Звільнення співробітника мвс за станом здоров'я
Що є причиною звільнення?
У разі виявлення захворювання у співробітника, який перешкоджає повноцінному виконанню службових обов'язків, або отримання ним каліцтва, пов'язаного з професійною діяльністю, ініціювати процес звільнення має право сам співробітник.
Причиною відходу може служити часткова або повна втрата працездатності. Якщо повернути колишнє здоров'я немає ніяких шансів, то і альтернатив у керівництва, щоб зберегти за співробітником колишню посаду теж не існує. Єдиний розумний вихід - це звільнення.
Слід зазначити, що придатність до служби визначають медичні фахівці - спеціальна комісія вивчає історію хвороби і робить письмовий висновок. Цей документ і буде підставою для залишення служби.
До захворювань, що можуть послужити підставою для звільнення. відносять:
- захворювання дихальної системи (наприклад, астму або абсцеси);
- порушення в діяльності серцево-судинної системи (в тому числі артеріальний тиск, що відрізняється від норми - гіпотонія або гіпертонія);
- виявлені онкологічні освіти в організмі;
- обмеження функціональності опорно-рухового апарату (через каліцтва або запальних захворювань);
- неврологічні і психічні відхилення (поява епілептичних припадків, депресія і так далі);
- проблеми із зором (наприклад, розвиток катаракти);
- діагностований СНІД або ВІЛ.
порядок звільнення
Для оцінки здоров'я співробітників щорічно скликається військово-лікарська комісія, яка дає висновок про наявність захворювань, що перешкоджають службі на займаній ними посади.
Також огляд може бути призначено в індивідуальному порядку, і бути наслідком амбулаторного або стаціонарного лікування.
Процедура розірвання контракту виглядає наступним чином:
- Комісія направляє відомості до кадрового підрозділу за місцем служби співробітника. Співробітники цього підрозділу попередньо уточнюють дані за вислугою і наявним пільг, що стосуються нарахування стажу.
- Потім складається письмове повідомлення, яке під розписку вручається співробітнику. У цьому документі дається відсилання на медичний висновок, що служить підставою для майбутнього звільнення. Бланк оформляється за формою, встановленою в п'ятнадцятому додатку до Інструкції.
- Якщо кадрового підрозділу не може передати повідомлення співробітнику за місцем служби, документ надсилається рекомендованим листом за місцем проживання або фактичного перебування (наприклад, в профілактичному центрі). Попередньо перед відсиланням складається акт, в якому фіксуються причини пересилання поштою. Також акт складається в разі відмови в підписанні повідомлення, отриманому з боку співробітника.
- Крім того, проводиться бесіда, за результатами якої складається аркуш (він пізніше підшивається до особової справи працівника, що звільняється). В ході бесіди керівництво з'ясовує всі питання, що стосуються пільг, матеріального забезпечення, наявності власного житла.
- Також обговорюються розміри компенсаційних виплат.
- Після чого видається наказ, з яким також знайомлять співробітника і він ставить на документі свій підпис. У цьому документі дається відсилання на законодавчі норми, вказується точна причина розірвання контракту (за станом здоров'я) і даються реквізити експертного медичного висновку.
- Потім вносяться відповідні записи до особової справи, що зберігається у відділі кадрів, і трудову книжку. У цих записах обов'язково прописуються підстави для розірвання контракту, дається номер наказу і експертного висновку, робиться відсилання на законодавство.
- В день звільнення, обумовлений в наказі, колишньому співробітнику виплачуються всі належні допомоги і компенсації. Видається на руки завірена копія наказу.
- Під розписку вручається трудова книжка і військовий квиток.
- Співробітник зобов'язаний у двотижневий термін звернутися до комісаріату, розміщений за місцем проживання, маючи на руках військовий квиток для постановки на військовий облік. Якщо йде мова про часткову втрату здоров'я, що дозволяє нести службу в лавах збройних сил, відбувається зарахування в запас. При цьому враховується граничний вік, зазначений в ФЗ під номером 53. Якщо ж граничний вік вже досягнуто або була отримана інвалідність (втрачена працездатність), проводиться відставка.
Термін вручення повідомлення становить один місяць до дня розірвання контракту. За цей період працівник має право оскаржити прийняте рішення в судових інстанціях або вищестоящих органах МВС.
Які виплати покладено?
Співробітникові нараховуються такі обов'язкові виплати:
- невиплачена забезпечення за останній місяць служби;
- компенсації за невикористані дні відпустки (якщо такі є) в поточному році;
- преміальні виплати за заслуги, якщо вони були нараховані.
Додатково видається одноразова допомога, розмір якого визначається вислугою. Якщо службі в органах Міністерства внутрішніх справ віддано двадцять і більше років, допомога нараховується в розмірі семи службових окладів. При стажі менше двадцяти років, будуть нараховані тільки два окладу.
Отримане каліцтво або будь-яке погіршення здоров'я, обумовлене виконанням службових обов'язків (так звана травма на робочому місці), є підставою для нарахування додаткової компенсаційної виплати в розмірі 2 мільйонів рублів.
Також потерпілому співробітнику призначається щомісячна виплата, розмір якої дорівнює посібника на момент звільнення. Цей момент може викликати суперечку між безпосереднім керівництвом і співробітником, для вирішення якого рекомендується звернутися в судові інстанції. Слід розуміти, що грошова допомога такого роду буде призначено лише в тому випадку, якщо травма дійсно сталася під час виконання службових обов'язків.
Якщо співробітнику присвоєна група інвалідності у зв'язку з хронічним захворюванням, одноразова виплата буде залежати від групи:
- для першої це 1,5 мільйона;
- для другої 1 мільйон;
- а для третьої 500 000 рублів.
Хочете оформляти пенсію, прийшов час? Весь список необхідних вам документів ви знайдете тут.
Чи зберігається робоче місце?
Тобто, мова йде саме про період лікування, в який співробітник може як відновити колишнє здоров'я, так і отримати групу інвалідності.
Це правило в основному стосується захворювань, викликаних професійною діяльністю, а також лікування отриманих на службі травм. Але, як було сказано вище, є окремі захворювання (туберкульоз, онкологія), які мають на увазі тривале лікування з обов'язковим збереженням робочого місця. Відомо, що звільнити співробітника, який перебуває на лікарняному відпустці. роботодавець не має права.