Розрахунок співробітника при звільненні терміни виплати
Підзвітні суми, в т.ч. на покупку бензину, можна видати працівникові не тільки готівкою, але і перевести по безналу на його «зарплатну» картку.
Так, в рахунку-фактурі з'явилася нова графа 1а «Код виду товару». Вона призначена для експортерів, що реалізують товари в країни ЄАЕС.
Первинні облікові документи, необхідні для обчислення і сплати податків, потрібно зберігати як мінімум чотири роки. Мінфін роз'яснив, з якого моменту вести відлік цього терміну.
Мінпраці роз'яснив порядок виплати заробітної плати за першу половину місяця.
При звільненні працівника (незалежно від причини звільнення) роботодавець зобов'язаний провести остаточний розрахунок з цим працівником, тобто він повинен виплатити всі належні працівникові суми (неотриманий зарплату, компенсацію за невикористану відпустку.).
Розрахунок після звільнення: терміни
Трудовим законодавством встановлено чіткі терміни розрахунку при звільненні. Так, виплата всіх сум провадиться в день звільнення (ст. 140 ТК України).
Нагадаємо, що за загальним правилом днем звільнення вважається останній день роботи співробітника.
Розрахунок при звільненні: терміни виплати, якщо в останній день роботи працівник був відсутній
Якщо працівник, наприклад, був у відпустці або хворів, тобто був відсутній в останній день роботи, а зарплата в організації виплачується готівкою, то провести розрахунок при звільненні роботодавець повинен не пізніше дня, наступного за днем, коли працівник звернувся за розрахунком (ст. 140 НК Україна).
Розрахунок співробітника при звільненні: терміни виплати порушені роботодавцем
Роботодавець, який порушив термін розрахунку при звільненні працівника, повинен виплатити останньому компенсацію за затримку виплат в розмірі не нижче 1/150 діяла в період прострочення ключової ставки ЦБ (ст. 236 ТК України). Компенсація розраховується за кожен день затримки починаючи з дня, наступного за днем, коли роботодавець повинен був зробити розрахунок при звільненні, по день фактичного розрахунку включно.
Розрахувати суму компенсації ви можете за допомогою наш калькулятор.
Що ще загрожує роботодавцю, якщо він не зробив розрахунок в день звільнення
Якщо роботодавець порушив термін видачі розрахунку при звільненні, а працівник поскаржиться на нього до трудової інспекції, то роботодавцю загрожує штраф в розмірі (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):
Причому при повторному порушенні розмір штрафу буде значно вище (ч. 7 ст. 5.27 КоАП України).