Що таке босинг
Це різновид моббінга, коли головним мобберам виступає бос (він же шеф, він же начальник, він же керівник). Іноді мобінг пишеться з однією "б". Так ось, мобінг - це офісна цькування співробітника, різні знущання, спрямовані на виживання співробітника з колективу. Зустрічається, ясна річ, в офісах. Реальних прикладів повно, так як це явище поширене приблизно в двох третинах установ. Я особисто стикалася з цим явищем - один раз звільнилася прямо з випробувального терміну, другий раз борюся. Перший випадок: мадам начальниця поставила собі за мету замінити мене блатний співробітницею, причому я про це не знала. Вона доводила мене причіпками, непомірними обсягами роботи. Чіплялася буквально до кожного слова і кроку (не так крокуєш, не так говориш, хоча у мене грамотна мова. І так далі). Це жорстка форма моббінга, коли вас стовідсотково хочуть прибрати і роблять це незважаючи ні на що. Другий варіант менш жорсткий, але теж нерви тріпає сильно. Його позитивна відмінність лише в тому, що у вас є час боротися і є шанси на перемогу. Це такі ж причіпки, але рідше, приховування інформації, блокування кар'єрного росту. Шеф постійно говорить наклепницькі гидоти про співробітника, причому це вже помічають навіть відвідувачі і уражаються злобі і заздрості шефині (а) вона стара "мудам", якій давно пора на пенсію, а я відносно молода і "винна" перед нею тільки цим фактом; б) до того ж у неї освіту технікум, а у мене дві вищі, причому одне з них з червоним дипломом - самолюбство, видно, міцно грає у дами, але хто ж їй не давав свого часу вчитися і чому я винна в її низькому освітній рівень? ; в) я добре працюю і мене треба давно підвищити, а вона боїться, що її в цьому випадку звільнять за непотрібністю). Якось так. Ще можу перерахувати "офіційні" ознаки босинг: 1) постійна критика з приводом і без приводу; 2) безпричинні претензії, а спроби "виправитися" не приймаються; 3) ваші пропозиції по роботі відкидаються (до речі, з цим на другій роботі теж зіткнулася); 4) вас завантажують роботою понад міру, не запрошують на наради; 5) з боку колег ви теж починаєте помічати хамство; 6) результати вашої праці знецінюють.