У підсумку з використанням такого механізму надексплуатації як "позиковий" праця сучасний найманий працівник став фактично повним рабом своїх фактичних і формальних роботодавців.
При цьому, розхвалюючи подібні послуги, кадрові агентства і компанії, що активно використовують "позиковий" праця, на повний голос заявляють про їх нібито абсолютної законності, посилаючись на відсутність у чинному українському законодавстві прямих заборон на укладення такого роду договорів, а також на Конвенцію МОП і прогресивний світовий досвід.
Думка це глибоко помилково і велике число неангажованих капіталом українських юристів з ним не згодні, і ось чому.
На сьогодні українське законодавство взагалі не містить таких понять як "лізинг персоналу", "оренда персоналу", "аутсорсинг" або "аутстаффінг". Більш того, Цивільний кодекс України передбачає, що кожна людина з моменту свого народження має правоздатність, тобто здатністю мати цивільні права і нести обов'язки (ст. 17 ГК РФ), тому люди (персонал) не можуть бути об'єктом цивільних прав і їх, відповідно, не можна передавати в користування або розпорядження третій стороні як якусь річ або тварину.
Що ж стосується розгляду правомірності даного договору з точки зору трудового права, то Трудовий кодекс України прямо встановлює, що трудові відносини можливі тільки між двома сторонами: роботодавцем і працівником (ст. 15 ТК РФ), без будь-якої участі третьої сторони, а виникають і регулюються дані відносини тільки на підставі укладеного трудового договору (ст.16 ТК РФ). Договір про надання персоналу таким не є.
Таким чином, сьогодні вУкаіни угоди з надання персоналу знаходяться ПОЗА ЗАКОНОМ, і ця обставина може спричинити для їх учасників цілий ряд несприятливих правових наслідків. Але подібні рішення в українських судах поки ще досить рідкісні, адже в нашій країні, як і у всякому буржуазному державі, суд не є незалежним, він завжди і всюди відстоює точку зору не стільки закону, скільки інтереси капіталу.
"Позиковий" праця настільки вигідний роботодавцям, що вУкаіни не припиняються спроби його офіційної легалізації. Основним аргументом прихильників легалізації є аргумент про необхідність полегшення в цивілізовану форму фактично склалися в Україні відносин по використанню позикового праці. Для цього ініціативні групи пропонують ратифікувати зазначену Конвенцію МОП, прийняти Федеральний закон "Про захист прав працівників, найманих приватними агентствами зайнятості з метою надання їх праці третім особам" і навіть змінити Трудовий Кодекс РФ.
При цьому ініціатори легалізації "позикового" праці не беруть до уваги, що ратифікація Україною 181-ї Конвенції МОП неминуче призведе до повної зміни всієї діючої системи українського законодавства: необхідно буде вносити відповідні поправки до Конституції, Цивільного, Податкового, Кримінального кодексів, а також в величезна кількість інших нормативних актів. Зрозуміло, все це зажадає чималого часу, коштів і зусиль.
До того ж вУкаіни вже давно існує абсолютно законний спосіб оптимізації системи управління персоналом, що дозволяє, в тому числі, позбавити роботодавців від зайвої кількості штатних одиниць, що складаються, в основному, з допоміжного персоналу - це укладення договорів на надання послуг. Наприклад, таких як, послуги з прибирання приміщень, охорони, технічного обслуговування будівель і обладнання, бухгалтерських, юридичних і т.п. Зразкові умови цих договорів і порядок їх укладення докладно описані в ГК України та які теж досить активно використовуються в нашій країні.
Так навіщо, питається, докладати стільки зусиль і бюджетних коштів на зміну існуючої системи права в частині легалізації використання "позикового" праці, кому це вигідно?
Потім, що надексплуатація дозволяє капіталістам наживати на праці найманих працівників величезні прибутки, і до того ж робить їх абсолютно безправними перед обличчям своїх господарів. Тому що компаніям, що використовують "позикових" працівників, вигідно перевести на "позиковий" праця не тільки допоміжний персонал, а взагалі мало не всіх своїх працівників, щоб не нести перед ними ніякої матеріальної відповідальності і в будь-який момент бути вільними в своїх рішеннях і вчинках - звільнити, коли заманеться, урізати зарплату, коли заманеться, збільшити робочий день, якщо захочеться, і т.п. У великому виграші перебувають і компанії з надання персоналу, які часто організовуються самим же роботодавцем, що дозволяє самим же роботодавцям виводити значну частину коштів з під оподаткування, фактично застосовуючи тим самим сірі схеми відходу від податків.
Здавалося б останнє, відведення від податків значного кількості грошових коштів в країні за допомогою механізму "позикового" праці, повинно було серйозно потурбуватися наша держава, інтереси якого повинні були відносно "позикового" праці збігтися з інтересами простих працівників, які борються за свої трудові права. Але не тут-то було - українська держава це держава буржуазії, воно створено для того, щоб відстоювати її інтереси. А тому воно не тільки не буде допомагати найманим працівникам в боротьбі проти "позикового" праці, але навпаки, слід очікувати, що держава наша цілком виступить на стороні роботодавців, узаконивши вУкаіни "позиковий" праця в самому найближчому майбутньому.
Заробляти гроші, привласнюючи працю мільйонів і не несучи за це ніякої відповідальності перед ними, - вікова мрія світового капіталу. А тому боротьба з "позиковими" працею залишається справою самих найманих працівників, які експлуатує їх капіталу, як в особі своїх роботодавців, так і в особі відданого їм держави, можуть протиставити лише одне - свою робочу солідарність і організованість.
Тільки наймані працівники, які усвідомили себе єдиним цілим - класом зі своїми власними, відмінними від буржуазії інтересами (тобто пролетаріатом), організовані у відповідні робочі союзи і під керівництвом своєї власної робочої партії, озброєної найбільш передовою і самої революційної теорією пролетарської боротьби, здатні ефективно боротися і перемогти "позиковий" праця - рабство XXI століття.
Тільки завоювавши політичне панування, знищивши буржуазна держава і створивши свою державу - пролетарське, клас найманих працівників здатний знищити суспільно-економічну систему, при якій будуть вигадувати все нові і нові методи придушення і експлуатації найманих працівників.