Роботодавець як суб'єкт трудового права - трудове право - навчальні матеріали для студентів
Роботодавець - юридична або фізична особа, яка виступає як суб'єкт трудового права при вступі в трудові відносини з працівником з метою використання його праці в своїх законних інтересах.
У більшості випадків роботодавцем виступають юридичні особи - це організації будь-якої форми власності та будь-якої організаційно-правової форми, цілі та задачі виробництва яких встановлюються відповідними установчими документами. Однак в трудові відносини з працівником вступають і фізичні особи: індивідуальні підприємці або громадяни, які використовують чужу працю для обслуговування домашнього господарства, для надання допомоги у творчій або наукової діяльності.
Правосуб'єктність роботодавця настає з моменту реєстрації в установленому законом порядку, коли виникає здатність укладати трудові договори. При цьому необхідними умовами є наявність фонду заробітної плати, визначення чисельності і штату працівників і т.д.
Роботодавець має право:
- укладати, змінювати і розривати трудові договори з працівниками в порядку і на умовах, які встановлені ТК, іншими федеральними законами;
- вести колективні переговори і укладати колективні договори;
- заохочувати працівників за сумлінну ефективну працю;
- вимагати від працівників виконання ними трудових обов'язків і дбайливого ставлення до майна роботодавця (у тому числі до майну третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) і інших працівників, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку;
- залучати працівників до дисциплінарної і матеріальної відповідальності в порядку, встановленому ТК, іншими федеральними законами;
- приймати локальні нормативні акти (за винятком роботодавців - фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями);
- створювати об'єднання роботодавців з метою представництва і захисту своїх інтересів і вступати в них;
- створювати виробнича рада для підготовки пропозицій щодо вдосконалення виробничої діяльності;
- реалізовувати права, надані йому законодавством про спеціальну оцінці умов праці.
- дотримуватися трудового законодавства і інші нормативні правові акти, що містять норми трудового права, локальні нормативні акти, умови колективного договору, угод і трудових договорів:
- надавати працівникам роботу, обумовлену трудовим договором;
- забезпечувати безпеку та умови праці, що відповідають державним нормативним вимогам охорони праці;
- забезпечувати працівників устаткуванням, інструментами, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ними трудових обов'язків;
- забезпечувати працівникам рівну оплату за працю рівної цінності;
- виплачувати в повному розмірі належну працівникам заробітну плату в строки, встановлені відповідно до ТК, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку, трудовими договорами;
- вести колективні переговори, а також укладати колективний договір у порядку, встановленому ТК;
- надавати представникам працівників повну і достовірну інформацію, необхідну для укладення колективного договору, угоди і контролю за їх виконанням;
- знайомити працівників під розпис з прийнятими локальними нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з їх трудовою діяльністю;
- своєчасно виконувати приписи федерального органу виконавчої влади, уповноваженого на здійснення федерального державного нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, інших федеральних органів виконавчої влади, які здійснюють державний контроль (нагляд) у встановленій сфері діяльності, сплачувати штрафи, накладені за порушення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми тр удова права;
- розглядати подання відповідних профспілкових органів, інших обраних працівниками представників про виявлені порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, вживати заходів щодо усунення виявлених порушень і повідомляти про вжиті заходи зазначеним органам і представникам;
- створювати умови, які б забезпечували участь працівників в управлінні організацією в передбачених ТК, іншими федеральними законами та колективним договором формах;
- забезпечувати побутові потреби працівників, пов'язані з виконанням ними трудових обов'язків;
- відшкодовувати шкоду, заподіяну працівникам у зв'язку з виконанням ними трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку та на умовах, які встановлені ТК, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ;
- виконувати інші обов'язки, передбачені трудовим законодавством, в тому числі законодавством про спеціальну оцінці умов праці, та іншими нормативно-правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами.
У всіх випадках роботодавець повинен неухильно виконувати вимоги чинного трудового законодавства, в рамках якого на роботодавця можуть бути покладені і додаткові обов'язки. Наприклад, в колективному договорі може бути передбачено обов'язок надавати додаткові дні до чергової відпустки і т.д.
Залежно від змісту і характеру належать роботодавцю прав і обов'язків його правове становище визначається наявністю нормотворчої влади (прийняття локальних нормативних актів), адміністративно-диспозитивної влади (видання обов'язкових для виконання розпоряджень щодо виконання трудових обов'язків), дисциплінарної влади (застосування заохочень, заходів дисциплінарної і матеріальної відповідальності).
Керівник має свій статус: він видає накази і розпорядження (обов'язкові для всіх працівників даного підприємства), користується правом прийому і звільнення і т.д. Разом з тим він сам виконує трудові функції, з ним укладається контракт, де обумовлюються його права, обов'язки і відповідальність, термін, порядок і розмір оплати праці, підстави звільнення (в тому числі додаткові).
Крім зазначених раніше прав і обов'язків передбачені і деякі особливості, які стосуються роботодавців - фізичним особам.
Роботодавець - фізична особа зобов'язаний: оформити трудовий договір з працівником у письмовій формі і зареєструвати цей договір у відповідному органі місцевого самоврядування; сплачувати страхові внески та інші обов'язкові платежі в порядку і розмірах, які визначаються федеральними законами; оформити страхові свідоцтва державного пенсійного страхування для осіб, які вступають на роботу вперше.
Документом, що підтверджує час роботи в роботодавця - фізичної особи, є письмовий трудовий договір (ст. 309 ТК). Роботодавець - фізична особа, яка не є індивідуальним підприємцем, не має права робити записи в трудових книжках працівників, а також оформляти трудові книжки працівникам, що приймаються на роботу вперше.
Якщо Ви помітили помилку в тексті виділіть слово і натисніть Shift + Enter