Положення про оплату праці
Одним з основних локальних нормативних актів фірми є «Положення про оплату праці працівників». Законодавство не встановлює обов'язковість його складання. Проте, при плануванні та бюджетуванні він має першорядне значення. Особливо це відноситься до організацій, на які поширюється державне регулювання ціноутворення.
Порядок застосування положення
У цьому локальному акті фірми представлена інформація, яка міститься в інших нормативних документах: правила внутрішнього розпорядку, колективному договорі організації, трудові договори і т. Д. При його оформленні головне не допускати відхилень між ними.
Дуже часто на підприємствах, особливо малих, Положення про оплату праці об'єднують з Положенням про преміювання. Це вважається більш раціональним, так як дозволяє уникнути виникаючих протиріч між двома даними документами. Перед затвердженням Положення керівником необхідно його погодити з юридичним відділом, головним бухгалтером, кадровою службою, профспілкою і всіма іншими посадовими особами, які будуть його застосовувати в своїй роботі.
Підписаний керівником документ, потрібно розмножити і роздати відповідним структурним підрозділам, а також профспілки. З ним бажано ознайомлювати кожного працівника під розпис при оформленні його на роботу.
Зразок складання положення про оплату праці
Положення оформляється в довільній формі. Бажано, щоб це був структурований документ, що складається з глав.
У верхній його частині повинна бути присутнім яка стверджує директором компанії запис, з розшифровкою посади і особистих даних керівника, а також датою його підписання. У заголовок потрібно включити повне найменування компанії. У першому розділі Положення визначаються загальні поняття. Тут записується інформація хто є роботодавцем, працівниками, що вважається системою оплати праці, заробітною платою.
Положення повинно відображати всі фактори (освіту, кваліфікацію), які впливають на застосування тієї чи іншої ставки. Якщо економічне становище дозволяє, і фірма застосовує різні доплати (за тривалий стаж роботи в компанії, за професіоналізм, за підвищену інтенсивність роботи і т. Д.), Їх потрібно вказати в цій частині документа.
Якщо на фірмі не розроблено Положення про преміювання, то в даний документ потрібно включити відповідний розділ, що визначає розмір винагород і за що вони нараховуються. Також в Положенні має бути присутня інформація про порядок надання працівникам матеріальної допомоги.
У наступному розділі вказується порядок виплати зарплати: в якій формі, в які терміни, місце здійснення виплат. Ця частина особливо важлива, так як вона визначає конкретні дати виплати заробітної плати (наприклад, перша частина - до 30 числа, друга до 15 числа місяця). Згідно із законом її необхідно виплачувати не менше двох разів на місяць. Якщо фірма порушує ці терміни, то до неї можуть застосовуватися заходи адміністративної і навіть кримінальної відповідальності.
У заключному розділі повинні міститися відомості про зміну, доповнення, перегляд даного локального акту. В кінці Положення про оплату праці повинні бути присутніми написи узгодження посадовими особами організації.
На великих підприємствах, на яких може використовуватися дві і більше системи оплати праці, кожну з них бажано виділити в підрозділ, так само як і створити підзаголовки «Доплати», «Надбавки», тощо
Положення про оплату праці зразок
Завантажити зразок положення про оплату праці в форматі Word.