Що робити, якщо не заплатять заробітну плату після звільнення
Як правильно звільнитися, якщо не платять зарплату?
Прохання підказати: як правильно діяти в наступній ситуації. Я збираюся звільнитися з організації, тому що постійно затримки зарплати а зараз - взагалі невідомо: коли отримаю і отримаю взагалі.
Чи зможу я вимагати виплати мені заборгованостей по зар.плата - після мого звільнення (адже у мене трудова книжка буде на руках і які я буду в тому положенні мати права)?
Якщо так, то на підставі якої статті кодексу?
Якщо ж мені не звільнятися до тих пір, поки не буде виплата всіх заборгованостей - то як цього мені домогтися?
Відповіді юристів (1)
Ваше звільнення ніяк не вплине на Ваше право вимагати погашення заборгованості по заробітній платі. Відповідно до ст. 84.1 ТК Україна в день припинення трудового договору роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку і провести з ним розрахунок. Відповідно до ст. 236 ТК України за затримку виплати заробітної плати а так же виплат при звільненні та (або) інших виплат, що належать працівнику, роботодавець зобов'язаний виплатити їх зі сплатою відсотків (грошової компенсації) в розмірі не нижче однієї трьохсот діючої в цей час ставки рефінансування Центробанку Україна від невиплачених в строк сум за кожний день затримки починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати по день фактичного розрахунку включно. У разі відмови роботодавця виплатити заборгованість по заробітній платі або його бездіяльності, Ви маєте право звернутися до суду.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.