Розрахунок відпускних в 2019 році приклад і порядок
Дуже важливо пам'ятати, що розмір і спосіб розрахунку безпосередньо залежатимуть від ряду наведених нижче параметрів, а саме:
- кількість додаткових премій та інших виплат (наприклад, відрядження);
- число лікарняних, взятих співробітником за період, в який, власне, і проводиться розрахунок;
- сума, що заробляється співробітником за робочий день;
- і, нарешті, час, який людина працює в даній організації.
До слова кажучи, дуже важливо правильно розуміти значення словосполучення «розрахунковий період». Під ним завжди мається на увазі відрізок часу, що дорівнює календарному року з того моменту, коли співробітник останній раз йшов у відпустку.
Приклад розрахунку відпускних без пропусків
Отже, в разі, якщо працівник не пропустив жодного робочого дня за весь розрахунковий період, слід скористатися наведеною нижче формулою:
- СДЗ = ЗП / (12 міс. × 29.3).
- СДЗ - його середній денний заробіток,
- ЗП - зарплата, яку працівник отримав за 12 місяців, які і є розрахунковим періодом,
- 29.3 - це усереднене число днів у місяці.
- КПМ - це величина, що характеризує число місяців (повних місяців), які працівник провів на своєму місці, природно, за розрахунковий період;
- ΣКМН - а ось цей коефіцієнт позначає сумарна кількість днів, які співробітник з тих чи інших причин не відпрацював або відпрацював в повному обсязі.
При цьому КМН розраховується за формулою КНМ = (29,3 / КД) × ОД, де:
Приклад розрахунку відпускних при пропусках робочих днів
Однак як бути, якщо працівник в цей період хворів, або ж змушений був поїхати у відрядження (і навіть не одну)? І те і інше не буде враховуватися при розрахунку відпускних. Крім цього, керівництво могло стимулювати його премією або як-небудь ще. А це теж доведеться враховувати перед тим, як виплатити відпускні, адже це все вплине на те, скільки саме грошей працівник отримає з моменту свого останнього відпустки.
- СЗД = 509 318,81 / (11 × 29.3 + 20.51) = 1 485.7 руб.
- Відпускні = 14 × 1485.7 = 20 800 руб.
Даний приклад наочно показує, що співробітник, проболевшій частину місяця, отримає менше грошей. У випадку, якби з його здоров'ям було все в порядку, чи то пак, хоча б, він не оформляв лікарняний, розрахунок вівся б за повною ставкою. Точно також слід враховувати різні преміальні заохочення, наявність яких призводить до збільшення відпускних, про що вже говорилося раніше.
Про що слід пам'ятати
- відпускних засобах;
- страйків;
- допомоги по непрацездатності;
- оплати за відрядження;
- простоїв;
- допомоги по народженню або вагітності.
Коли визначається середній дохід, обов'язково потрібно включати в його розрахунок:
Сподіваємося, що інформація, наведена в даній статті, буде корисна як для бухгалтерів, так і для співробітників, яким з якихось причин хочеться самостійно провести розрахунок. Звичайно ж, вона не враховує деякі аспекти, такі як розрахунок відпускних при достроковому взяття відпустки, проте подібні питання має сенс розглядати окремим матеріалом.
Популярні статті по ІП
Заповнення і здача нульової декларації
Приклад заповнення податкової декларації
Приклади розрахунку компенсації при звільненні співробітників
Реєстрація ІП в ПФР при наймі співробітників
Звільнення за згодою сторін
Страхові внески для ІП
Фіксований платіж для ІП
Як порахувати дні невикористаної відпустки
Правильний приклад розрахунку відпускних
КВЕД коди: повний список Спільного Класифікатора Видів Економічної Діяльності
Які податки платить ІП?
Спрощена система оподаткування для ІП
Розрахунок і компенсація відпускних при звільненні
Особливості та розрахунок прибуткового податку з заробітної плати співробітника
15 причин для звільнення працівника
Особливості звільнення співробітника за власним бажанням
Порядок складання податкової та бухгалтерської звітності: принципові відмінності
Заповнення і отримання довідки про заробітну плату
Використання товарного чека без касового - чи законно це?
Якщо ви знайшли помилку, виділіть її та натисніть Shift + Enter або натисніть натисніть тут щоб оповістити нас.
Дякую за Ваше повідомлення. Найближчим часом ми виправимо помилку.