Роботодавець не віддає трудову книжку, що робити
Роботодавець не віддає трудову книжку, що робити?
Відповіді юристів (11)
Щодо можливості бути впевненим сказати неможливо. Це буде залежати від доброчесності кадрових працівників, від їх ставлення до норм права. Але впевненим Ви можете бути в тому, що Вам будуть зобов'язані зберегти заробітну плату за день видачі трудової книжки.
Є питання до юриста?
Місто не вказано
Відповідно до ст. 127 ТК РФ, «за письмовою заявою працівника невикористані відпустки можуть бути надані йому з подальшим звільненням (за винятком випадків звільнення за винні дії). При цьому днем звільнення вважається останній день відпустки ».
Розрахунок і трудова книжка повинні бути видані в останній день роботи, тому як після звільнення працівник і роботодавець вже не пов'язана трудовими відносинами. У разі видачі трудової книжки після звільнення - матиме місце прострочення роботодавця по виконанню обов'язку видати таку.
Відповідно до ст. 234 ТК Україна роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівнику не отриманий їм заробіток у всіх випадках незаконного позбавлення його можливості трудитися, наприклад, затримки видачі йому трудової книжки, внесення в трудову книжку неправильної або не відповідає законодавству формулювання причини звільнення працівника ..
Добрий день, Марина.
Їх дії не є правомірними, оскільки відповідно до ст. 84.1 Трудового кодексу - У день припинення трудового договору роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідності зі статтею 140 цього Кодексу. За письмовою заявою працівника роботодавець також зобов'язаний видати йому завірені належним чином копії документів, пов'язаних з роботою.
Якщо роботодавець не видає вчасно трудову книжку, то в такому випадку, він повинен буде відшкодувати не одержаний працівником заробіток за весь час затримки. Днем звільнення при таких обставинах буде вважатися день видачі трудової книжки. Тому рабо-тодатель повинен видати наказ про новий день звільнення (в день видачі трудової книжки) і внести даний запис в трудову книжку.
Відповісти практично не можливо, так як ніхто не знає що трапитися у роботодавця або станеться в майбутньому. Але то що роботодавець рано чи пізно Вам видасть трудову книжку в цьому Ви повинні бути впевнені.
З повагою Сергій.
Місто не вказано
За прострочення видачі трудової книжки на роботодавця покладається відповідальність:
1. адміністративна у вигляді штрафу на посадових осіб в розмірі від однієї тисячі до п'яти тисяч рублів; на осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без створення юридичної особи, - від однієї тисячі до п'яти тисяч рублів або адміністративне призупинення діяльності на строк до дев'яноста доби; на юридичних осіб - від тридцяти тисяч до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або адміністративне призупинення діяльності на строк до дев'яноста доби. - по ст. 5.57 КоАП РФ;
2. матеріальна - за ст. «Відшкодувати працівнику не отриманий їм заробіток у всіх випадках незаконного позбавлення його можливості трудитися: ... затримки роботодавцем видачі працівнику трудової книжки».
уточнення клієнта
але це ж мої проблеми. що я не зможу прилетіти в останній день відпустки? в цьому-то і весь підступ. хоча трудову книжку повинні були віддати в останній робочий день! мені не потрібні ніякі компенсації від них! до звільнення мене підвів мій керівник. через ситуації, що склалася мені довелося здати квитки. невже доведеться здавати ще раз? я співробітник найбільшого банку. вони свої права відстоять в будь-якому випадку. мені потрібна повна впевненість. що книжку мені віддадуть і після отпска.
Місто не вказано
У день припинення трудового договору роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку
Днем звільнення (припинення трудового договору) буде останній день відпустки, а вдень розрахунку і видачі книжки - останній день роботи перед відпусткою.
(В попередній відповіді щодо матеріальної відповідальності - ст. 234 ТК РФ, пропустив, втім, колега привів.)
Таким чином, дії роботодавця є неправомірними.
Місто не вказано
але це ж мої проблеми, що я не зможу прилетіти в останній день відпустки? в цьому-то і весь підступ! хоча трудову книжку повинні були віддати в останній робочий день! мені не потрібні ніякі компенсації від них! до звільнення мене підвів мій керівник. через ситуації, що склалася мені довелося здати квитки. невже доведеться здавати ще раз? я співробітник найбільшого банку. вони свої права відстоять в будь-якому випадку. мені потрібна повна впевненість, що книжку мені віддадуть і після отпска!
