Босинг - ознаки і методи боротьби

Незважаючи на процес еволюції, бувають ситуації, коли людина веде себе подібно тварині. Натовп людей вибирає собі жертву і починає її труїти. Найжахливіше, що для них це просто розвага, так, знічев'я ... Більше половини випадків виживання співробітника з компанії відносяться до так званого босинг, тобто коли в ролі тирана виступає ніхто інший, як поганий начальник. Ось про це явище ми і поговоримо в статті.

В даному питанні потрібно чітко розділяти заслужену прочухана від боса за погано зроблену роботу і його сплановані дії, спрямовані на «видавлювання» людини з колективу.

До таких дій можна віднести:

психологічний тиск;
незаслужені причіпки;
образи на очах інших співробітників;
зневага до результатів роботи, яка виконана на високому рівні і т.п.

Наведу кілька поширених прикладів босинг:

1. Співробітникові даються нездійсненні в установлені строки завдання, його постійно нехтують на планірках, за найменшу провину суворо карають. Як результат - звільнення за власним бажанням. Далі на місце звільненого напередодні приймають родича начальника.

2. Дві співробітниці явно конфліктують один з одним. І тут одну з них призначають керівником відділу. Думаю, неважко здогадатися, що чекає на другу.

3. У відділ продажів однієї з компаній прийшла дівчина. Незабаром показники її продажів стали набагато вище, ніж у чоловіків, що працювали в цьому ж відділі. Над дівчиною стали постійно жартувати, сподіваючись на те, що успіху вона досягла не своїм розумом, а виключно користуючись жіночими чарами. Начальник відділу, до речі, теж чоловік, всіляко підтримував жартівників. Не витримавши знущань, дівчина звільнилася.

І це лише крапля всіляких сценаріїв, які використовує поганий начальник для того, щоб позбутися від ненависного підлеглого.

Корисна порада: якщо ви прийшли працювати в компанію, де є передумови босинг, настійно рекомендую вам швидше шукати нове місце роботи і не сподіватися на те, що ця доля вас не спіткає.

Що можна віднести до характерних ознак присутності босинг в колективі?

Відсутність чітких посадових інструкцій;
Керівництво компанії не має достатнього досвіду в управлінні персоналом;
Немає оціночної шкали виконуваній роботі;
Співробітники не володіють інформацією про плани та цілі компанії;
Немає системи звітності про виконану роботу;
Заохочення інтриг і доносів один на одного;
Постійна плинність кадрів;
У компанії працює багато родичів керівника;
Кар'єра залежить не від професійних навичок співробітника, а від його вміння знаходити спільну мову з керівництвом.

Босинг найчастіше з'являється там, де крісло керівника займає людина з досить низькою самооцінкою і поганий професіонал. Він постійно шукає варіанти самоствердження. І робить це за рахунок своїх підлеглих. При цьому насолоджується своєю владою над ними. Досить часто доводиться бути свідком ситуації, коли бос відверто зіштовхує двох співробітників лобами і з задоволенням спостерігає, як ті намагаються буквально знищити один одного в боротьбі за його увагу.

Як перевірити, чи не збираються чи хмари над вашою головою? До босинг завжди потрібно бути готовим, лише тоді вдасться уникнути стресу і депресії. Тому зверніть увагу на наступні можливі події, які є предпосилкамібоссінга:

Все б нічого, та босинг пережити можна. Але дане явище має значний вплив, як на кар'єрне зростання людини, так і на його здоров'я.

Корисна порада: не втрачайте контроль над ситуацією, що склалася. Розберіться в ній, з'ясуйте мотиви і цілі свого начальника.

З'ясуйте, що спровокувало вашого начальника на босинг, перейдіть події за останній час, визначте, коли і з чого все почалося.
Підчистити всі «хвости» на роботі. У шефа не повинно бути можливості дорікнути вас в поганій та непрофесійній роботі. Проявіть ініціативу в якій-небудь справі, розширте свої знання.
Зберіть максимум інформації по ситуації, що склалася. Попросіть поради у своїх колег. Чим з більшою кількістю людей ви поговорите, тим краще будете орієнтуватися в обстановці.
Завжди будьте готові до провокації. У будь-якій дії забезпечуйте собі страховку, перевіряйте електронну пошту, робіть копії.
Не беріть участі в конфліктах і пересудах, будьте обережні в висловлюванні своєї думки.
Кращий вихід з будь-якої конфліктної ситуації - переговори. Оцінивши отриману інформацію, можна спробувати пересилити свій страх і обговорити з босом ситуацію, що склалася. Під час бесіди уточніть, що його в вас не влаштовує і які у нього плани щодо вас. Спробуйте знайти компроміс і домовитися.

Якщо ж у вас немає бажання що-небудь робити, і ви розумієте, що посада не так вже вам і потрібна, пам'ятайте, що ви - вільна людина і зовсім не зобов'язані працювати там, де вам не подобається. Знайдіть альтернативне рішення конфлікту - змініть місце роботи!

Схожі статті

Попередня ◈ Наступна