Порядок скорочення посад і ліквідації відділу
Вітаю! У нас проходить скорочення співробітників у зв'язку з непідписанням контракта.Что потрібно зробити спочатку: наказ про скорочення посад потім наказ про ліквідацію відділу, або навпаки? Чи обов'язковий наказ про ліквідацію, або скорочення всіх співробітників відділу це за логікою та ж ліквідація відділу?
Все прпісиваете в одному наказі, наприклад так:
На фірмовому бланку
«Про скорочення штату»
Відповідно до рішення роботодавця, рішенням спільного засідання загальних зборів засновників та профспілкового комітету ТОВ «ХХХ», від «____» _________ ____ р протокол N. ____ «Про скорочення чисельності та штату працівників у зв'язку з необхідністю проведення заходів по оздоровленню фінансового стану Товариства
Внести з (вказати дату) до штатного розпису від "___" ____ 20__ р № ____ наступні зміни:
1. Виключити (вивести) зі штатного розпису (вказати найменування структурного підрозділу, з якого виключаються посади) такі посади: (вказати найменування виключаються посад):
№ п / п Найменування посади Кількість одиниць 1. Начальник відділу 1 2. Менеджер 3,5 3. 1
2. Начальнику відділу кадрів (ПІБ).
• в порядку, встановленому чинним трудовим законодавством, повідомити працівників про майбутнє звільнення за скороченням чисельності та штату; • довести до відома профспілки дані про наступне вивільнення працівників; • провести дослідження вакантних посад для осіб, що потрапляють під скорочення. 3. Для проведення роботи, пов'язаної з вивільненням працівників і вирішенням питань щодо їх працевлаштування, створити комісію в складі:
1. ПІБ Начальник відділу кадрів 2. ПІБ Голова профкому 3. ПІБ. Юрист 4. Начальнику відділу кадрів ПІБ. в термін до «____» _________ ____ р року представити мені на затвердження новий штатний розклад ТОВ ХХХ. 5. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.
Генеральний директор (підпис) Іванов .І. І.
біографія:
Народилася, проживаю і працюю в м.Харкові. Успішно пройшла навчання в федеральному державному освітньому установі вищої професійної освіти - Північно-Західна академія державної служби (СЗАГС) за фахом "Юриспруденція" (спеціалізація "Теорія держави і права"). Після закінчення Академії успішно пройшла стажування в Харківському ф-ле Московської колегії адвокатів, працювала в банківській сфері, маю сертифікат психологічних курсів жив ".
Любов Зоріна (Замовити консультацію)
При ліквідації відділу відбувається скорочення і роботодавець зобов'язаний запропонувати співробітникам ліквідованої структури підприємства вакантні посади в компанії, які є в тій же місцевості.
1. Видається наказ про скорочення чисельності або штату на підприємстві з обов'язковим зазначенням причини скорочення за два місяці до передбачуваного звільнення працівників.
2. Составляетсся список скорочених посад і співробітників з урахуванням переважного права залишення на роботі. (Врахуйте, що відповідно до ст.261 ТК Україна не можна звільнити за скороченням штату вагітних жінок. Допускається звільнення жінки у зв'язку із закінченням строку трудового договору в період її вагітності, якщо трудовий договір був укладений на час виконання обов'язків відсутнього працівника і неможливо з письмової згоди жінки перевести її до закінчення вагітності на іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації жінки, так і вакантну нижчу посаду або менш оплачувану роботу), яку жінка може виконувати з урахуванням її стану здоров'я
А також розірвання трудового договору з жінкою, яка має дитину віком до трьох років, з самотньою матір'ю, яка виховує дитину-інваліда віком до вісімнадцяти років або малолітньої дитини - дитини віком до чотирнадцяти років, з іншою особою, які виховують зазначених дітей без матері, з батьком (іншим законним представником дитини), що є єдиним годувальником дитини-інваліда віком до вісімнадцяти років або єдиним годувальником дитини у віці до трьох років в сім'ї, яка виховує трьох і більше малолітніх дітей, х й, якщо другий з батьків (інший законний представник дитини) не перебуває в трудових відносинах, з ініціативи роботодавця не допускається (за винятком звільнення на підставах, передбачених пунктами 1, 5 - 8, 10 або 11 частини першої статті 81 або пунктом 2 статті 336 справжнього кодексу).
3.В зв'язку з тим, що звільнення працівників проводиться тільки після виключення відповідних посад з штатного розкладу, затверджується новий штатний розклад, але не раніше того дня, з якого скорочуються посади перестають існувати.
6.Каждому працівникові в письмовому вигляді під розпис вручається список відповідних для нього вакансій для його можливого перекладу на іншу роботу на даному підприємстві в разі згоди. При згоді на підставі заяви працівника здійснюється переклад.
У разі відмови необхідно оформити письмову відмову (можна, щоб працівник зробив його на письмовому пропозиції вакансій - екземплярі роботодавця).
Якщо працівникові запропоновані вакансії, але він відмовляється письмово ознайомитися з такою пропозицією, то складається акт про відмову ознайомитися з письмовою пропозицією вакансій, який завіряється підписами трьох працівників, які були присутні при відмові.
7. Напередодні дня звільнення працівникові слід знову запропонувати всі наявні та відповідні працівникові вакансії в письмовому вигляді.
8. Після закінчення строку попередження видати наказ про припинення трудового договору з виплатою повного розрахунку і всіх належних компенсацій відповідно до ТК Україна (ст.179) і видати йому трудову книжку.
біографія:
Наталя Алексєєва (Замовити консультацію)
Парламентарії хочуть внести зміни в порядок оплати ПДФО податковими агентами. Зараховувати податок на доходи фізосіб пропонується в бюджет того регіону, де зареєстрований працівник.
Сенатори і чиновники вважають, що навантаження на бюджет можна зменшити, якщо всі непрацюючі громадяни працездатного віку будуть самостійно оплачувати внески в ФОМС. Хоча дату введення такого податку влада не озвучують, розмір майбутнього платежу вони вже порахували.
Одному з парафій Сумиской Єпархії Руської Православної Церкви вдалося уникнути адміністративної відповідальності за порушення порядку звільнення працівників. Хоча у священика, відстороненого від священнослужіння і виведеного за штат Сумиской Єпархії, була трудова книжка із записом про звільнення, суди двох інстанцій вирішили, що дія Трудового кодексу на нього не поширюється.
Володимир Путін підписав закон яким передбачено суттєві зміни в проведенні спеціальної оцінки умов праці. Буде встановлено державний контроль за експертами, введено декларування відповідностей умов праці нормативним вимогам і розширено перелік відомостей про організації, які проводять Спецоцінка.
МінюстУкаіни пропонує виключити з Трудового кодексу України норми про регулювання укладення договорів з керівниками організацій. Чиновники вважають, що такі відносини, в першу чергу, повинні підкорятися Цивільним кодексом.
біографія:
Надія Василь
Замовлення консультації юриста
Тематики юриста:
біографія:
Закінчила юридичний факультет Харківського Державного Університету. Живу в Харкові. Частнопрактикующий юрист. Спеціалізуюся в сфері спадкового, житлового, сімейного права.