Середня тривалість робочого періоду (в даному випадку - року) показує середнє число днів,
Середня тривалість робочого періоду (в даному випадку - року) показує середнє число днів, відпрацьованих одним робочим за той чи інший період.
Середня фактична тривалість робочого року становить:
Число днів неявок з усіх причин в середньому на одного робітника визначається діленням загального числа людино-днів неявок, включаючи святкові і вихідні дні, на середньоспискову чисельність робітників. В середньому на одного робітника протягом року припадає неявок на роботу:
Число цілоденних простоїв в середньому на одного робітника знаходиться діленням числа людино-днів цілоденних простоїв на середньоспискову чисельність робітників. В середньому на одного робітника припадає цілоденних простоїв:
Отже, сума всіх середніх показників за рік в розрахунку на одного робітника становить 222 + 142,9 + 0,01 = 364,91 або відповідно 60,71 + 39,29 + 0,001 = 100%.
Фактична тривалість робочого року, як було розраховано, становить 222 дня, а максимально можлива тривалість робочого року визначається як відношення максимально можливого фонду робочого часу до середньооблікової чисельності робітників:
За величиною цей показник збігається з коефіцієнтом використання максимально можливого фонду робочого часу, так як обидва коефіцієнта мають один і той же економічний сенс.
У ТОВ «ТОП-КНИГА» з 3908 працівників 3 800 мають встановлену тривалість робочого дня 8,0 годин, а 108 - 7,0 годин (жінки, які мають дітей). У цьому випадку середня встановлена тривалість робочого дня складе:
Середня фактична тривалість робочого дня визначається як відношення відпрацьованих людино-годин, включаючи людино-години внутрисменного простою і людино-години, відпрацьовані надурочно, до суми фактично відпрацьованих людино-днів:
Таким чином, коефіцієнт використання робочого дня (Кі.р.д) складе:
Отже, на основі проведених вище обчислень можна зробити висновок про те, що фонд робочого часу в ТОВ «ТОП-КНИГА» використовується ефективно, про що свідчить низький відсоток невикористаного робочого часу, а також високі показники використання фонду робочого часу.
Перейти на сторінку 1 2