Середня фактична тривалість - робочий день - велика енциклопедія нафти і газу, стаття,
Середня фактична тривалість - робочий день
Середня фактична тривалість робочого дня в годинах встановлюється шляхом ділення числа відпрацьованих людино-годин на число відпрацьованих людино-днів. [1]
Середня фактична тривалість робочого дня (а) - це середнє число годин, відпрацьованих одним середньооблікового праців - сом за робочий день. [2]
Середню фактичну тривалість робочого дня в годинах встановлюють шляхом ділення числа відпрацьованих людино-годин на число відпрацьованих людино-днів. При цьому тривалість робочого дня, що враховує людино-години, відпрацьовані в урочний і в надурочний час, являє собою повну тривалість робочого дня, а тривалість дня без понаднормових годин - урочну тривалість. [3]
Другим показником використання робочого часу є середня фактична тривалість робочого дня в годинах. Цей показник обчислюється шляхом ділення кількості відпрацьованих усіма робітниками людино-годин на число відпрацьованих ними людино-днів. [4]
Для оцінки ступеня використання робочого часу протягом робочого дня показники середньої фактичної тривалості робочого дня (повної та урочної) зіставляються з середньою нормальною тривалістю робочого дня. Нормальною тривалістю робочого дня називається тривалість, встановлена законом. [5]
Так, кількісні фактори, що впливають на обсяг виробництва валової продукції, характеризуються не тільки кількістю працюючих, а й фактичною кількістю-днів, відпрацьованих в році, а також середньої фактичної тривалістю робочого дня. Якісні фактори характеризуються в свою чергу не тільки річний, але і середньоденний, середньогодинноївиробленням працюючого. [6]
Нормальна, тривалість робочого дня для більшості робітників у СРСР встановлена о 8 годині. Якщо середня фактична тривалість робочого дня становить велику величину, це говорить про наявність на підприємстві понаднормових робіт. Поряд з цим необхідно брати до уваги можливість внутрізмінних простоїв і їх понижувальний вплив на середню фактичну тривалість робочого дня. [7]
Денна заробітна плата визначається як добуток ціни праці (10 дол. Бели середня і фактична тривалість робочого дня збігаються, то кількісно денна вартість робочої сили дорівнює денній заробітній платі. [8]
Незважаючи иа кількісне рівність, вартість робочої сили і заробітна плата якісно різні. Величина вартості робочої сили визначається масою необхідних життєвих засобів і їх вартістю, в той час як денна зара-ботнан плата залежить не тільки від вартості робочої сили, а й від середньої і фактичної тривалості робочого дня. IB початку рівності-грошовий еквівалент вартості робочої сили, який створюється протягом частини робочого дня, протягом необхідного робочого часу, а 100 дол. [9]
Нормальна, тривалість робочого дня для більшості робітників у СРСР встановлена о 8 годині. Якщо середня фактична тривалість робочого дня становить велику величину, це говорить про наявність на підприємстві понаднормових робіт. Поряд з цим необхідно брати до уваги можливість внутрізмінних простоїв і їх понижувальний вплив на середню фактичну тривалість робочого дня. [10]
Для характеристики стану організації праці необхідно виділити нерезервообразующіе елементи: скорочення робочого дня і додаткова відпустка підлітків, які не досягли 18-річного віку, перерви в роботі, що надаються жінкам-матерям на годування дитини, додаткові відпустки працівникам, які навчаються без відриву від виробництва. Виняток їх величини з потенційного сукупного фонду робочого часу становить реальний максимально можливий фонд робочого часу. Різниця між ним і фактично відпрацьованими годинами, діленими на добуток номінальної середньої вихідної явочній чисельності промислово-виробничого персоналу на середню фактичну тривалість робочого дня. становить резервообразующіе елементи. [11]
Сторінки: 1