Оплата праці за шкідливі умови роботи - гроші з молоком

Робота у шкідливих і важких умовах має на увазі підвищений розмір заробітної плати в порівнянні з роботою в нормальних умовах. Законодавчо встановлено, що за таку працю організація повинна нараховувати працівникові доплату, розмір якої не повинен бути менше 4% тарифної ставки або окладу, які встановлені за роботу в нормальних умовах праці.

Хто встановлює шкідливість?

Атестація проводиться організацією-роботодавцем спільно з акредитованої атестуються організацією за договором підряду. Умови роботи оцінюються в балах, порядок визначення яких наведено в додатку до постанови Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 03.10.1986г. №387 / 22-78.

Отримана кількість балів визначає відсоток збільшення тарифної ставки або окладу працівника. Розмір відсотка повинен бути встановлений колективним договором і Положенням про оплату праці. Наприклад, в організації може бути встановлений такий порядок збільшення розміру оплати праці в залежності від результатів атестації робочих місць:

Розрахунок за годинної тарифної ставки

Оплата праці за шкідливі умови праці при погодинній системі розраховується виходячи з годинної (денної) тарифної ставки або окладу, збільшеної на певний відсоток, і кількості відпрацьованого часу.

У разі якщо працівнику встановлена годинна тарифна ставка, то його заробітна плата за роботу в шкідливих і важких умовах праці буде розраховуватися так:

ЗП = (Сч + Сч х n%) х Тч,

де ЗП - сума заробітної плати,

Рах - годинна тарифна ставка,

n% - відсоток збільшення тарифної ставки,

Тч - фактична кількість годин, відпрацьованих працівником.

Підвищена годинна тарифна ставка складе:

100 руб. + 100 руб. х 12% = 112 руб.

112 руб. х 136 годин = 15 232 руб.

Розрахунок за денною тарифною ставкою

Для працівників, заробітна плата яких розраховується виходячи з денної тарифної ставки, розрахунок буде виглядати так:

ЗП = (СД + Сд х n%) х Тд,

де ЗП - сума заробітної плати,

Сд - денна тарифна ставка,

n% - відсоток збільшення тарифної ставки,

Тд - фактична кількість днів, відпрацьованих працівником.

Підвищена денна тарифна ставка Петрова І.Л. складе:

850 руб. + 850 руб. х 12% = 952 руб.

952 руб. х 17дней = 16 184 руб.

Розрахунок по окладу

Якщо на виробництві зі шкідливими або важкими умовами праці працівникам встановлені оклади, то їх заробітна плата буде розраховуватися за такою формулою:

де ЗП - сума заробітної плати,

Про - місячний оклад працівника, встановлений за роботу в нормальних умовах праці,

n% - відсоток збільшення окладу.

24 000 крб. + 24 000 крб. х 20% = 28 800 руб.

Розрахунок по сдельному

При відрядній системі оплата праці за шкідливі умови праці розраховується виходячи з обсягу виробленої продукції або виконаних робіт і підвищеної відрядної розцінки.

863 х 25 = 21 575 руб.

Схожі статті

Попередня ◈ Наступна