Сектор або відділ
Увага! У вас встановлена застаріла версія браузера: Opera 10.0.
Використання застарілої версії браузера потенційно небезпечно і може привести до некоректного відображення сайту.
Зверніть увагу на те, що ми не перевіряємо працездатність і не підтримуємо коректну роботу сайту в застарілих версіях браузерів.
Що ж робити?
Ви можете самостійно або за допомогою системного адміністратора вашої організації
скачати безкоштовно і встановити один з популярних сучасних браузерів:
Зміни та доповнення:
відділ - при наявності в його штаті не менше чотирьох штатних одиниць, включаючи посаду керівника;
сектор (бюро, група) - при наявності в його штаті не менше трьох штатних одиниць, включаючи посаду керівника
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
п. 12 Інструкції. Під структурним підрозділом організації (підрозділу) розуміється офіційно виділена її частина, очолювана керівником, підлеглим безпосередньо керівнику організації, його заступнику або керівнику вищого рівня управління, створена для управління певним напрямом (видом) діяльності організації, з самостійними завданнями, функціями і відповідальністю.
Структурні підрозділи можуть створюватися з урахуванням наступних норм керованості:
управління - при наявності в його штаті не менше семи штатних одиниць, включаючи посаду керівника;
відділ - при наявності в його штаті не менше чотирьох штатних одиниць, включаючи посаду керівника;
сектор (бюро, група) - при наявності в його штаті не менше трьох штатних одиниць, включаючи посаду керівника.
Написано - не менше 3 - значить може бути і більше.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Підкажіть будь ласка. Чи може бути в секторі 6 осіб (в тому числі керівник). Я знаю, що "в секторі (бюро, група) - при наявності в його штаті не менше трьох штатних одиниць, включаючи посаду керівника." Чи не буде це порушенням? Керівництво хоче, щоб був саме сектор, а не відділ або ще що-небудь. Є які небудь "підводні камені"? Організація торгова у начальника сектора в підпорядкуванні 5 торгових агентов.Сектор тільки формуємо
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
"А для директора компанії яка різниця-сектор або відділ?" не знаю. Подобається йому більше сектор, а я не можу переконати. Запитує чому не можна? а відповісти нічим. Ось і шукаю з вашою допомогою якісь аргументи, щоб назвати відділом. Якщо немає порушень, то буде сектор з 6 людьми (є адже слово не менше 3-х чол, а більше можна я так розумію, хоч 10)
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
ПРО ЗАТВЕРДЖЕННЯ РЕКОМЕНДАЦІЙ ПО
Розробка приблизного СТРУКТУР
І ШТАТНИХ нормативів ЧИСЕЛЬНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ
АПАРАТУ УПРАВЛІННЯ
Глава 3. Розробка приблизного СТРУКТУРИ АПАРАТУ УПРАВЛІННЯ
14. При розробці структури рекомендується враховувати наступні норми керованості:
- управління, служба створюються при чисельності працівників у їх штаті не менше семи осіб (включаючи посаду керівника);
- відділ створюється при чисельності працівників у його штаті не менше чотирьох чоловік, включаючи посаду керівника;
- сектор (бюро, група) створюється при чисельності працівників у його штаті не менше трьох осіб, включаючи посаду керівника;
- при необхідності в складі структурних підрозділів з урахуванням вищезгаданих норм керованості можуть створюватися:
в управлінні (службі) - відділи, сектори (бюро, групи);
у відділі - сектори (групи);
- посаду генерального директора вводиться в тому випадку, якщо організація має в своїй структурі дочірні підприємства, відокремлені підрозділи (філії та представництва) і загальну чисельність працівників не менше однієї тисячі осіб;
- кількість заступників керівника організації встановлюється в залежності від кількості здійснюваних видів і напрямків діяльності, структурних підрозділів, облікової чисельності працівників і виконуваних функцій;
- при встановленні найменування посади заступника керівника організації не рекомендується застосовувати найменування "Директор комерційний", "Директор з виробництва", "Директор технічний" і ін .;
- посаду головного спеціаліста (за винятком головного інженера, головного бухгалтера) вводиться в тому випадку, якщо працівником виконуються управлінські функції і йому підкоряються структурні підрозділи за відповідним напрямом діяльності організації;
- посаду заступника начальника структурного підрозділу вводиться при чисельності працівників у його штаті з розрахунку не менше п'яти осіб, підлеглих одному заступнику.
15. У випадках, коли законодавством або локальними нормативними актами встановлено інші норми керованості, але не нижче зазначених у пункті 15 цих Рекомендацій, вони враховуються при розробці структур.
це рекомендації, але все ж.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що: