Як встановити посадові оклади, щоб заощадити кошти і не порушити закон
Таким чином, найбільше запитань з оплати праці буде виникати саме при виплаті її мінімального розміру. Як застосовувати показники МЗП та мінімального посадового окладу в практичній діяльності підприємства і як вони впливають на фонд оплати праці (далі - ФОП), розглянемо нижче на прикладах.
Відрядна форма оплати праці: чи є в цьому сенс?
У той же час, як видно з табл. 1, посадовий оклад працівника може бути менше МЗП, але не нижче ПМ для працездатних осіб (1 600 грн.). В такому випадку роботодавцю за умови повністю відпрацьованої норми годин необхідно здійснити доплату до рівня МЗП (абзац третій ст. 31 Закону № 108).
3 200. 100 од. х 90 од. = 2 880 грн.
Працівник виконав місячну годинну норму праці, отже, його зарплата не може бути менше МЗП. Тому працівникові потрібно доплатити до МЗП 320 грн. (3 200. - 2 880 грн.).
Таким чином, якщо працівнику встановлено посадовий оклад на рівні МЗП або нижче, відрядна форма оплати праці повністю або частково нівелюється.
Доплата до МЗП і більш
Як бачимо з наведених вище прикладів, роботодавець повинен забезпечити працівникові виплату МЗП за повністю відпрацьовану норму годин. Розмір доплати до МЗП визначається як різниця між нарахованою зарплатою і МЗП. Якщо працівник працює на умовах неповного робочого дня (тижня), йому повинна бути нарахована зарплата в розмірі не нижче МЗП, пропорційно відпрацьованому часу (абзац п'ятий ст. 31 Закону № 108).
На підставі цих даних розрахуємо:
1 600. х 0,5 = 800 грн .;
2) доплату за виконання особливо важливої роботи:
1 600. х 20% = 320 грн.
Відповідно до абзацу п'ятого ст. 31 Закону № 108 роботодавець повинен виплатити такому працівникові МЗП пропорційно відпрацьованому часу, тому зарплата працівника не може бути нижче половини МЗП:
3 200. х 0,5 = 1 600.
Обчислимо суму доплати до МЗП:
1 600. Посилання - 1 120 грн. = 480 грн.
У той же час ст. 31 Закону № 108 встановлено доплати, які не враховуються при забезпеченні мінімальних розмірів зарплати, зокрема:
- доплата за роботу в несприятливих умовах праці і підвищеного ризику для здоров'я;
- доплата за роботу в нічний і надурочний час;
- доплата за роз'їзний характер робіт;
- премії до святкових та ювілейних дат.
Визначимо витрати підприємства на зарплату працівника за умови встановлення йому:
- мінімального посадового окладу - 1 600. (варіант 1);
- посадового окладу на рівні МЗП - 3 200. (варіант 2).
Розрахунки наведемо в табл. 2.
Як видно з табл. 2, витрати підприємства при встановленні працівникові посадового окладу на рівні МЗП (3 200 грн.) Більше на 343,74 грн. (4 591,49 грн. - 4 247,75 грн.) На місяць, ніж при встановленні мінімального посадового окладу (1 600 грн.). Таким чином, зважений підхід до встановлення посадових окладів для молодшого обслуговуючого персоналу дозволить підприємству оптимізувати витрати на оплату праці.
Посадовий оклад і індексація зарплати
Індексація зарплати проводиться відповідно до Порядку, затвердженого постановою КМУ від 17.07.03 р № 1078 (далі - Порядок № 1078). Пропонуємо розглянути на умовному прикладі, як буде впливати на загальні витрати на оплату праці (включаючи нарахування ЄСВ на ФОП) встановлення посадових окладів для працівників при перевищенні порога інфляції.
- посадового окладу - 1 610 грн. (варіант 1);
- посадового окладу на рівні МЗП - 3 200. (варіант 2).
Розрахунки наведемо в табл. 3.
Як видно з табл. 3, витрати на оплату праці в варіанті 2 збільшилися, в той же час підвищення посадових окладів, яку дозволяє уникнути нарахування індексації, відбулося в обох варіантах.