Що робити, якщо вам урізують зарплату
З власного досвіду знаю, що "лізти в пляшку" нікому не хочеться. А я в такі моменти думаю про свою сім'ю і своїх дітей, на що я їх буду годувати. Тому намагаюся бути принциповим і відстоювати свої права, нехай це моїм начальникам і не подобається
Я не знаю як у вас, а ось у нас, коли почалося скорочення заробітної оплати праці, з деяких працівників знайшлися і розумні обличчя, які просто так не здалися і пішли з повідомленням і наскаржилися в прокуратуру і ось тоді багато полетіли голови керівників нашої організації. І в результаті з'ясувалося, що всі ці повідомлення незаконні, так що вирішувати вам.
Я приведу наступну статистику: з усіх справ з трудових спорів, що розглядаються в судах, 90% виграють працівники. Причина проста - Роботодавець або ігнорує трудове законодавство, сподіваючись на безграмотність своїх працівників, або просто про нього не знає. Не будемо бидлом, не віддавайте свій зароблене.
У такій ситуації головне не нервувати, а особливо не заглядати в пляшку. Потрібно перечитати насамперед свій трудовий договір. Це один з основних законів, між роботодавцем і працівником. Ви побачили порушення прав => якщо у вас вистачить духу, просто треба йти в прокуратуру або до суду і з'ясовувати свої стосунки. Але ви при цьому витратите собі купу нервів, краще подивитися в Інтернеті або в газетах відповідну вам роботу. Упевнений, навіть під час кризи, ви собі знайдете роботу, може і по менше платити будуть, але ви будите впевнені, що вам її не зменшаться. Професіонал своєї справи, завжди знайде приминение себе на будь-якій роботі і начальство такого працівника буде поважати і всіма силами буде удержаівать. Хай щастить.
Володимир Сергійович, іноді досить сказати Роботодавцю, що будете скаржитися в Трудову інспекцію або Прокуратуру і цього досить. На кого не діє - треба писати скарги, їх потім можна і забрати за згодою з Роботодавцем
Дякую за позитивну оценку.Напісал її 8 років тому. Перечитав зараз і зрозумів наскільки вона актуальна. На жаль звичайно.