Що таке портфоліо і кому воно потрібне студопедія
У французькій мові було слово Portfolio, яке означало «збірник фотографій та естампів». Згодом воно перекочувало в англійську мову і розширило своє значення - «папка для важливих до-ментів, цінних паперів». Потрапивши в українську мову, слово «Портф-ліо» стало означати папку
з фотографіями або якимись докумен-тами, що несуть інформацію
про можливості фірми або окремого спе-ціалістів в професійному плані, а також про надані ними послуги і їх якості.
Поряд з резюме портфоліо є одним з найважливіших інструментів в процесі пошуку роботи [4, 34].
Наприклад, якщо ви претендуєте на посаду менедже-ра з продажу, то ви можете уявити потенційному работо-да-телю статистику за укладеними договорами і підписаним контрак-там, графіки або діаграми, що демонструють показники ва-ший ус-піш-ної діяльності. Портфоліо вимагають від вчителів, программіс-тов, менеджерів проектів
та інших фахівців. Уже при-нято рішення про обов'язковість підготовки портфоліо школярами і студентами в рамках навчального процесу.
Портфоліо потрібно претендентам не тільки на етапі спілкування з лінійним керівником, а й на співбесідах в кадрових агентст-вах. Завдяки йому рекрутер зможе більш точно оцінити масштаб ви-виконуваних вами обов'язків, що цікавить вас область діяльно-сті і рівень вашої кваліфікації, а значить спробувати підібрати найбільш підходящі вакансії. Консультанту кадрового агентства належить презентувати вашу кандидатуру потенційним робото-телям, тому, чим детальніше він буде знайомий з тим, що ви знаєте, вмієте і хочете робити, тим буде краще для всіх сторін.
Поки практика звернень кандидатів у рекрутингові агентст-ва показує, що наявність підготовленого портфоліо на співбесіду-вання - швидше виняток. Однак резюме - всього лише описатель-ва частина кар'єри здобувача, і найчастіше для об'єктивної оцінки фахівця цього недостатньо. А на прикладі виконаних робіт кандидат може наочно продемонструвати свою компетент-ність і результативність. Адже для більшості роботодавців необхідно, щоб попередній досвід роботи претендентів, їх практичні навички відповідали завданням тих проектів, для участі в яких вони при-розголошувати. Тому дуже важливо мати можливість самостійно оцінити діяльність претендентів, уважно вивчивши їх портфоліо.