Позиковий працю - використання запозиченої праці вУкаіни з 2018 року
Позиковий працю в РФ
Позиковий працю в різних його проявах існував в нашій країні протягом багатьох років і навіть десятиліть: даний вид взаємовідносин між працівником і роботодавцем вУкаіни був досить поширеним явищем до тих пір, поки серйозними законодавчими актами «правила гри» в даній сфері не були відрегульовані.
За кордоном такі відносини отримали назву Аутстаффинг від англ. прийменника out - «поза» і staff в перекладі - «персонал».
Вам буде цікаво! Все про підбір і оформленні персоналу на роботу
- Все про випробувальний термін
- Навчання і розвиток співробітників
- Контроль роботи персоналу
- система мотивації
- Документи при прийомі на роботу
У простому вигляді позиковий працю виглядає так: людина укладає договір із якимось підприємством, наприклад, кадровим агентством, яке потім, на спеціальних умовах, передає працю цієї людини «в оренду» іншій фірмі, іншого роботодавця. При цьому з фізичною особою оформляється строковий трудовий договір.
Переваги для роботодавця, що приймає в свою фірму позикових співробітників, очевидні.
По-перше, роботодавець може в будь-який час розірвати строковий трудовий договір, по-друге, незаперечний плюс для компанії в тому, що такий строковий трудовий договір не регламентує режим і час роботи, умови праці.
До прийняття Федерального закону No116-ФЗ в нашій країні позиковим працею були зайняті кілька мільйонів чоловік. Новий Федеральний закон регламентує цю сферу і говорить про те, що об'єктом оренди може бути майно, але ніколи - людина. Трудовий кодекс країни доповнено статтею 56.1 перша фраза якого говорить: «Позиковий праця заборонена», а праця співробітників, спрямованих тимчасово роботодавцем до іншим фізичним чи юридичним особам за договором про надання праці персоналу встановлюється главою 53.1 Трудового кодексу РФ.
Чому позиковий працю в нашій країні був заборонений законодавчо? Тому, що в рамках таких тристоронніх трудових відносин - «реальний роботодавець, формальний роботодавець і працівник» права громадян в більшості випадків обмежувалися.
Але, згідно з Федеральним законом No116-ФЗ, така форма зайнятості населення в нашій країні дозволена, але тільки в іншому вигляді і при обов'язковому дотриманні роботодавцями вимог нового закону і основних норм праці.
Надання праці працівників
Федеральний закон116-ФЗ вніс зміни в закон України «Про зайнятість населення в Укаїни» і ввів до статті 18.1 «Здійснення діяльності з надання праці працівників (персоналу)» нові поняття, пов'язані з такою формою взаємодії роботодавців, як аутсорсинг.
Наприклад, такий вид взаємодії між двома роботодавцями, як аутсорсинг, в нашій країні дозволено. Якщо фірма укладає договір зі сторонньою організацією на надання послуг, наприклад, з прибирання приміщень, це і є аутсорсингом. Тобто, здійснюється передача функцій співробітників, якийсь «субпідряд». Але не варто плутати поняття «аутсорсинг» та «аутстаффінг».
Регулювання діяльності з надання праці працівників
1. Діяльність з надання співробітників на аутстаффінг в праві здійснювати:
• Приватні агентства зайнятості
• Інші юридичні особи, в тому числі іноземні, якщо за згодою позикових працівників вони тимчасово направляються до юрособи, яке є афілійованою особою стосовно направляючої стороні (тобто, здатними впливати на діяльність юридичних або фізичних осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність), або акціонерним товариствам, або юрособі, що є стороною акціонерної угоди з направляючою стороною.
2. Приватні агентства зайнятості отримують право на здійснення діяльності з аутстаффінгу тільки при дотриманні наступних умов:
• У агентства зайнятості не повинно бути боргів по податках, зборах та інших платежах до бюджету країни;
• Відсутність судимості у керівника фірми (зокрема, економічних і проти особистості);
• Статутний капітал агентства становить не менше 1 млн рублів;
• Наявність вищої освіти у глави агентства;
• Наявність стажу не менше 2 років за останні три роки роботи у керівника агентства в сфері працевлаштування та зайнятості населення.
3. Займатися діяльністю з надання співробітників на аутстаффінг мають право тільки підприємства, які не застосовують спеціальні податкові режими.
4. У договір про надання праці позикових працівників однієї фірми для іншої організації в обов'язковому порядку повинні бути включені умови щодо дотримання приймаючою стороною обов'язків щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці, які прописані в законах країни.
5. Згідно із законодавством забороняється направляти в приймаючу організацію фахівців за договором про надання праці для:
• Заміни працівників фірми, що беруть участь у страйку або які не вийшли на роботу через затримки зарплати;
• Виконання робіт в разі призупинення робіт приймаючої фірмою і простою, або при банкрутстві цієї компанії, або в разі загрози масового звільнення співробітників.
6. Також, на вимогу закону 116-ФЗ, забороняється направляти позикових працівників:
• На небезпечні об'єкти I і II класів небезпеки;
• На роботу зі шкідливими і небезпечними умовами праці 3-й або 4-го ступеня;
• Для робіт в море на судах в якості членів екіпажу;
• Для заміщення фахівців, якщо компанії потрібно отримати ліцензію на виконання певних робіт.
7. Закон вимагає, щоб фірма, яка спрямовує своіхспеціалістов, в обов'язковому порядку виплачувала страхові внески в ФОМС від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.
8. Якщо з співробітником на аутстаффінг стався під час роботи нещасний випадок, необхідно проведення розслідування. Комісія повинна бути утворена приймаючою стороною, а до складу її повинен входити представник направляючої сторони.
9. приймати співробітників "в борг" можна тільки при дотриманні наступних умов:
• Співробітник може працювати в приймаючій фірмі не більше дев'яти місяців;
• Заробітна плата позикових співробітників повинна бути не менше, ніж у оформлених за трудовим договором;
• позикових співробітникам, повинна виплачуватися компенсація за роботу зі шкідливими і небезпечними умовами праці.
10. При направленні свого співробітника для роботи в нову фірму за договором, приватне агентство зайнятості укладає з позиковим працівником додаткова угода до трудового договору. В даному документі має бути зазначено повне найменування приймаючої фірми (або ПІБ фізичної особи), документи, що засвідчують особу приймаючої сторони, ІПН організації, місто і дата підписання, термін дії договору про надання праці персоналу.
11. Всі відомості про зайнятість вносяться в трудову книжку співробітника агентством зайнятості.
12. Агентство веде контроль за роботою співробітників в приймаючої компанії і стежить за дотриманням всіх пунктів договору і норм Трудового кодексу країни.
13. За порушення всіх перерахованих вище вимог Федерального закону No116-ФЗ слід адміністративна відповідальність згідно зі статтею 5.27 Кодексу України про Адміністративні правопорушення - штраф або адміністративне призупинення діяльності фірми на термін до трьох місяців.
Програма для роздрібних магазинів, оптової торгівлі, інтернет-магазинів і сфери послуг
