Розмір посадового окладу, статті, журнал «кадрове справа»
З цієї статті ви дізнаєтеся:
Читайте по темі в електронному журналі
Від чого залежить розмір посадового окладу?
- змісту виконуваних робіт;
- рівня кваліфікації;
- стажу роботи;
- наявності певних навичок і знань.
Для зручності роботи роботодавцям рекомендується затвердити на підприємстві єдину систему окладів, відбивши розміри і діапазони окладів для всіх представлених груп посад (професій) у штатному розписі, схемах і використовуваних тарифних сітках.
Поради роботодавцю: як вчинити, якщо не хочете платити оклад? Розповімо, як ввести відрядно-преміальну оплату праці
Середній розмір посадового окладу
Якщо на підприємстві встановлені «вилки» окладів, можна також говорити про середній розмір окладу по одній посаді: саме з урахуванням середніх окладів співробітників підприємств і організацій (за штатним розкладом) обчислюється фонд заробітної плати. При цьому керівники підрозділів, як правило, отримують право самостійно встановлювати посадові оклади підлеглим - без дотримання середніх показників, за результатами атестації.
Не слід плутати середній розмір посадового окладу з середнім заробітком, оскільки це абсолютно різні поняття. Місячний заробіток далеко не завжди дорівнює посадового окладу - в більшості випадків він складається з окладу, щомісячної премії, а також різних доплат і надбавок. Тому при розрахунку середнього денного заробітку враховується загальна сума доходу співробітника за вирахуванням річних премій, в той час як квартальні та щомісячні премії враховуються. А ось одноразові заохочення і матеріальна допомога, як і інші виплати, що мають нерегулярний характер, не беруться до уваги.
Мінімальний розмір посадового окладу за ПКГ
При цьому слід керуватися вимогами єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців, а також враховувати результати атестації працівника. Пам'ятайте, що мінімальний посадовий оклад може бути менше МРОТ (мінімального розміру оплати праці), і це не вважається порушенням, але тільки в тому випадку, якщо сумарний місячний заробіток фахівця (оклад + надбавки + премії і т.д.) буде не нижче МРОТ .
вкладені файли
- Положення про оплату праці (бланк) .doc
- Наказ про зміну окладу працівника (бланк) .doc
- Наказ про встановлення конкретних розмірів посадових окладів. Співробітникам встановлена система плаваючих окладів (бланк) .doc
- Наказ про встановлення коефіцієнта підвищення (зниження) окладу. Співробітникам встановлена система плаваючих окладів (бланк) .doc
Доступно тільки передплатникам
- Положення про оплату праці (зразок) .doc
- Наказ про зміну окладу працівника (зразок) .doc
- Наказ про встановлення конкретних розмірів посадових окладів. Співробітникам встановлена система плаваючих окладів (зразок) .doc
- Наказ про встановлення коефіцієнта підвищення (зниження) окладу. Співробітникам встановлена система плаваючих окладів (зразок) .doc
Анонси майбутніх номерів