Це, як раз, не Ваші проблеми. Обов'язок видати книжку на роботодавця. В останній день перед відпусткою він повинен був її видати. Він «проспав» видачу книжки в цей день перед відпусткою, тепер на ньому ризики відповідальності. Здавати квитки Вам не потрібно. Як повернетеся - зверніться до роботодавця за нею (бажано письмово рекомендованим листом з повідомленням і описом вкладення, або нарочним, отримавши вх. № з зазначенням дати, в якому вимагайте видати Вам книжку). Відмовить - до трудової інспекції та до суду, хоча дуже сумніваюся, що не видасть. Штрафи немаленькі.
«Мені потрібна повна впевненість, що книжку мені віддадуть і після отпска!»
Я і мої колеги перерахували всі норми ТК, що регулюють питання з видачею трудової книжки (вона повинна бути видана в день звільнення).
Якщо має місце затримка видачі трудової книжки з вини роботодавця та Вас не лімітує термін її видачі в період перебування Вами у відпустці, то, очевидно, можна бути впевненим, що після відпустки трудову книжку Вам віддадуть.
З отриманням трудової книжки після закінчення відпустки можете скористатися своїм правом вимагати виплати заробітної плати за весь період затримки трудової книжки.
Ну відповісти Вам приблизно так: «будьте впевнені, трудову книжку після відпустки Вам віддадуть», це буде голослівно. Як можна знати, який рівень законослухняності у кадрових працівників. Впевнено можна відповісти лише так: «трудову книжку Вам видати зобов'язані!»
Виходячи з Ваших доповнень «але це ж мої проблеми, що я не зможу прилетіти в останній день відпустки»
Це як раз і не Ваші проблеми, тому що роботодавець зобов'язаний був видати Вам трудову книжку перед відходом у відпустку, а саме за день до виходу у відпустку.
Квитки Вам здавати не потрібно, так як Ви в будь-якому випадку свою трудову книжку отримаєте від роботодавця, так як Ваші вимоги про видачі трудової засновані на законі, а не видача трудової суперечить закону.
Якщо компенсації Вам не важливі і не потрібні, то в такому випадку сміливо гуляйте свою відпустку і по поверненню з нього йдіть до роботодавця і отримуйте трудову. Думаю, що навряд чи виникнуть у Вас проблеми з її отриманням виходячи з того що роботодавець це найбільший банк і у нього навряд чи буде бажання сваритися з Вами по таких дрібницях, як видача трудової книжки.
З повагою Сергій.
Згідно п. 84.1 ТК РФ:
У разі, коли в день припинення трудового договору видати трудову книжку працівникові неможливо у зв'язку з його відсутністю або відмовою від її отримання, роботодавець зобов'язаний направити працівнику повідомлення про необхідність з'явитися за трудовою книжкою або дати згоду на відправлення її поштою.
У Вашому випадку, в день передує першому дню відпустки, Ви перебували на роботі і не було Вашої відмови від отримання трудової книжки. Роботодавець не повинен був направляти Вашу трудову книжку в головний офіс, а зобов'язаний був Вам її видати, або написати Вам повідомлення за обставин, відображених в ст. 84.1 ТК РФ.
Відповідно до статті 84.1 Трудового кодексу РФ,
У день припинення трудового договору роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідності зі статтею 140 цього Кодексу. За письмовою заявою працівника роботодавець також зобов'язаний видати йому завірені належним чином копії документів, пов'язаних з роботою.
Особливість припинення трудових відносин при наданні відпустки з наступним звільненням полягає в тому, що датою припинення договору є не останній день роботи, а останній день відпустки (частина 4 статті 127 ТК РФ), і всі процедури, пов'язані зі звільненням працівника, роботодавець зобов'язаний провести до його виходу у відпустку.
При наданні працівнику відпустки з подальшим звільненням днем звільнення вважається останній день відпустки. Однак всі розрахунки з працівником проводяться до того, як працівник у відпустку, тому що по його закінченні боку вже не будуть дала згоду на обов'язковість. Так само варто вчинити з трудовою книжкою та іншими документами, пов'язаними з роботою, які роботодавець зобов'язаний надати працівникові, - їх потрібно видати працівникові перед відходом у відпустку, тобто в останній день роботи.
Отже, дії Вашого роботодавця не є правомірними, він зобов'язаний видати Вам трудову книжку до виходу у відпустку, так само, як і провести з Вами всі розрахунки.
Однак якщо зараз не вийде її отримати, Ви звичайно зможете отримати її після Вашого повернення. В цьому Ви можете бути впевнені. Віддати Вам трудову книжку - обов'язок роботодавця.
За письмовим зверненням працівника, який не одержав трудову книжку після звільнення, роботодавець зобов'язаний видати її не пізніше трьох робочих днів з дня звернення працівника.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.