Роботодавець як суб'єкт трудового права

Діяльність організації-роботодавця як суб'єкта трудового права може бути припинена в зв'язку з її ліквідацією. Відповідно до чинного законодавства підприємство ліквідується у випадках: визнання його банкрутом; прийняття рішення про заборону його діяльності через невиконання умов, встановлених законодавством; визнання судом недійсними установчих документів. Організація вважається ліквідованою з моменту виключення її з державного реєстру юридичних осіб. З цього часу втрачається і трудова правосуб'єктність організації-роботодавця.
Права і обов'язки роботодавця у трудових відносинах здійснюються: фізичною особою, є працедавцем; органами управління юридичної особи (організації) або уповноваженими ними особами в порядку, встановленому законами, іншими нормативними правовими актами, установчими документами юридичної особи (організації) і локальними нормативними актами.
Особливий правовий статус має керівник організації. Він володіє правом прийому і звільнення, накладення дисциплінарних стягнень на працівників. Права і обов'язки керівника організації в галузі трудових відносин визначаються Трудовим кодексом, іншими нормативно-правовими актами, установчими документами організації, трудовим договором. Керівник як одноосібний виконавчий орган юридичної особи здійснює права і обов'язки роботодавця у трудових відносинах з працівниками. Керівник організації має право передавати частину повноважень іншим посадовим особам організації (наприклад, питання преміювання, накладення дисциплінарних стягнень, за винятком звільнення, в окремих структурних підрозділах). Передача повноважень має оформлятися наказом керівника або знайти відображення в локальному нормативному акті організації.

Роботодавець як суб'єкт трудового права

Роботодавець як суб'єкт трудового права

У Москві заарештовано підпільні підприємці, за допомогою фірми-одноденки виграли аукціон на


Схожі статті