Розрахунок і оплата лікарняного після декретної відпустки
Розрахунок листка непрацездатності
Правила виплати нарахованих посібників:
- 100% оплата лікарняного буде проведена тільки особам, які мають стаж роботи в організацііне менш восьми років;
- 80% оплати отримувати співробітники з терміном роботи від п'яти до восьми років;
- 60% оплати буде вироблено особам, чий стаж роботи досягає рівня п'яти років;
- співробітникам, які мають стаж роботи до шести місяців. розрахунок листка непрацездатності буде проводитися, виходячи з МРОТ.
Виплата лікарняних, в тому числі у зв'язку з вагітністю та пологами, а також оплата лікарняних після декретної відпустки проводиться за схемою: три дні виплачує фірма, інші дні по лікарняним листком оплачує ФСС.
Як бути, якщо розрахункового періоду не вистачає?
При обчисленні матеріальної допомоги по тимчасовій непрацездатності буває, що розрахункового періоду не вистачає. Відповідно до закону, тепер людина має право замінити необхідний для розрахунку допомоги період на інший, що збільшить саме його допомога. Для цього потрібно просто написати заяву. Часто така ситуація доводиться, коли жінка виходить з декретної відпустки і через короткий період знову вирушає на лікарняний з дитиною.
Розглянемо приклад розрахунку лікарняного листа після декретної відпустки
Оплата будь-якого лікарняного, як і оплата після декретної відпустки здійснюється протягом десяти днів з дня подачі його на фірму. або ж разом із заробітною платою за той місяць, в якому ви подали лист непрацездатності.
З декрету в декрет ...
Не рідко трапляються ситуації, коли співробітниці, вийшовши з декретної відпустки, знову йдуть в декрет. Постає питання: як вирахувати посібник по листу непрацездатності, у зв'язку з декретною відпусткою, якщо співробітниця не працювала попередні 2 - 3 роки?
Згідно із законом, молода мама, перебуваючи в декретній відпустці, не може бути звільнена, а значить, як співробітник, має повне право на допомогу. Розмір посібник буде розрахований, з огляду на тарифну ставку окладу співробітниці до декретної відпустки. Якщо ж її заробітна плата не була фіксованим окладом (відсотки, премії, нарахування відповідно до нарядами), то доплата буде розрахована, виходячи з МРОТ.